Analista de Reclutamiento y Selección Temporal.

Area
Dominican Republic

- Diseñar las vacantes que surjan en la organización en los medios disponibles.
- Concertar y realizar entrevistas a los candidatos que han aplicado en la empresa
- Realizar las pruebas de depuración a los candidatos.
- Ingresar al personal de nuevo ingreso de los operarios de las Estaciones de Servicio en el sistema SPN (nuevo ingreso, promoción, cambio de turno y término de contrato).
- Preparar contratos para que se envíen al Ministerio de trabajo
- Actualizar los documentos de control de los procesos de Reclutamiento & Selección.
- Hacer la oferta de trabajo al personal operativo de las estaciones.
- Entregar las novedades al departamento de Compensación y Beneficio para registro en el sistema de nomina
- Actualizar los documentos de control de los procesos de Reclutamiento & Selección.
- Solicitar la creación, modificación y cancelación de los accesos IT y herramientas para los asistentes y gerentes de estaciones CO (Arcadia, HR4U,..)
- Realizar el seguimiento de las entrevistas de carrera del personal de estaciones con los TD y archivar la documentación asociada
- Contribuir en la implementación de políticas y planes de acción HSE en sus sitios / áreas de trabajo;
- Cumplir con las reglas y normas HSE;
- Mantener una actitud positiva en Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
- Identificar y reportar cualquier riesgo presente en sus operaciones; y
- Estar conscientes del impacto potencial de sus operaciones y de las acciones de mitigación.

Gestión / Actividad comercial:

- Responsable de implementar las orientaciones de la filial, aplicar y velar por la aplicación de las políticas establecidas en el manual de operaciones en todos los segmentos de negocio.
- Asegurar la implementación del plan promocional cumpliendo con la legislación vigente y los requerimientos establecidos por el departamento de Mercadeo.
- Asegurar con sus equipos el desarrollo de la venta en cada uno de los segmentos de negocio.
- Controlar las permitidas y no permitidas en las tiendas e implementar planes de acción correspondientes.
- Garantizar el adecuado suministro de combustible, gestión y seguimiento del inventario.
- Asegurar el desarrollo de las ventas y los márgenes brutos en todos los segmentos de negocio.
- Proponer cada año los objetivos de ventas y márgenes brutos en las actividades de negocio.
- Gestionar la calidad de servicio diariamente a través de Top Service para una óptima atención al cliente garantizando al mismo tiempo la consecución de los objetivos de Top Service Clientes Misterioso.

HSEQ y Seguridad:

- Implementar la política HSEQ-Desarrollo Sostenible y HACCP asegurando la involucración de sus equipos.
- Garantizar la aplicación de las normas e instrucciones de seguridad en pista.
- Garantizar el cumplimiento de la formación obligatoria en seguridad de su equipo, el seguimiento del mantenimiento y correcto funcionamiento del material, respetando el medio ambiente.
- Proponga cualquier sugerencia que considere de valor para la seguridad de la estación.
- Garantizar la continuidad de todos los segmentos de negocio.

Gestión de Equipos / HR:

- Junto con su N+1, decidirá sobre la contratación y las sanciones a adoptar en caso de incumplimiento o falta, respetando las normas internas y la legislación vigente.
- Organizar reuniones, entrevistas individuales anuales y garantizar el seguimiento de la formación de los empleados.
- Identificar el desarrollo de competencias de su equipo (formación, carrera profesional, EIA, entrevista profesional, etc.).
- Recibir e interactuar con su equipo directo. Garantizando un buen clima laboral.
- Elaborar la planificación anual y mensual de su equipo en línea con la actividad, el presupuesto asignado y el tiempo de trabajo acordado.

Combustible:

- Es responsable de la estricta aplicación de la política Wetstock de la Compañía.
- Es responsable de realizar todas las operaciones de control de inventarios de combustible y pérdidas y ganancias de combustible.

P&L:

- Es responsable del P&L de la estación.
- Es responsable de los planos de acción para optimizar.

- Nivel Académico: Lic. Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
- Experiencia Laboral Previa: Un mínimo de dos años en puestos similares
- Conocimientos Necesarios: Manejo de Reclutamiento, Técnicas de entrevistas, Conocimiento y explotación de diversas fuentes de reclutamiento, Manejo de Pruebas, Manejo de paquetes utilitarios; Windows y Microsoft Office: Word, Excel, Power Point.
- Idiomas: inglés intermedio.
- Habilidades y Destrezas (Actitudes): Comunicación Oral, Trabajo en Equipo, Vocación de Servicio, Eficiente administración del tiempo, Capacidad de Trabajar bajo presión, Orden y/o Organización, Responsable y Minucioso, Discreción, Agudeza Visual.

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