COORDENADOR (A) BP RH CORPORATIVO

Somos uma das maiores fabricantes do mundo em volume de vendas dos produtos The Coca-Cola Company. Atuamos no Brasil há mais de 20 anos, com mais de 25 mil colaboradores diretos, 11 fábricas e 47 centros de distribuição, 470 mil pontos de venda e mais de 93 milhões de consumidores. Operamos em 19% do território brasileiro, atendendo 52% da população, atuando nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Goiás. Somos responsáveis pela produção, comercialização e distribuição de mais de 169 marcas em nosso portfólio, divididas nas seguintes categorias: bebidas (refrigerantes, hidrotônicos e isotônicos, energéticos, águas, sucos, chás, bebidas vegetais, cervejas, sprits e alcoólicos prontos para beber) e multicategorias (balas e doces). Para obter mais informações, visite www.coca-colafemsa.com .

Responsabilidades da Posição:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das Diretorias Marketing, Planejamento estratégico e TI, conectando as prioridades do negócio às estratégias de Pessoas apoiando a tomada de decisão e o alcance dos resultados organizacionais..

• Influenciar a tomada de decisão das lideranças por meio da análise de indicadores de Pessoas e Negócio (turnover, absenteísmo, produtividade, CTMO - Custo Total de Mão de Obra, DE&I, dimensionamento, jornada de trabalho, treinamento, entre outros), antecipando riscos e propondo soluções.

• Coordenar agendas de Gestão de Talentos, garantindo os processos como Ciclo de Desempenho, 9-Box, sucessão, desenvolvimento de lideranças e iniciativas de cultura e engajamento.

• Apoiar discussões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento, remuneração, movimentações, desligamentos e planejamento da força de trabalho, garantindo alinhamento às necessidades do negócio.

• Garantir a implementação e sustentação das políticas, programas e processos de RH, assegurando alinhamento entre as práticas de Pessoas e as estratégias da organização.

• Liderar e acompanhar a execução dos processos de atração e seleção das áreas corporativas, em parceria com os times especialistas, garantindo agilidade e qualidade nas contratações.

• Atuar como agente de transformação, promovendo a adoção das políticas, processos e ferramentas de RH, além de apoiar iniciativas de comunicação, clima e gestão da mudança.

• Promover integração e atuação conjunta com os Centros de Excelência (CoEs) e demais áreas de RH, assegurando soluções aderentes às necessidades dos clientes internos e às diretrizes corporativas.

• Assegurar a governança dos processos de RH, garantindo conformidade com políticas internas, legislação, auditorias e fiscalizações.

• Contribuir para a construção e acompanhamento do planejamento estratégico de Pessoas das áreas corporativas, apoiando a evolução organizacional e a preparação de lideranças e talentos para os desafios futuros.

Requisitos do Perfil:

- Formação:  Ensino Superior Completo em RH, Psicologia, Administração e afins. Desejável Pós/MBA

- Conhecimento dos subsistemas de RH: R&S, T&D e Planejamento de RH;
- Conhecimento em controle de dados, indicadores e apresentações;
- Habilidade na emissão de relatórios gerenciais através do Pacote Office e SAP;
- Visão estratégica do negócio; capacidade analítica e pensamento crítico para resolução de problemas complexos e influência;
- Experiência como BP de RH;
- CNH "B" desejável.

Diversidade, Equidade e Inclusão:

Na Cola-Cola FEMSA estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todas as pessoas, independente de origem, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, nacionalidade, status migratório ou qualquer outra característica.

Valorizamos a diversidade que nos faz mais fortes.