About this role
Job Description
Inscrições disponíveis até dia 30/10/2026.
Escreva o próximo capítulo de uma história que não para de crescer.
Curitiba, PR ou São Paulo, SP
No Electrolux Group, nossa visão é ser a líder da indústria de eletrodomésticos em satisfação do consumidor, proporcionando experiências excepcionais ao longo de toda a vida útil de nossos produtos e soluções que estão sempre evoluindo para melhor. Compartilhamos ideias e colaboramos para que, juntos, possamos desenvolver soluções que proporcionem uma vida mais agradável e sustentável.
Venha e junte-se a nós como você é, porque acreditamos que pontos de vista diversos nos tornam mais fortes e inovadores. Dentro da nossa comunidade global com pessoas de mais de cem países, nós ouvimos uns aos outros, e ativamente colaboramos e crescemos em diversidade e inclusão.
Junte-se a nós na nossa incrível missão de construir a casa do futuro!
Tudo sobre a função:
Na área de People, os colaboradores da Electrolux são nossa paixão e prioridade. Planejamos e executamos todos os aspectos relacionados à carreira, garantindo que a ética, a igualdade de oportunidades e a diversidade não sejam somente conceitos teóricos, e sim que estejam implementados em tudo que fazemos.
O que você vai fazer:
Para esta posição você será responsável por apoiar as iniciativas de treinamento e desenvolvimento da Electrolux na região, além de coordenar a execução da Academia de Aprendizagem bem como o Programa de Estágio. Atua garantindo o alinhamento entre as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e os objetivos estratégicos do negócio.
A posição exige forte orientação ao cliente interno, adaptabilidade para atender diferentes mercados da América Latina e atuação próxima a líderes e Business Partners para impulsionar uma cultura de aprendizagem contínua e alinhada aos valores da organização.
Algumas responsabilidades serão:
- Identificar necessidades de treinamento e analisar gaps de competências.
- Desenvolver e implementar estratégias e programas de aprendizagem alinhados às demandas do negócio e à estratégia da Electrolux.
- Gerir ações de treinamento em diferentes formatos (e-learning, on-demand, online ao vivo e presencial).
- Desenvolver, adaptar e traduzir materiais de treinamento.
- Coordenar a implementação da Learning Academy na América Latina.
- Gestão completa do Programa de Estágio.
- Apoiar o planejamento da estratégia, dos programas e do orçamento de L&D em parceria com a liderança de Talent Management.
- Gerenciar orçamento regional de treinamento e fornecedores/parceiros externos.
- Monitorar indicadores e avaliar a efetividade das iniciativas de desenvolvimento, promovendo melhorias contínuas.
- Implementar trilhas de aprendizagem e iniciativas globais na região.
- Atuar em parceria com líderes e áreas de negócio para atender demandas locais e funcionais de L&D.
- Garantir alinhamento, suporte e comunicação regional das iniciativas de desenvolvimento.
Quem é você
Você tem:
- Sólida experiência em Desenvolvimento Organizacional, Desenvolvimento de Talentos, Learning & Development (L&D) ou áreas correlatas.
- Formação superior em Administração, Psicologia, Desenvolvimento Organizacional, Design Instrucional ou áreas afins.
- Forte experiência em desenho instrucional e desenvolvimento de programas de aprendizagem.
- Experiência na condução, planejamento e facilitação de treinamentos presenciais e virtuais.
- Experiência com plataformas de RH e aprendizagem (Workday, Cornerstone ou similares).
- Sólidas habilidades de gestão de projetos, priorização e gestão simultânea de demandas.
- Inglês fluente e espanhol avançado.
- Especializações e/ou certificações em Desenvolvimento Organizacional, L&D, Gestão da Mudança ou Coaching serão considerados diferenciais.
Onde você vai estar :
A base desta posição poderá ser em Curitiba/PR ou São Paulo/SP.
Com o compromisso de criar uma cultura inclusiva e de cuidado com o bem-estar de todos, oferecemos os seguintes benefícios:
- Descontos nos produtos e serviços da Electrolux;
- Plano de saúde e seguro de vida;
- Participação nos lucros anuais;
- Licença parental estendida (6 meses de licença maternidade, 4 semanas de licença paternidade);
- Acesso ao Gympass;
- Amplas oportunidades de aprendizado e flexibilidade de carreira.
Como parte do Electrolux Group, vamos investir continuamente em você e no seu desenvolvimento. Não existem barreiras para onde sua carreira pode te levar.