About this role

- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

- Experiencia de 4 a 6 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.

- Al menos 3 años de experiencia comprobable gestionando procesos completos de reclutamiento y selección.

- Dominio de técnicas de sourcing, búsqueda booleana, entrevistas por competencias y metodología STAR.

- Conocimiento de legislación laboral salvadoreña, relaciones laborales, administración de personal y procesos de nómina.

- Inglés intermedio indispensable, con capacidad para realizar entrevistas y participar en reuniones de trabajo.

- Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado y herramientas de Microsoft 365 o Google Workspace.

- Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter o herramientas similares, sistemas ATS y plataformas HRIS.

- Experiencia en empresas de logística, transporte, comercio internacional o servicios con operaciones de alto ritmo.

- Orientación a resultados y servicio al cliente interno.

- Comunicación efectiva y capacidad de influencia.

- Pensamiento analítico y atención al detalle.

- Organización, priorización y sentido de urgencia.

- Iniciativa, adaptabilidad y resolución de problemas.

- Ética profesional y manejo confidencial de la información.

- Trabajo colaborativo y coordinación con equipos regionales.

- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas, comerciales y mandos medios.

- Diseñar estrategias de búsqueda de candidatos mediante LinkedIn, bolsas de empleo, bases de datos, referidos, networking y búsqueda directa.

- Realizar entrevistas por competencias, filtros curriculares, evaluaciones y análisis comparativos de candidatos.

- Coordinar procesos de contratación, inducción, onboarding, movimientos internos y desvinculaciones.

- Elaborar y actualizar perfiles, descriptores de puestos y estructuras organizacionales.

- Brindar asesoría a colaboradores y jefaturas sobre políticas internas, relaciones laborales, permisos, vacaciones y medidas disciplinarias.

- Coordinar con las áreas responsables la recopilación y validación de novedades de nómina, compensaciones y beneficios.

- Apoyar iniciativas de capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral, bienestar y desarrollo organizacional.

- Mantener actualizados los expedientes de personal, indicadores de gestión y reportes de Recursos Humanos.

- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral salvadoreña, las políticas corporativas y los estándares de confidencialidad.

- Coordinar proyectos y procesos de mejora continua con la Gerencia Regional de Recursos Humanos y las distintas áreas del negocio.

Prestaciones de ley