About this role
Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.
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Formation : Formation supérieure (Bac+5) type École d’Ingénieurs avec une spécialisation Achats, ou École de Commerce avec une forte appétence technique pour le secteur de la construction.
Expérience : Expérience de 5 ans minimum en tant qu’Acheteur Projet ou Ingénieur Études/Travaux avec une forte implication dans les consultations et négociations, idéalement acquise dans le secteur du BTP.
Compétences Techniques :
- Excellente connaissance des processus de consultation et de contractualisation dans le BTP.
- Bonne compréhension des lots techniques (Gros Œuvre, lots architecturaux, CVC, Électricité…).
- Maîtrise des techniques de négociation et d’analyse des coûts.
- Connaissance du cadre juridique et réglementaire des achats (marchés publics/privés).
Compétences Comportementales :
- Sens stratégique et orientation résultats.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
- Leadership et capacité à convaincre des interlocuteurs variés
- Rigueur, organisation et proactivité.
- Fort esprit d’équipe et excellent relationnel.
Vous bénéficieriez des avantages suivants:
- rémunération fixe sur 13 mois
- véhicule de fonction
- tickets restaurant
- prime annuelle
- CSE
- accord d'intéressement et de participation
- Plan d'Epargne Groupe
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Ce poste est régi par la convention collective nationale des Cadres du bâtiment.
La fourchette de rémunération est donnée à titre indicatif.
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Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim , est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.