COORDINADOR DE FIDELIZACION Y DIGITAL

FEMSA SaludEcuadorOn-siteFull-timeMid level, 2–5 yearsListed 6 days ago

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About this role

Somos FEMSA Salud fundada en 1930, hoy formamos parte de una multinacional con presencia en México, Chile, Colombia y Ecuador, seguimos trabajando para generar valor económico y social en las familias ecuatorianas, de la mano con nuestros más de 4300 colaboradores a través de nuestras marcas.

MISIÓN:

Diseñar, implementar y gestionar estrategias de fidelización y lealtad que fortalezcan la relación con los clientes, incrementen la recurrencia de compra y mejoren la experiencia del consumidor, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales y de engagement.

FUNCIONES:

- D iseñar, administrar y g estionar el programa de lealtad.

- Definir beneficios, reglas y mecánicas para incrementar la participación y satisfacción del cliente.

- Implementar estrategias de segmentación para campañas personalizadas.

- Monitorear KPIs de campañas y optimizar resultados.

- Analizar el comportamiento del cliente para proponer mejoras y beneficios para el programa.

- Gestionar alianzas financieras y corporativas que permitan una conexión integral con nuestros clientes.

REQUISITOS:

- Título de tercer nivel en Ingeniería Matemática/ Estadística, Comercial, Marketing o carreras afines.

- Mínimo 2 años de experiencia en funciones y/o posiciones similares: Loyalty.

- Conocimientos en tendencias en programas de continuidad, análisis de programas de continuidad y creación de alianzas atadas al cliente.

- Manejo de lenguajes de base de batos (SQL, Oracle, Teradata, etc) (Indispensable) .

BENEFICIOS:

- Seguro de vida y salud

- Transporte

- Alimentación

- Trabajo híbrido

Nos mueve nuestro propósito que es mejorar la vida y la salud de las personas y trabajamos día a día para para generar espacios donde nuestras personas puedan desarrollarse, crecer y sentirse incluidas. Promovemos y construimos una cultura que pone en el centro a las personas, basados en la diversidad, la inclusión, el respeto y la equidad y que prevalezcan como valor dentro de la organización, facilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.