Responsable de l’intégration et de la mobilisation / Integration and mobilisation Lead

Canada Rail , coentreprise entre Keolis Canada et SNCF Voyageurs, unit lexpertise de Keolis, leader mondial du transport public, lexprience internationale de SNCF Voyageurs en transport ferroviaire de passagers, grande et vitesse conventionnelle. Ensemble, elles tirent parti de leurs connaissances pratiques acquises travers lexploitation de lignes ferroviaires de voyageurs partout dans le monde.

Keolis Canada est un acteur majeur dans le dveloppement de solutions de mobilit innovantes, centres sur les passagers et adaptes l'volution des besoins des voyageurs et aux attentes des collectivits locales. Son portefeuille diversifi comprend le transport ferroviaire, le transport interurbain et urbain, les tramways, les navettes autonomes lectriques et le transport aroportuaire.

Depuis plus de 20 ans, Keolis Canada s'est impos comme un acteur incontournable de la mobilit au Canada, exploitant des rseaux de bus, d'autocars et de tramways dans de grandes villes comme Montral, Qubec, Toronto, Calgary, Edmonton, Vancouver, Kitchener et Ottawa. Membre du groupe Keolis – dtenu 70 % par SNCF et 30 % par la Caisse de dpt et placement du Qubec (CDPQ) –, nous bnficions du soutien d'un rseau de 70 000 collaborateurs rpartis dans 13 pays et gnrons un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros (11 milliards de dollars canadiens).

SNCF Voyageurs est une filiale du groupe SNCF qui couvre l'ensemble de la chane du voyage, de la vente et du transport la maintenance et la scurit, plaant le client au cur de ses proccupations, en France et en Europe. Forte de plus de 80 ans d'exprience, SNCF Voyageurs opre sous plusieurs marques commerciales, chacune s'adressant un segment spcifique du march ferroviaire. SNCF Voyageurs transporte plus de 5 millions de voyageurs par jour et exploite 15 000 trains par jour, avec environ 67 000 employs. Son chiffre d'affaires a atteint 20 milliards d'euros (31 milliards de dollars canadiens) en 2024.

SNCF Voyageurs a pour mission d'offrir un transport sr, accessible et efficace aux voyageurs, tout en favorisant la transition cologique par le rail. Elle exploite des services grande vitesse en France et en Europe, des trains longue distance, des services rgionaux et des services internationaux grande vitesse avec Eurostar et Thalys (du groupe Eurostar) ou Lyria.

Keolis Canada est fire de participer au projet de train grande vitesse Alto, reliant Qubec Toronto, en tant que partenaire expriment du consortium Cadence . Ce consortium, compos de CPDQ Infra, AtkinsRalis, SYSTRA Canada et Air Canada, a t slectionn par le gouvernement canadien pour dvelopper ce projet l'issue d'un appel d'offres rigoureux.

Grce notre expertise, nous contribuerons ce projet phare qui rvolutionnera la mobilit au Canada pour les gnrations futures.

Et ce n'est qu'un dbut ! Poursuivant notre croissance, nous recherchons des professionnels passionns et talentueux pour contribuer faonner l'avenir du train grande vitesse au Canada. De nombreuses autres opportunits seront bientt disponibles !

www.keolis.com , https://www.sncf-voyageurs.com ,  www.cadence.info

Votre rle

titre de Responsable de lintgration et de la mobilisation, vous tes responsable de la planification et de la ralisation de lintgration de lactuel exploitant des services ferroviaires voyageurs ainsi que de la mobilisation de la future organisation du train grande vitesse (TGV). Vous coordonnez des quipes multidisciplinaires, grez les relations avec les parties prenantes internes et externes et conseillez la haute direction.

Principales responsabilits

Grer lintgration des services ferroviaires voyageurs transfrs

- Documenter et valuer le modle oprationnel actuel des services ferroviaires voyageurs.

- Dfinir les modles oprationnels du Jour 1, de transition (intrimaire) et cible.

- Soutenir la dfinition du primtre de transfert, de la stratgie de scission des activits (business split) et de lallocation des ressources entre les parties prenantes.

- laborer des stratgies de transition pour les employs, les actifs, les systmes, les contrats et les services partags.

- Soutenir lexcution de la sparation des activits par lexploitant actuel.

- Prparer un plan dtaill de gestion de la transition afin dassurer une intgration harmonieuse des activits transfres.

Diriger les activits de diligence raisonnable (Due Diligence)

- Planifier et coordonner les activits de diligence raisonnable multidisciplinaires couvrant les oprations, la maintenance, les ressources humaines, les finances, les affaires juridiques, les activits commerciales, la gestion des actifs et les technologies de linformation.

- Identifier les principaux risques, dpendances, passifs et possibilits dintgration.

- Soutenir la prise de dcision grce des analyses, des visites de sites, des entrevues et lengagement des parties prenantes.

Soutenir la mobilisation du train grande vitesse (TGV)

- valuer les ressources, les capacits et les besoins organisationnels requis pour exploiter et maintenir les futurs services de train grande vitesse.

- Contribuer aux stratgies de recrutement, de formation, de planification de la main-duvre et de mobilisation.

- Identifier les synergies entre les ressources transfres des services ferroviaires voyageurs et les futures oprations du train grande vitesse.

- Estimer les cots de mobilisation.

Coordonner les parties prenantes et les experts de domaine

- Diriger et coordonner les quipes multidisciplinaires impliques dans la diligence raisonnable et la conception des modles oprationnels.

- Collaborer avec des experts ferroviaires canadiens et internationaux dans le cadre de la planification de la transition et de la mobilisation.

- Travailler troitement avec le responsable de la stratgie de transition et les parties prenantes de haut niveau afin dassurer lalignement de lensemble du programme de transition.

Profil recherch

Connaissances et exprience

- Matrise en administration des affaires, en gestion de projet, en ingnierie ou dans un domaine connexe.

- Minimum de 15 annes dexprience en consultation, en gestion de projet ou en gestion de la performance organisationnelle.

- Exprience dans les secteurs du transport collectif, des infrastructures ou du transport.

- Exprience dmontre dans la gestion de transitions entre organisations.

- Une expertise des normes ISO 9001 constitue un atout.

Comptences cls

- Bonne comprhension de lexploitation et/ou de la maintenance ferroviaire.

- Excellentes habilets en communication, en leadership et en gestion des parties prenantes.

- Esprit stratgique et commercial, solides capacits de prise de dcision et aptitude la collaboration.

- Capacit dmontre comprendre et sintgrer dans des organisations de projets complexes.

- Capacit dmontre influencer des intervenants de niveau excutif et favoriser lalignement entre plusieurs quipes de direction.

- Qualits personnelles recherches : vision long terme, proactivit, rsilience, jugement solide, innovation lorsque ncessaire, qute constante de lexcellence et esprit analytique.

- Capacit promouvoir et respecter les principes dExploitation et Maintenance (O&M) : mobilisation des employs, excellence oprationnelle et scurit, satisfaction de la clientle, responsabilit sociale dentreprise et performance conomique.

- Excellentes comptences en communication crite, verbale et en prsentation.

- Matrise avance de la suite Microsoft Office, particulirement Excel, PowerPoint et SharePoint.

- Matrise du franais et de langlais, tant loral qu lcrit.

- Capacit diriger et accompagner des gestionnaires et des spcialistes sniors au sein de multiples volets dactivits.

- Volont et capacit de stablir Montral, au Canada

Nos valeurs

Respect des personnes :
Nous nous engageons crer une culture d'inclusivit et de respect dans chaque interaction.

Intgrit :
Nous agissons avec transparence et respectons les normes thiques les plus leves.

Gestion responsable : 
Nous donnons la priorit la durabilit, en assurant une valeur long terme pour les communauts et l'environnement que nous servons.

Excellence  :
Nous aspirons une amlioration continue et l'innovation dans tous les aspects de notre travail.

Collaboration :
Nous croyons en la puissance des perspectives diverses et du travail d'quipe pour favoriser le succs.

Pourquoi rejoindre Canada Rail?

✅Une rmunration et des avantages comptitifs : Salaire attractif, primes de performance, assurances collectives et programmes de formation continue.
✅Une opportunit unique de carrire : Dveloppez vos comptences au sein dun consortium de renom.
✅Un environnement collaboratif : Travaillez avec les meilleurs experts en ingnierie et exploitation ferroviaire .

Chez Canada Rail nous sommes fiers de promouvoir lgalit des chances en emploi et nous nous engageons btir des quipes qui refltent la diversit de la socit canadienne. Nous visons liminer les obstacles laccessibilit en emploi et offrir un environnement de travail inclusif et quitable, o chaque personne est valorise, quelles que soient son identit ou ses origines, afin de lui permettre de raliser pleinement son potentiel. Nous encourageons activement les candidatures des Premires Nations ainsi que celles des individus issus de divers horizons.

Prt faonner lavenir du transport ferroviaire au Canada ?  
Postulez ds maintenant et franchissez une nouvelle tape dans votre parcours professionnel avec nous!

Nous traitons les renseignements personnels recueillis dans le cadre du recrutement conformment la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur priv. Ils seront utiliss uniquement pour valuer votre candidature et protgs selon nos mesures de scurit. En postulant, vous consentez leur utilisation.

Veuillez noter : L'emploi est sujet des vrifications pr-embauche, y compris les vrifications des antcdents demploi.

English version

Canada Rail , a joint venture between Keolis Canada and SNCF Voyageurs, combines the expertise of Keolis, a global leader in public transport, with the international experience of SNCF Voyageurs in passenger rail, both high-speed and conventional. Together, they leverage their practical knowledge acquired through the operation of passenger rail lines around the world.

Keolis Canada is a leading player in the development of innovative, passenger-focused mobility solutions tailored to the evolving needs of travelers and the expectations of local communities. Its diverse portfolio includes rail transport, intercity and urban transit, tramways, electric autonomous shuttles, and airport transportation.

For over 20 years, Keolis Canada has established itself as a key mobility player in Canada, operating bus, coach, and tram networks in major cities such as Montreal, Quebec City, Toronto, Calgary, Edmonton, Vancouver, Kitchener, and Ottawa. As a member of the Keolis Group—70% owned by SNCF and 30% by the Caisse de dpt et placement du Qubec (CDPQ)—we benefit from the support of a network of 70,000 employees across 13 countries, with a turnover of 7 billions (CAD 11 billion).

SNCF Voyageurs is a subsidiary of the SNCF Group, covering the entire travel chain, from sales and transport to maintenance and security, with the customer at the center, in France and Europe. Inheriting more than 80 years of experience, SNCF Voyageurs operates under several commercial brands, each addressing a specific segment of the rail market. SNCF Voyageurs transports more than 5 million passengers daily and operates 15,000 trains daily, with around 67,000 employees. Its turnovers reached 20 billions (CAD 31 billion) in 2024.

SNCF Voyageurs' mission is to provide safe, accessible and efficient transport for passengers, while promoting the ecological transition through rail. It operates high-speed services in France and Europe, long-distance trains, regional services and international high-speed services with Eurostar and Thalys (under Eurostar Group) or Lyria.

Keolis Canada is proud to participate in the Alto high-speed train project, connecting Quebec City to Toronto, as an experienced partner within the Cadence consortium. This consortium, including CPDQ Infra, AtkinsRalis, SYSTRA Canada, and Air Canada, was selected by the Canadian government to develop this project following a rigorous bidding process.

With our expertise, we will contribute to this landmark project which is set to revolutionize mobility in Canada for future generations.

And this is just the beginning! As we continue to grow, we are looking for passionate and talented professionals to help shape the future of high-speed rail in Canada. Many more opportunities will be available soon!

www.keolis.ca , www.sncf-voyageurs.com , www.cadence.info

Your Role

As the Integration and mobilisation Lead, you are responsible for planning and delivering the integration of the current Passenger Rail Operator and the mobilisation of the future High Speed Rail organisation. You coordinate cross-functional teams, manage relationships with internal and external stakeholders and advise senior leadership.

Key Accountabilities

Manage the Integration of Transferred Passenger Rail Services

- Document and assess the current Passenger Rail Services operating model.

- Define future Day 1, interim, and target operating models.

- Support the definition of the transfer perimeter, business split strategy, and resource allocation between stakeholders.

- Develop transition strategies for people, assets, systems, contracts, and shared services.

- Support the business split execution by the incumbent.

- Prepare a detailed transition management plan to deliver a smooth integration of the transferred activities.

Lead Due Diligence activities

- Plan and coordinate multidisciplinary due diligence activities across operations, maintenance, HR, finance, legal, commercial, asset management, and IT functions.

- Identify key risks, dependencies, liabilities, and integration opportunities.

- Support decision-making through analysis, site visits, interviews, and stakeholder engagement.

Support High-Speed Rail (HSR) Mobilization

- Assess the resources, capabilities, and organizational requirements needed to operate and maintain future HSR services.

- Contribute to recruitment, training, workforce planning, and mobilization strategies.

- Identify synergies between transferred Passenger Rail Services resources and future HSR operations.

- Estimate mobilisation costs.

Coordinate Stakeholders and Subject Matter Experts

- Lead and coordinate multidisciplinary teams involved in due diligence and operating model design.

- Collaborate with Canadian and international rail experts to transition and mobilisation planning.

- Work closely with the Transition Strategy Lead and senior stakeholders to ensure alignment across the overall transition program.

Profile Sought

Knowledge and Experience

- Masters degree in business administration, Project management, Engineering or related field.

- Minimum of 15 years of experience in consulting, project management or performance management.

- Experience in public transportation, infrastructure, or transportation sectors.

- Demonstrated experience managing transitions between organizations.

- Expertise in ISO 9001 standards is considered an asset.

Key Skills

- Good understanding of railway operation and/or maintenance.

- Excellent communication, leadership and stakeholder management skills.

- Commercial and strategic mindset, solid decision-making and collaborative skills.

- Proven ability to understand and to fit into complex project organizations.

- Demonstrated ability to influence executive-level stakeholders and drive alignment across multiple leadership teams.

- Key personal traits: Forward thinking, proactive, resilient, sound judgement, innovative where its required, driven by a relentless pursuit of excellence, analytical mind.

- Ability to demonstrate and adhere to the O&M principles of Employee Engagement, Operational Excellence & Safety, Customer Satisfaction, Corporate Social Responsibility and Economic Performance.

- Excellent written, verbal, communication and presentational skills.

- Advanced proficiency with the Microsoft Office suite, particularly Excel, PowerPoint, and SharePoint.

- Fluency in both French and English, spoken and written, is required.

- Ability to lead and coach managers and senior specialists across multiple workstreams.

- Willingness and ability to relocate to Montral, Canada

Our Values

Respect for People :
We foster a culture of inclusivity and respect in every interaction.

Integrity :
We operate with transparency and uphold the highest ethical standards.

Stewardship: 
We prioritize sustainability, ensuring long-term value for communities and the environment.

Excellence  :
We strive for continuous improvement and innovation in all aspects of our work.

Collaboration :
We believe in the power of diverse perspectives and teamwork to drive success.

Why joining Canada Rail?

✅Competitive compensation and benefits: Attractive salary, performance bonuses, group insurance, and continuing education programs.
✅A unique career opportunity:  Develop your skills within a renowned consortium.
✅A collaborative environment:  Work with top experts in railway engineering and operations.

At Canada Rail, we are proud to promote equal employment opportunities and are committed to building teams that reflect the diversity of Canadian Society.  We aim to remove barriers to employment accessibility and provide an inclusive and equitable work environment, where every person is valued, regardless of their identity or background, to enable them to achieve their full potential.  We actively encourage applications from First Nations as well as individuals from diverse backgrounds.

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We process personal information collected during recruitment in accordance with the Act respecting the protection of personal information in the private sector.  It will be used solely to evaluate your application and will be protected by our security measures.  By applying, you consent to its use.

Please note: Employment is subject to pre-employment checks, including employment background.