Especialista en Blue Harvest/Cosecha Azul para la Región Huista y Barillas, Huehuetenango

DESCRIPCION DE PUESTO CRS

Nombre del puesto CRS: Oficial de Proyecto
Nombre del puesto interno: Especialista en Blue Harvest/Cosecha Azul para la Región Huista y
Barillas, Huehuetenango.
Departamento: Iniciativa Horizontes
Banda: 7
Reporta a: Coordinador Territorial Huistas
Vacantes disponibles: 1 vacante
Sedes/Ubicación: San Antonio Huista, Huehuetenango.

I. Acerca de Horizontes:
Con aspiraciones innovadoras, la iniciativa Horizontes apunta a escalar acciones que conduzcan a la regeneración
de los paisajes agrícolas en la región fronteriza del Altiplano Occidental. Horizontes apunta a escalar acciones que
conduzcan a la regeneración de los paisajes agrícolas trabajando de cerca con socios de valor compartido locales
para alcanzar al menos 15,000 familias en 17 municipios de Huehuetenango (región Huista), San Marcos y Quiche
en la región fronteriza del Altiplano Occidental. La iniciativa aprovechará varios enfoques insignia de CRS, con el
propósito de que comunidades y nuevas generaciones adopten agricultura de conservación bajo el modelo de agua y suelos para la agricultura, y accedan mercados inclusivos, educación y servicios financieros, y otras oportunidades para que las familias alcancen vidas dignas.

II. Resumen del Puesto:
Como Especialista en Blue Harvest/Cosecha Azul para la Región Huista y Barillas, Huehuetenango, será responsable de facilitar la implementación y el logro de los resultados del componente de Agricultura Regenerativa de la iniciativa Horizontes en el parque cafetalero, aplicando el enfoque insignia de CRS para la cadena de valor del café,
Blue Harvest/Cosecha Azul. Trabajará de manera cercana con los Socios de Valor Compartido, organizaciones y
productores de café para escalar la metodología en el territorio, promoviendo la adopción de prácticas de
agricultura regenerativa, conservación y restauración de suelos, manejo de Agua y Suelos para la Agricultura,
prácticas orientadas a fortalecer la sostenibilidad, resiliencia, productividad y cuidado del recurso hídrico de los
sistemas cafetaleros.
Asimismo, apoyará la implementación de los componentes de Desarrollo Sistémico de Mercados y Gobernanza,
contribuyendo a la vinculación de productores y organizaciones con oportunidades de mercado, así como al
fortalecimiento de acciones de protección y gestión sostenible de las zonas de recarga hídrica y otros recursos
estratégicos del paisaje cafetalero. Para ello, brindará asistencia técnica, acompañamiento y seguimiento a los
Socios de Valor Compartido, velando por la calidad programática de las intervenciones y el cumplimiento de los
resultados establecidos. Recibirá orientación metodológica y acompañamiento técnico del Coordinador Programático de Agricultura Regenerativa para asegurar la adecuada implementación del enfoque Blue
Harvest/Cosecha Azul en el territorio.

III. Responsabilidades del Puesto:
• Liderar la implementación del enfoque Blue Harvest/Cosecha Azul con los Socios de Valor Compartido,
MIPYMES y productores de café en el territorio asignado, asegurando la ejecución de los planes de
implementación conforme a los estándares de calidad programática de CRS, los requisitos del donante y
las metas establecidas por la iniciativa.
• Fortalecer las capacidades de los equipos técnicos de los Socios de Valor Compartido, personal de las
MIPYMES y productores de café mediante procesos de capacitación, asistencia técnica y
acompañamiento en la implementación del enfoque Cosecha Azul, incluyendo el manejo del cultivo,
buenas prácticas de cosecha y postcosecha, operación y mantenimiento de maquinaria y equipo, sistemas
y procesos de trazabilidad, así como el cumplimiento de requisitos y procesos de certificación aplicables
a la cadena de valor del café.
• Dirigir, controlar y optimizar todas las fases del procesamiento del grano tras su recolección (despulpado,
fermentación, lavado, secado y almacenamiento) para garantizar la máxima calidad física y sensorial en
taza.
• Coordinar, en conjunto con los equipos de Agricultura Regenerativa, Mercados y Gobernanza, la
definición y seguimiento de una matriz de cumplimiento mínimo para el acceso a mercados
diferenciados Cosecha Azul, que contemple prácticas mínimas verificables, resultados ambientales y
productivos esperados, niveles progresivos de cumplimiento y mecanismos de garantía que respalden la
propuesta de valor y la vinculación comercial de productores y organizaciones participantes.
• Promover el escalamiento del enfoque Cosecha Azul en las MIPYMES participantes mediante las Escuelas
de Campo ECAs, integrando la estrategia de Agricultura Regenerativa y la metodología campesino a
campesino, y asegurando su implementación bajo criterios de planificación de cuenca y microcuenca para
fortalecer la adopción de prácticas y el alcance territorial de la iniciativa.
• Acompañar y supervisar las relaciones de trabajo con todos los socios y aliados involucrados en Cosecha
Azul y ASA y actividades afines y servir como el enlace entre ellos y el equipo de la iniciativa para movilizar
a los actores locales y promover actividades e impacto del proyecto.
• Incorporar en el diseño e implementación de intervenciones temas transversales y prioritarios para CRS y
Horizontes, con particular atención a cohesión social, inclusión, salvaguardia, y género.
• Coordinar acciones a nivel local con la academia, las instituciones públicas y privadas relacionadas al manejo
sostenible de suelos y recurso hídrico y en especial para el fortalecimiento de los servicios de investigación,
validación de tecnologías y extensión.
• Asegurar los procesos MEAL y la gestión del conocimiento del enfoque de Cosecha Azul. Apoyar las
actividades de evaluación del proyecto y guiar a los socios de valor compartido en sus esfuerzos por reflejar
las experiencias del enfoque. Analizar desafíos de implementación y reportar cualquier inconsistencia y/o
vacíos para informar sobre ajustes a planes y a programas de implementación; Esto incluye la
documentación de los indicadores medios de verificación de indicadores de Agricultura de la forma
adecuada y de la mano con los socios y técnicos.
• Promover el posicionamiento y reconocimiento del enfoque Blue Harvest/Cosecha Azul ante actores de
la cadena de valor del café, facilitando la apertura y participación en espacios comerciales, técnicos e
institucionales que fortalezcan su visibilidad, credibilidad y adopción, así como la identificación de
oportunidades de articulación con mercados diferenciados, aliados estratégicos y otras iniciativas
vinculadas al desarrollo sostenible del sector cafetalero.

Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos:

Educación y Experiencia
• Título universitario preferido: Licenciatura en Agronomía o áreas relacionadas, si es productor de café será
una ventaja. Preferiblemente que cuente con maestría referente al área.
• Experiencia profesional: Mínimo 5 años en proyectos relacionados con el cultivo del café, en organizaciones
reconocidas en este ámbito.
• Experiencia sobre el manejo del cultivo, así como en el proceso de cosecha y postcosecha en café.
• Experiencia en temas de certificaciones y trazabilidad en el cultivo del café.
• Experiencia en la implementación de metodologías como Escuelas de Campo -ECA-, parcelas demostrativas
y extensionismo rural.
• Conocimiento técnico en desarrollo comunitario, desarrollo económico, y capacidad para transferir
conocimientos a comunidades rurales.
• Habilidades y experiencia en la implementación de metodologías en Agricultura Regenerativa trabajando
con instituciones locales y a escala comunitaria.
• Experiencia en la coordinación con actores clave, incluyendo organizaciones y/o entidades que trabajan en
café, oficinas municipales, organizaciones civiles, actores del sector privado y compradores, agencias, así
como en ferias comerciales o ruedas de negocios.
• Experiencia en trabajar con socios, desarrollo de planes de acción participativos e involucramiento
comunitario.
• Experiencia en organización e implementación en procesos de formación con productores con diferente
rango etario.
• Experiencia en monitoreo de proyectos, recolección de datos y análisis de información para seguimiento de
resultados.
• Conocimiento del contexto geográfico del área de trabajo será valorado.
• Dominio del paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint, PowerBI) y sistemas de manejo de información y
presupuestos.
• Conocimientos GIS.
• Licencia de conducir vehículos de 4 ruedas.
Habilidades Personales
• Trabajo en equipo y colaboración: Habilidad para trabajar en equipo con socios y coordinar eficientemente
acciones compartidas, integrando planes y logrando colaboración con otros actores para alcanzar objetivos
de beneficio mutuo.
• Relaciones interpersonales: Altas habilidades para interactuar en diferentes niveles y contextos, creando
vínculos de confianza a largo plazo y fomentando la participación, el diálogo constructivo y el desarrollo
personal, especialmente con jóvenes.
• Comunicación: Facilidad en comunicación oral y escrita, con capacidad para recolectar información,
analizar datos y presentar resultados o soluciones de manera clara y efectiva.
• Organización y gestión: Altas habilidades en organización, atención al detalle, gestión del tiempo y
planificación, con capacidad para monitorear múltiples actividades y cumplir puntualmente con las
responsabilidades asignadas.
• Orientación a resultados: Proactivo, ingenioso, y enfocado en soluciones y resultados, con capacidad de
adaptación al cambio.
• Valores y servicio: Atento, con valores de humildad, empatía y orientación al servicio de los grupos
objetivo.

Lengua extranjera deseada: se valorará el dominio de los idiomas propios de la zona e inglés.
Residencia: Radique y sea del departamento de Huehuetenango
Disponibilidad para viajar: Disponibilidad a viajar a campo el 80% del tiempo a las zonas de intervención de la
Iniciativa.
Relaciones Laborales Clave:
Supervisión: Coordinador Territorial
Interno: Coordinador Territorial y Especialistas, Coordinador de Agricultura Regenerativa, director, Subdirector,
Gerente de Medios de Vida, Coordinador de Microfinanzas, Coordinador de Gobernanza, Coordinador de Desarrollo Sistémico de Mercados, Coordinador de Comunicaciones, otros miembros del equipo de Horizontes, y equipo de operaciones de CRS.
Externo: Socios, personal técnico de organizaciones socias y aliados asignados, consultores, donante(s),
personal asociado con la implementación de la Iniciativa. Instituciones financieras, proveedores
de servicios financieros, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades municipales, personal de ONGs afines a CRS.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de
personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de
antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos
relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de
oportunidades laborales.

Agency Competencies (for all CRS Staff):

- Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.

- Acts with Integrity - Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission. Is considered honest.

- Builds and Maintains Trust - Shows consistency between words and actions.

- Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.

- Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

- Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.

- Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.

- Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strateg y and team priorities.

What we offer

CRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan. Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role. CRS´ work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world.