Automaticien IHM H/F

ExpleoNantes, Pays de la LoireOn-siteFull-timeMid level, 2–5 yearsListed 1 day ago

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About this role

Description du poste

Au sein de l’équipe Industrial Operation and Services, rattaché à l’agence de Saint-Herblain vous occuperez le rôle d'Automaticien IHM H/F

Missions :

- Analyser les besoins et rédiger les spécifications techniques

- Programmer les automates et optimiser les séquences

- Développer les interfaces HMI/SCADA pour les opérateurs

- Tester et valider en atelier avant déploiement

- Installer et mettre en service sur site avec formation du personnel

- Assurer la maintenance et les évolutions des systèmes automatisés

Profil :

- De formation BAC+5 minimum

- Vous avez une expérience significative de 3 années en automatisme

- Vous maîtrisez idéalement les environnements Schneider et/ou Siemens

- Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.

- La connaissance du milieu automobile est un plus.

Rémunération et avantages :

- Politique interne sur le télétravail

- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).

- 13 RTT + un compte épargne temps

- Carte de tickets restaurant

- Prévoyance Santé

- Prime de vacances

- Prime de cooptation

- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable

- Salaire à partir de 36 000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,

- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,

- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio

- Si validation, envoi de la proposition de collaboration

- Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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