Stage assistant legal counsel (f/m/d)

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.

HSBC en France recrute chaque année des étudiants en stage ou en alternance et offre l’opportunité d’apprendre et gagner en expérience dans un contexte international. Ci-dessous plus de détails sur la mission concernée. N’hésitez pas à postuler !

Equipe :

Le service Juridique Social est un des services de la Direction des Affaires Juridiques.

Il intervient en qualité de conseil dédié principalement à la DRH, avec laquelle il travaille en étroite collaboration.

Il compte 3 collaborateurs qui interviennent sur les problématiques individuelles ou collectives, contentieuses ou non, en droit du travail.

Il est localisé à La Défense (Immeuble Cœur Défense).

Nous recherchons un(e) stagiaire à partir du 4 janvier 2027 pour rejoindre l’équipe pour une durée de 6 mois.

Mission :

Intégré(e) à l’équipe Juridique Social vous pourrez intervenir principalement dans les domaines suivants :

- Relations individuelles du travail : conseil auprès de la DRH sur des sujets individuels divers (licenciements, procédures disciplinaires etc)

- Contentieux individuels : participation à la préparation des dossiers contentieux

- Conseil sur les projets de transformation au sein d’HSBC en France

- Veille juridique : envoi de la veille quotidienne et préparation de réunions d’actualité

Profil :

- BAC+4/5 Master

- Stagiaire CAPA (Certificat d’aptitude à la profession d’avocat)

- Vous êtes rigoureux(use), curieux et faites preuve de réactivité.

Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC a été certifié « Top Employer 2026 » en Europe ! Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH dans plusieurs pays d’Europe Continentale. Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c’est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle :

- Autonomie et flexibilité , notamment grâce à notre accord de télétravail

- Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University »

- Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être psychologique (yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)

- Des opportunités à l’international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer potentiellement dans les autres pays où nous opérons

- Un environnement de travail qui favorise les thèmes de Diversité & Inclusion , et vous permet de travailler dans une atmosphère de support en étant vous-même

- Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet.

Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers

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