Senior M&E Associate (G6)

Introduction

L’OIM en République centrafricaine (RCA), en étroite coordination avec le Gouvernement de la République centrafricaine, vise à promouvoir le renforcement des communautés, l’extension de la présence de l’État et la résilience communautaire au sein des communautés en phase de relèvement. Grâce à une collaboration avec les autorités locales et nationales, les communautés, la société civile et le secteur privé, le programme mettra en place un mécanisme rapide et flexible pour soutenir le renforcement communautaire ainsi que les priorités liées aux solutions durables, notamment l’amélioration des infrastructures, des services essentiels et la promotion de la cohésion sociale, en particulier dans les communautés d’accueil et de retour.

Répondant aux principales priorités en matière de gestion des migrations et de solutions durables, le programme est aligné sur le Plan national de développement de la RCA, la Stratégie nationale pour les solutions durables ainsi que le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.

Organizational Context and Scope

Sous la supervision générale du Project Support Coordinator et la supervision directe du/de la M&E and Reporting Officer, le/la Senior M&E Associate appuie la mise en œuvre des activités de suivi et évaluation (S&E) du projet, notamment la collecte, la gestion et l’analyse des données, le suivi sur le terrain et l’établissement de rapports, tel que décrit dans les sections suivantes :

Qualifications et Expérience Requises

FORMATION

- Licence en études du développement, sciences sociales, économie ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement académique accrédité, assortie de quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme d’études secondaires assorti de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente.

EXPERIENCE

- Expérience dans la conduite d’enquêtes multisectorielles et, plus largement, dans l’appui aux activités de suivi et évaluation.
- Expérience dans le développement d’outils de collecte de données et la gestion de données de S&E au sein d’organisations internationales et d’agences des Nations Unies.
- Expérience dans l’animation de sessions de renforcement des capacités.
- Solide expérience de travail dans des environnements difficiles.
- Une expérience de travail en contexte humanitaire est fortement souhaitable.

COMPETENCES

- Compétences avérées en suivi et évaluation de programmes, en rédaction de rapports et en analyse.
- Compétences avérées dans le développement d’outils sous Kobo, ODK, etc., et de systèmes de gestion de données pour les services de suivi et évaluation.
- Maîtrise de Microsoft Office (Word, Publisher, Excel et PowerPoint).
- Expérience dans l’appui à la gestion des processus d’évaluation, y compris avec de multiples parties prenantes.
- Compréhension des approches participatives, de la collecte et de l’analyse de données quantitatives et qualitatives, et de la modélisation logique (cadre logique).
- Bonne connaissance et compréhension des normes de suivi et évaluation.
- Sensibilité aux considérations de genre.

Langues
Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol

REQUIS

Maîtrise du français (oral et écrit).

ATOUT

Connaissance pratique de l'anglais, du Sango et des langues locales

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Competences

Le/la titulaire du poste est tenu(e) de démontrer les valeurs et compétences suivantes :

VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et promouvoir les valeurs suivantes:

- Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence: Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
- Professionalisme: Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement dans les défis quotidiens.
- Courage: Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie: Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES DE BASE - Indicateurs comportementaux – Niveau 2

- Travail d’équipe: Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats: Produit et fournit des résultats de qualité de manière orientée vers le service et dans les délais impartis. Est orienté(e) vers l’action et engagé(e) à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
- Responsabilité: Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation ainsi que de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication: Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

COMPÉTENCES MANAGÉRIALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à mettre en œuvre la vision de l’Organisation. Aide les autres à développer leur potentiel professionnel et leurs capacités de leadership.
- Autonomisation des autres : Crée un environnement propice permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer pleinement son potentiel.
- Création d’un climat de confiance : Favorise des valeurs communes et instaure un climat de confiance et d’intégrité.
- Réflexion stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et fait preuve d’ouverture en reconnaissant ses propres limites .

Notes

Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

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