Campus Recruiting Program Specialist - Ausbildungs- und Hochschulmarketing, German speaker (m/w/d) - Gigafactory Berlin-Brandenburg

Wir suchen eine motivierte, kontaktfreudige und kreative Persönlichkeit als Program Manager (m/w/d) Campus Recruitment & Early Talent, die unser Recruiting-Team dabei unterstützt, die besten Nachwuchstalente für Tesla zu gewinnen – von Auszubildenden und dual Studierenden über Werkstudenten und Praktikanten bis hin zu Absolventen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Recruitern, Hiring Managern sowie externen Partnern wie Universitäten, Hochschulen und Schulen zusammen, um wirkungsvolle Recruiting-Events zu planen und umzusetzen. Sie gestalten aktiv mit, wie wir unsere Campus-Marke weiterentwickeln und unsere Geschichte nach außen tragen, und arbeiten eng mit der Leitung zusammen, um Ressourcen für den nächsten Ausbaustand unseres Programms zu identifizieren.

- Planung, Koordination und Durchführung von Recruiting- und Employer-Branding-Veranstaltungen sowie Betreuung externer Partner (Universitäten, Hochschulen, Schulen, Wettbewerbe, Konferenzen)
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Auszubildende, dual Studierende, Werkstudenten, Praktikanten sowie Abschlussarbeiten – von der Bedarfsermittlung über das Auswahlverfahren bis zur Vertragsabwicklung
- Koordination der Infrastruktur rund um Recruiting-Events (Kommunikation, Merchandise-Management, Eventlogistik)
- Ansprechpartner:in vor Ort für Ausbilder, Bildungseinrichtungen sowie interne und externe Stakeholder bei Tesla-eigenen und externen Veranstaltungen
- Übernahme der Verantwortung für einzelne Campus-Recruiting-Programme (z. B. Ausbildungs- oder Praktikantenprogramme) mit hoher Eigenständigkeit
- Aufbau und Pflege belastbarer interner Beziehungen über verschiedene Fachbereiche hinweg, um reibungslose Prozesse und Events sicherzustellen
- Optimierung interner Prozesse im Ausbildungsrecruiting sowie administrative Unterstützung, inklusive Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen
- Einsatz vielfältiger Methoden zur Identifikation und Gewinnung der besten Talente
- Definition, Erfassung und Reporting relevanter Kennzahlen
- Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience bei jedem Kontaktpunkt

- Exzellente Deutsch-und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium bzw. eine abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Meister/Techniker) oder gleichwertige, langjährige Berufserfahrung
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, Programm- oder Projektmanagement, idealerweise im Campus Recruiting, HR-Programmmanagement, Start-up-Umfeld oder in einer Personalvermittlung
- Nachgewiesene Erfahrung im Beziehungs- und Projektmanagement mit internen und externen Partnern
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
- Erfahrung mit Ausbildungs- oder dualen Studienprogrammen von Vorteil
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Projekte auch bei Unklarheiten zielsicher zum Erfolg zu führen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
- Hohe Motivation zur kontinuierlichen Prozessverbesserung und echtes Interesse an Technologie
- Reisebereitschaft