Directeur(trice) principal(e) d’usine

Lieu de travail:
CGM2

Adresse du lieu de travail:
333 Chabanel Ouest Montreal, Quebec H2N 2G1 Canada

Tire du poste:
Directeur(trice) principal(e) d’usine
Canada Goose ne ressemble à aucune autre entreprise. Nous avons bâti quelque chose de grand, quelque chose d’exceptionnel : une marque de style de vie emblématique portée par une histoire inspirante et authentique.

Au cœur de tout cela se trouve notre promesse d’inspirer et de permettre à chacun de s’épanouir dans le monde extérieur. Chez Canada Goose, vous faites partie d’un mouvement qui s’inscrit dans quelque chose de plus grand que soi. Un mouvement qui puise dans le pouvoir régénérateur de la nature et qui est guidé par notre raison d’être : inspirer les explorateurs et préserver la planète qu’ils parcourent.

Nous relevons tous les défis, portons attention à chaque détail et bâtissons une communauté qui croit au courage, à l’audace et à la force du collectif pour soutenir des personnes qui font évoluer les choses.

Ici, les possibilités sont infinies : explorer, apprendre, accomplir un travail qui compte; elles sont à votre portée.

Aperçu du poste:

Résumé du poste

Le ou la Directeur(trice) principal(e) d’usine est responsable d’assurer l’exécution efficace et ponctuelle des activités de fabrication, tout en respectant les paramètres budgétaires établis. Ce rôle englobe la planification de la production, l’analyse et la planification de la capacité, les relations de travail ainsi que la gestion d’une équipe. La personne titulaire du poste doit également optimiser continuellement les méthodes et les aménagements de fabrication existants en intégrant les techniques les plus récentes et les meilleures pratiques, tout en respectant les valeurs de l’entreprise.

Principales responsabilités

·Collaborer avec le ou la gestionnaire de la production de coupe ainsi qu’avec l’équipe de planification et de contrôle de la production afin d’optimiser les processus.

·   Réviser tous les coûts de main-d’œuvre et en discuter avec le ou la directeur(trice) principal(e), Fabrication.

·   Veiller au respect du calendrier de production, effectuer des tournées du plancher afin de repérer les écarts et apporter les ajustements nécessaires pour corriger les secteurs problématiques.

·   Maintenir les dates cibles d’expédition des commandes et informer l’équipe de planification de la production chaque semaine.

·   Examiner les enjeux de qualité avec QARM, les superviseur(e)s, le ou la gestionnaire de production et l’ingénierie industrielle afin de s’assurer qu’ils sont pris en charge et que les correctifs requis sont apportés.

·   Effectuer des analyses de méthodes avec les superviseur(e)s et mettre en œuvre les principes de fabrication allégée lorsque possible.

·   Faire le point avec le ou la directeur(trice) principal(e), Fabrication sur l’état actuel de la production et proposer des améliorations favorisant le respect des délais de livraison.

·   Examiner avec le personnel de maintenance et de mécanique tout enjeu susceptible de nuire au bon déroulement de la production.

·   Offrir de l’accompagnement et une rétroaction sur le rendement aux membres de l’équipe relevant directement du poste.

·   Veiller à ce que les nouveaux processus soient élaborés et compris, et superviser la préparation adéquate de tous les PPS.

·   S’assurer que les normes de qualité sont maintenues.

·   Assurer la fluidité des activités de travail ainsi que l’utilisation complète et efficace de la main-d’œuvre de l’usine afin de maximiser la productivité.

·   S’assurer que l’usine peut fournir une estimation exacte des dates de livraison des produits, selon le temps prévu pour les terminer, afin d’éviter les retards auprès de la clientèle.

·   Fournir une représentation exacte des coûts des produits et des économies potentielles.

·   Superviser l’établissement de normes de temps appropriées pour les produits afin d’assurer l’exactitude du calcul des coûts et de la rémunération à la pièce.

·   Collaborer avec le ou la gestionnaire de l’assurance qualité afin d’assurer une qualité de premier ordre et des processus connexes efficaces.

·   Superviser et maintenir les effectifs en communiquant les attentes liées aux postes, en planifiant et en surveillant les activités et les résultats, en offrant de l’accompagnement et des conseils, et en élaborant, coordonnant et appliquant les systèmes, politiques, procédures et normes de productivité.

·   Maintenir des relations de travail harmonieuses en collaboration avec les ressources humaines.

·   Préparer et analyser le budget des coûts du service de production.

Formation, qualifications et expérience

·   Diplôme universitaire dans une discipline liée à la production, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.

·   Plus de 15 ans d’expérience en fabrication de vêtements à différents niveaux de la production, de la conception et de l’ingénierie.

·   Au moins 10 ans d’expérience dans un poste de haute direction en production ou en gestion d’usine.

·   Expérience en gestion des activités d’une usine de fabrication de vêtements d’extérieur haut de gamme, capable de produire plusieurs styles selon des normes de qualité élevées.

·   Connaissance approfondie des techniques et des systèmes de fabrication, ainsi que des concepts d’ingénierie industrielle appliqués à la fabrication de vêtements.

·   Bonne connaissance de l’équipement utilisé dans l’industrie du vêtement, notamment l’équipement de coupe, de couture et de finition, ainsi que les machines de base, semi-automatiques et automatiques.

·   Connaissance des systèmes d’assurance qualité et de gestion des stocks.

·   Expérience des technologies et systèmes automatisés d’étalement et de coupe, un atout.

·   Connaissance pratique des systèmes de placement, ainsi que des fichiers d’étalement et de coupe.

·   Expérience de supervision d’activités réparties sur plusieurs quarts de travail.

Connaissances, compétences et aptitudes

·   Capacité à travailler efficacement avec un groupe diversifié d’employé(e)s.

·   Excellentes aptitudes en négociation et capacité à sélectionner les bons entrepreneurs, sous-traitants et fournisseurs.

·   Capacité à établir les priorités, à gérer plusieurs tâches simultanément, à agir de façon proactive, à travailler en équipe et à relever les défis.

·   Excellent jugement, bon sens, capacité décisionnelle, habiletés interpersonnelles et analytiques, capacité à évaluer les options et à proposer des solutions.

·   Personne confiante, éloquente, organisée, minutieuse, orientée vers les objectifs, autonome et travaillante.

·   Bonne maîtrise de l’informatique et des logiciels d’affaires, notamment Microsoft Office, Excel, les logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO) et les systèmes de planification des ressources de l’entreprise (ERP).

·   Grand souci du détail et solides compétences organisationnelles.

·   Maîtrise des principes de fabrication allégée.

·   Connaissance de la production en couture.

·   Connaissances de base en mécanique.

·   Capacité à prendre rapidement des décisions dans un environnement au rythme soutenu.

·   Solides compétences en communication et capacité à communiquer clairement avec tous les niveaux de la direction et du personnel.

Conditions de travail

·   Environnement de bureau et de fabrication.

Ce que nous vous offrons :

- Une entreprise fondée sur des racines et un patrimoine canadien
- Votre travail est reconnu grâce à un programme global et concurrentiel de récompenses totales
- Des opportunités d’évolution de carrière à travers de nombreux programmes internes et externes
- Donnez et recevez de la reconnaissance avec nos programmes Goose Rewards et ICON Rewards
- Faites partie de CG « Gives  » : programme de dons jumelés et congés payés pour faire du bénévolat auprès des organismes qui vous tiennent à cœur
- Accès à des outils et ressources pour soutenir votre santé physique et mentale, favoriser le changement et renforcer les liens avec vos collègues
- Des leaders et des collègues inspirants qui vous élèveront et vous aideront à grandir

Chez Canada Goose, nous croyons que l’appartenance va au-delà de la simple inclusion. C’est faire partie d’une communauté qui valorise, soutient et autonomise. Notre épanouissement réside dans notre capacité à exprimer notre personnalité authentique. Notre communauté repose sur l’empathie et la compréhension du fait que l’expérience de chaque personne est unique et que chaque voix est importante. Nous reconnaissons également que les communautés sont en constante évolution et que notre travail n’est jamais terminé. Chez Canada Goose, le sentiment d’appartenance est plus qu’un simple idéal. C’est la clé qui nous permet de libérer notre potentiel collectif et de progresser ensemble.

Canada Goose est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des mesures d’adaptation conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Il existe plusieurs façons de passer une entrevue avec nous! Si vous avez besoin d’un accommodement pour votre entrevue, veuillez nous envoyer un courriel à l’adresse [email protected] .