Senior Data Project Associate (Database) (G6)

Introduction

L’OIM en République centrafricaine (RCA), en étroite coordination avec le Gouvernement de la République centrafricaine, vise à promouvoir le renforcement des communautés, l’extension de la présence de l’État et la résilience communautaire au sein des communautés en phase de relèvement. Grâce à une collaboration avec les autorités locales et nationales, les communautés, la société civile et le secteur privé, le programme mettra en place un mécanisme rapide et flexible pour soutenir le renforcement communautaire ainsi que les priorités liées aux solutions durables, notamment l’amélioration des infrastructures, des services essentiels et la promotion de la cohésion sociale, en particulier dans les communautés d’accueil et de retour.

Répondant aux principales priorités en matière de gestion des migrations et de solutions durables, le programme est aligné sur le Plan national de développement de la RCA, la Stratégie nationale pour les solutions durables ainsi que le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.

Organizational Context and Scope

Sous la supervision générale du/de la Data Officer [1] et la supervision directe du/de la National Data & Information Management Officer, le/la Senior Data Project Associate (Database) appuie la mise en place de l’ensemble des aspects de l’élaboration et de la gestion des bases de données DTM et procède au contrôle régulier de la qualité des données, tel que décrit dans les sections suivantes :

Qualifications et Expérience Requises

FORMATION

- Diplôme universitaire (licence) en informatique, gestion des bases de données, statistiques, économie, sciences sociales, gestion de l’information ou dans un domaine connexe, assorti de quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme d’études secondaires assorti de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente.

EXPERIENCE

- Expérience dans la collecte, la compilation, le nettoyage, l’analyse et la gestion de données, idéalement dans les domaines des PDI, des réfugiés, des retours, de la réintégration, du profilage ou des études d’intentions.
- Connaissance approfondie des technologies Microsoft, de MS Office et d’Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, Power Query, validation, nettoyage et consolidation de données).
- Expérience de la collecte de données par téléphone mobile et des plateformes telles qu’ODK, ONA ou Kobo.
- Expérience pratique de l’utilisation de SQL pour l’extraction, l’interrogation, la consolidation et le contrôle qualité des bases de données relationnelles.
- Expérience de l’utilisation de Python pour le traitement, le nettoyage, l’automatisation et l’analyse des données à travers des scripts reproductibles et documentés.
- Expérience de la conception, du développement et de la mise à jour de tableaux de bord analytiques avec Power BI pour la visualisation, le suivi des indicateurs et l’aide à la décision.
- Connaissances ou expérience de la méthode Merise pour l’analyse, la conception et la modélisation des systèmes d’information et des bases de données.
- Une expérience professionnelle auprès des Nations Unies, d’agences spécialisées, d’organisations internationales ou d’ONG internationales, ainsi que dans des environnements sécuritaires difficiles, constitue un atout.

COMPETENCES

- Capacité à rédiger clairement et de manière concise en français.
- Solides compétences analytiques et souci du détail dans le traitement et le contrôle qualité des données.
- Rigueur et respect des principes de confidentialité et de sécurité de l’information.
- Capacité à travailler de manière autonome, sous pression et dans un environnement multiculturel.

Langues
Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol

REQUIS

Maîtrise du français (oral et écrit).

ATOUT

Connaissance pratique de l'anglais, du Sango et des langues locales

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Competences

Le/la titulaire du poste est tenu(e) de démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et promouvoir les valeurs suivantes:

Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence: Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

Professionalisme: Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement dans les défis quotidiens.

Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie: Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES DE BASE - Indicateurs comportementaux – Niveau 2

Travail d’équipe: Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Obtention de résultats: Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais impartis. Est orienté(e) vers l’action et engagé(e) à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.

Responsabilité: Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation ainsi que de ses propres actions et du travail délégué.

Communication: Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

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