About this role
Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
Mision del Puesto
Gestión, desarrollo y seguimiento al indicador de contactos totales y al plan de acción de contactos totales de la planta; asegurando el cumplimiento de los requerimientos KORE.
Liderar y desarrollar el Programa Global de Sensorial en concordancia con las especificaciones de The Coca Cola Company y en cumplimiento con los estándares de Calidad, Inocuidad,Seguridad y salud en el trabajo, ambiente y energía.
Principales Contribuciones:
- Analizar de manera integral, trazabilidad, mejora continua y seguimiento a quejas del consumidor.
- Planeación y desarrollo de estudios de flota, “scuffing” y validación de procedimiento de explosiones de todas las presentaciones de envase.
- Selección, capacitación, certificación, seguimiento y evaluaciones a inspectores visuales.
- Monitoreo diario de condiciones óptimas de trabajo de lavadoras, inspectores electrónicos y puestos de inspección visual.
- Desarrollo y enfoque de resultados en Proyecto de Excelencia Operacional.
- Liderazgo el Programa Global de Sensorial
- Control de inventarios del laboratorio de análisis sensorial
- Participación en los procesos derivados del Sistema Integral de Calidad
Formación:
- Bachillerato o Licenciatura en Ingeniería en Biotecnología, Lic. en Ingeniería Química, Lic. en Química Industrial, y Lic. Ingeniería en Tecnología de Alimentos
Conocimientos:
- Manejo de Paquete Office
- 1 - 2 años de experiencia en puestos similares, preferiblemente en industria de alimentos
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.
Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.