HR Generalist H/F/X

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE

Tissium est une entreprise de dispositifs médicaux fondée en 2013 , dont le siège est à Paris , avec un site de production à Roncq (près de Lille) et un bureau à Boston .

Nous nous engageons à créer une nouvelle ère de réparation corporelle en tirant parti de notre plateforme de biopolymères pour développer de solutions chirurgicales innovantes ayant un impact positif sur la vie des patients .

La technologie de Tissium s'appuie sur la recherche et la propriété intellectuelle des laboratoires du Professeur Robert Langer (MIT) et du Professeur Jeffrey M. Karp (Brigham and Women's Hospital) , qui ont cofondé l’entreprise avec Christophe Bancel (PDG) et Maria Pereira (Deputy CEO & Chief Innovation Officer) .

Nous développons des polymères pour la réparation atraumatique des tissus dans diverses applications . Aujourd’hui, ces polymères sont utilisés pour la réparation des nerfs sans suture , la réparation des hernies et l’ étanchéité cardiovasculaire .

Nous avons levé au total 170 millions d’euros depuis la création. La dernière levée de fonds a été clôturée en avril 2023 pour 50 millions d’euros . Ce financement supplémentaire nous donne une trésorerie solide pour financer la commercialisation de nos premiers produits.

VOS RESPONSABILITES

Dans le cadre d'un CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible , vous rejoignez l'équipe Ressources Humaines (RH) de Tissium. En tant que Membre essentiel de cette équipe, vous assurez la gestion administrative du personnel sur l'ensemble du cycle de vie du/de la salarié(e) , de l'embauche au départ, et garantissez la fiabilité et la conformité du traitement de la paie, réalisé par un prestataire externe, en faisant l'interface entre les collaborateurs, les managers et le prestataire de paie.

Vous participez également aux activités de l'équipe RH en apportant votre support selon les objectifs, tâches et échéances définis dans le calendrier RH annuel de l'équipe.

VOTRE MISSION

Administration du personnel

- Gérer les formalités d'embauche et de départ des salarié(e)s (DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants, rupture, attestations)
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des salarié(e)s
- Suivre les absences, arrêts de travail et accidents du travail
- Assurer la relation avec la médecine du travail et le suivi des visites médicales
- Gérer les affiliations et radiations à la mutuelle et à la prévoyance
- Informer et renseigner les salarié(e)s sur leur situation administrative

Paie – Interface avec le prestataire externe

- Collecter, contrôler et transmettre au prestataire de paie l'ensemble des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires, IJSS, etc.)
- Vérifier la cohérence des bulletins de paie transmis par le prestataire avant diffusion aux salarié(e)s
- Assurer le suivi des soldes de tout compte et le calcul des indemnités de rupture, en lien avec le prestataire
- Être l'interlocuteur(trice) de premier niveau des salarié(e)s pour toute question relative à la paie, et transmettre au prestataire les demandes complexes
- Garantir le respect des délais ainsi que la conformité légale et conventionnelle des opérations de paie

Communication interne

- Diffuser les informations RH aux équipes (notes, FAQ)
- Appuyer les rituels managériaux

Référent(e) interne SIRH Lucca

- Être référent(e) sur l'utilisation et le paramétrage de l'outil
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) avec l'éditeur Lucca
- Être force de proposition en interne sur les fonctionnalités de l'outil et leur déploiement

Support RH généraliste

- Conseiller et accompagner les managers de proximité (application des procédures disciplinaires, prévention et gestion des conflits)
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation et au suivi des habilitations et qualifications
- Participer à la mise à jour et à la diffusion des politiques et procédures RH

RATTACHEMENT

Ce poste est directement rattaché au VP Human Resources.

VOTRE PROFIL

- Formation Bac+2/3 en gestion de la paie, ressources humaines ou administration du personnel, avec une expérience confirmée sur un poste similaire
- Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale
- Maîtrise des outils SIRH (type Lucca, Silae) et du Pack Office / outils collaboratifs
- Anglais professionnel indispensable
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Capacité à gérer les priorités et les pics d'activité liés aux échéances de paie
- Bon relationnel, sens du service et pédagogie
- Autonomie, esprit d'analyse et sens de l'organisation

POURQUOI NOUS REJOINDRE

- Un environnement stimulant et dynamique, porté par une culture d'initiative, d'apprentissage et de remise en question
- De réelles opportunités de développement, avec des parcours évolutifs et des formations adaptées
- L'opportunité de rejoindre une start-up ambitieuse, au cœur d'innovations médicales à fort impact
- Un engagement fort en matière d'ESG, intégré à notre stratégie depuis nos débuts
- Des conditions attractives : équilibre vie professionnelle/personnelle, package compétitif, mobilité interne (Paris, Roncq, Boston)
- Un environnement international et diversifié, réunissant plus de 19 nationalités

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Entretien RH (Visio - 30 minutes)
- Entretien avec le manager (Visio - 1 heure)
- Entretien final avec l'équipe sur site

Intrigué(e) ? Nous serions ravis de vous rencontrer ! Postulez dès aujourd'hui — nous attendons votre CV !

👉 Nous sommes fermement convaincus que la construction d'une entreprise pour tous nécessite une équipe diversifiée. Notre organisation valorise la diversité et accueille les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne discriminons aucun employé ou candidat en fonction de l'identité ou de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, de la religion, de l'âge, de l'origine nationale, de la citoyenneté, du handicap, de l'état de grossesse, du statut d'ancien combattant ou de toute autre différence.