About this role
Principales responsabilidades
- Definir la estrategia y hoja de ruta de las academias corporativas, alineando objetivos de aprendizaje con las prioridades del negocio.
- Diseñar modelos, metodologías y arquitecturas curriculares que permitan desarrollar capacidades de manera progresiva y sostenible
- Implementar y dar seguimiento al plan anual de academias, gestionando cronogramas, contenidos, plataformas, comunicaciones y recursos.
- Gestionar indicadores de desempeño y tableros de control para medir cobertura, participación, aprendizaje, aplicación al puesto e impacto organizacional
- Articular el trabajo con líderes de negocio, especialistas internos, proveedores e instituciones educativas para asegurar experiencias de aprendizaje de alto valor.
- Impulsar la mejora continua del modelo de academias mediante el análisis de datos, retroalimentación y adopción de mejores prácticas.
- Administrar eficientemente los recursos y presupuestos asignados, garantizando la sostenibilidad y el retorno de la inversión en aprendizaje.
Requisitos para aplicar
- Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en Aprendizaje y Desarrollo, universidades corporativas, academias corporativas o desarrollo organizacional.
- Experiencia en diseño e implementación de programas de aprendizaje de alcance organizacional o regional.
- Conocimiento en gestión de proyectos, diseño de rutas de aprendizaje, medición de indicadores, manejo de presupuesto y gestión de proveedores.
- Dominio de herramientas digitales de aprendizaje y análisis de datos.
- Deseable experiencia en liderazgo o coordinación de equipos y frentes de trabajo complejos.
- Deseable formación o certificaciones en Aprendizaje y Desarrollo, Diseño Instruccional, Gestión de Proyectos, Gestión del Cambio o Analítica de Talento.
- Inglés intermedio (deseable).
Importante:
- Modalidad: Hibrida
- Horario: Lunes a viernes 7:30 am a 4:30 pm