Koordinator EU-Geldwäsche und Compliance (m/w/d)

Ford Motor CompanyKöln, North Rhine-WestphaliaHybridFull-timeNew grad, 0–1 yearsListed 6 hours ago

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About this role

Standort: Köln | Anstellungsart: Vollzeit 38,5 Stunden

ABTEILUNG: Die Compliance- und Geldwäscheabteilung wirkt auf die Einhaltung der für die Bank wesentlichen Regelungen hin und trifft Vorkehrungen zur Prävention gegen Geldwäsche und sonstige strafbare Handlungen

STELLE Du kennst Dich bereits gut in den Themen Geldwäscheprävention und Compliance bei Banken aus und hast Freude am Arbeiten in internationalem Umfeld. Dann suchen wir genau Dich!

Dein Profil:

- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (bevorzugt), Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, gerne vorab abgeschlossene Ausbildung als Bankkaufmann
- Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Geldwäscheprävention/AML-Compliance, idealerweise in einer Konzern- oder Gruppenfunktion; Erfahrung in internationaler Projektsteuerung und -umsetzung sowie Erfahrung in der Steuerung grenzüberschreitender Compliance-Strukturen und im Umgang mit Aufsichtsbehörden
- Fundierte Kenntnisse der EU-Geldwäscheverordnung (AMLR), der AMLD6 sowie verwandter Regelungen, Kenntnisse im GWG, Sanktionsrecht, StGB, AO, KWG, MaRisk und CRR.
- Kenntnisse im Datenschutzrecht (DSGVO) im Kontext konzerninternen Informationsaustauschs von Vorteil
- Hohe Integrität, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Zusammenarbeit mit internationalen Teams und der Geschäftsleitung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere europäische Sprachen (Italienisch, Spanisch, Französisch) von Vorteil

Was wir Dir bieten:

- Ein innovatives Umfeld in einem global agierenden Unternehmen
- Internationale Zusammenarbeit und spannende Herausforderungen
- Flexible Arbeitsmodelle & Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine Kultur der Vielfalt und Chancengleichheit

Ford setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit für alle ein und wendet sich gegen jede Form der Benachteiligung oder Belästigung aufgrund von Geschlecht, Familienstand, Lebenspartnerschaft, elterlichem Status, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion/Weltanschauung, Geschlechtsumwandlung und Geschlechtsidentität, Alter und Personen mit Betreuungspflichten.

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