Spécialiste en acquisition de talent Senior

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Octasic est à l’avant-garde de la technologie sans fil dans les contextes de conflits modernes. Grâce à nos radios définies par logiciel (SDR) à faible consommation d’énergie, à notre traitement avancé du signal et à nos logiciels conçus pour les opérations, nous permettons aux forces de défense, aux services de police et aux agences de sécurité nationale de s’adapter, de prendre l’avantage et de réussir chaque mission.

Pourquoi choisir Octasic?

- Contribuez à une mission qui compte .  Développez des technologies qui contribuent à la sécurité du Canada et de ses alliés, tout en renforçant la souveraineté technologique canadienne dans des domaines stratégiques.
- Relevez des défis technologiques uniques.  Travaillez à la fine pointe des radiofréquences, du traitement du signal, du SIGINT, de la guerre électronique et de la cybersécurité.
- Évoluez auprès d'experts reconnus.  Joignez-vous à des ingénieurs, scientifiques et spécialistes passionnés et développez une expertise technique rare et recherchée.
- Ayez un impact concret de l'idée au terrain. Participez à toutes les étapes, de la recherche et de l’innovation jusqu’à l’intégration et au déploiement de solutions réelles.
- Faites partie d'une entreprise canadienne en croissance.  Profitez d’un environnement qui investit dans l’innovation, la R-D et ses capacités manufacturières, tout en offrant des occasions de développement professionnel et d’avancement.

Ce que nous offrons

- Formations continues, mentorat et développement professionnel
- Boni de performance
- Programme d'achat d'actions
- Assurances complètes incluant les soins médicaux, dentaires et la télémédecine
- Programme de congés maladie et de bien-être bonifié
- Semaine rémunérée entre Noël et le Jour de l'An
- Bureaux modernes au cœur du Technopôle Angus
- Remboursement de 75 % de la carte OPUS
- Local à vélo sécurisé et douches sur place
- Activités sociales et implication communautaire, notamment auprès du Phare Enfants et Familles

Nous sommes présentement à la recherche d’un ou d’une :

role

Spécialiste, Acquisition de talents techniques

Sommaire du rôle

Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste en acquisition de talents passionné(e) par le recrutement de talents professionnels techniques et l'identification de talents rares dans des marchés hautement concurrentiels. Relevant de la Directrice, Ressources humaines, la personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans l'identification, l'attraction et l'embauche de candidats hautement qualifiés pour des postes clés en ingénierie, développement logiciel, gestion de projets, opérations manufacturières et autres fonctions stratégiques.

Le candidat idéal combine une expertise approfondie en recrutement technique, en approche directe (headhunting) et en intelligence de marché afin de soutenir la croissance et les objectifs stratégiques de l'entreprise

Responsabilités principales

Acquisition de talents

·        Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la prise de besoin jusqu'à l'intégration du candidat.

·        Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de comprendre les besoins d'affaires et définir les profils recherchés.

·        Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement adaptées aux différents secteurs d'activité et aux profils recherchés.

·        Rédiger et diffuser des affichages de poste attractifs et ciblés.

·        Assurer la prise de besoin avec les gestionnaires et les conseiller sur les meilleures pratiques d'acquisition de talents.

·        Effectuer les entrevues de présélection et évaluer les compétences techniques, comportementales et organisationnelles.

·        Coordonner le processus de sélection, les entrevues et les offres d'emploi.

·        Assurer une expérience candidat professionnelle et positive tout au long du processus de recrutement.

Attraction de talents ( Sourcing )

·        Développer des stratégies de sourcing innovantes pour identifier des candidats actifs et passifs.

·        Construire et maintenir des bassins de talents pour les postes stratégiques et difficiles à recruter.

Partenariat et amélioration continue

·        Produire et analyser les indicateurs de performance liés à l'acquisition de talents (temps de dotation, qualité des candidatures, taux d'acceptation, etc.).

·        Participer aux initiatives de marque employeur et aux événements de recrutement.

·        Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques d'acquisition de talents.

Qualifications recherchées

·        Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe. Toute combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être considérée.

·        Minimum de 5 années d'expérience en acquisition de talents.

·        Expérience significative dans le recrutement de professionnels techniques, notamment:

o    Ingénieurs (logiciel, systèmes, matériel, RF, manufacturier, etc.)

o    Professionnels des opérations manufacturières

o    Expérience démontrée en sourcing et en chasse de têtes (headhunting)

·        Maîtrise des outils de recrutement et des systèmes de suivi des candidatures (ATS).

·        Excellente connaissance de LinkedIn Recruiter et des plateformes de recherche de talents.

·        Solide compréhension des marchés de l'ingénierie, des technologies avancées et du manufacturier.

·        Grande capacité à développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les candidats.

·        Excellentes habiletés de communication en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Profil

·        Passionné(e) par le recrutement et la recherche de talents.

·        Persévérant(e), autonome et proactif(ve).

·        Sens de l'organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs mandats stratégiques tout en maintenant un haut niveau de qualité.

·        Capable d'évoluer dans un environnement rapide et en constante évolution.

·        Forte orientation résultats et service client.

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