Spezialist:in Netzwirtschaft & Regulatory Accounting 80-100% at two.jobs, CHF4,500–5,600 / mo

About this role

Im Auftrag unseres Kunden Repower AG suchen wir eine:n Spezialist:in Netzwirtschaft & Regulatory Accounting 80-100%Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.Das Assetmanagement Netz und Versorgung besteht aus ca.15 Mitarbeitenden und verantwortet die strategische Planung, Steuerung und Optimierung der Netz- und Versorgungsinfrastruktur über den gesamten Lebenszyklus hinweg, um Versorgungssicherheit, Wirtschaftlichkeit und regulatorische Konformität sicherzustellen. Die Mitarbeitenden sind an den Standorten Landquart, Küblis, Bever, Ilanz und Poschiavo tätig.<h2>Aufgaben</h2><ul><li>Sicherstellen der Einhaltung regulatorischer Vorgaben im Bereich Netzwirtschaft</li><li>Analysieren regulatorischer Anforderungen und Ableiten von Handlungsbedarf</li><li>Erstellen von Auswertungen, Analysen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Fachbereiche</li><li>Weiterentwickeln und Optimieren von Reporting-, Analyse- und Accounting-Prozessen</li><li>Mitarbeiten oder Leiten von regulatorischen und bereichsübergreifenden Projekten</li><li>Beraten interner Fachbereiche sowie Zusammenarbeiten mit externen Partnern</li><li>Mitarbeit bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen sowie der Erstellung und Weiterentwicklung der Netzkostenrechnung im Dienstleistungsgeschäft.</li></ul><h2>Qualifikation</h2><ul><li>Abgeschlossene Berufslehre im Elektrobereich mit Weiterbildung zum/zur Dipl. Techniker:in HF oder Hochschulabschluss (FH/Uni) in Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Netzwirtschaft, Regulatory Accounting oder Controlling von Vorteil</li><li>Kenntnisse regulatorischer Rahmenbedingungen im Energieumfeld von Vorteil</li><li>Analytische Denkweise sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise</li><li>Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse und Affinität zu Daten und Prozessen</li><li>Teamorientierte Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein</li></ul><h2>Benefits</h2><ul><li>Flexible Arbeitszeitgestaltung</li></ul><ul><li>41-Stunden-Woche</li><li>Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren</li><li>Ferienkaufmöglichkeit</li><li>Home-Office je nach Funktion möglich</li><li>Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung</li><li>Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag</li></ul>Leistung wird belohnt<ul><li>Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem</li><li>Marktgerechte Entlöhnung</li><li>13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg</li><li>Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen</li></ul>Versicherungen<ul><li>Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %</li><li>100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage</li></ul>Vorsorge<ul><li>Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower</li><li>Freiwillige Sparbeiträge möglich</li><li>Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich</li></ul>Personalentwicklung<ul><li>Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen</li><li>Traineeprogramme</li><li>Coaching- oder Mentoring-Angebote</li><li>Interne Weiterbildungsmöglichkeiten</li></ul>Familienfreundliche Arbeitgeberin<ul><li>Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub</li><li>Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung</li></ul>Gesunde Balance im Arbeitsalltag<ul><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)</li></ul>Material & Ausrüstung<ul><li>Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive</li><li>Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung</li></ul>Weitere Benefits<ul><li>Gratisparkplätze an den meisten Standorten</li><li>E-Autos gratis laden an den meisten Standorten</li><li>Diverse Vergünstigungen</li><li>Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse</li></ul>Bitte stelle uns mit deinem Lebenslauf auch deine Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!