Spécialiste en acquisition de de talents – bilingue/Talent Acquisition Specialist -Bilingual

Sommaire du poste

La personne titulaire du poste de spcialiste en acquisition de talents – bilingue est responsable de lensemble du cycle de recrutement, en mettant principalement laccent sur la recherche, lattraction et lembauche de talents techniques qualifis pour plusieurs tablissements au Canada. Elle collabore troitement avec les gestionnaires recruteurs afin de comprendre les besoins en main-duvre, de concevoir des stratgies de recherche efficaces et doffrir une exprience candidat exceptionnelle.

En plus du recrutement, la personne contribue lintgration des employs, lamlioration continue des processus RH, aux initiatives de mobilisation et aux activits de marque employeur, favorisant ainsi une exprience employ positive et la croissance continue de lorganisation.

Principales responsabilits

- Grer lensemble du cycle de recrutement pour les postes techniques et les autres postes attribus, dans plusieurs tablissements au Canada, dont celui de Qubec.

- Collaborer avec les gestionnaires recruteurs et les quipes en place pour bien comprendre leurs besoins en recrutement et leur prsenter les candidatures les plus pertinentes.

- Effectuer la prslection et lvaluation initiale des candidatures.

- Recueillir les renseignements ncessaires (p. ex. admissibilit lembauche, mobilit, immigration, rmunration) afin de qualifier les candidats.

- Agir titre dambassadeur des valeurs, de la mission et de lhistoire de RESA Power et communiquer clairement aux candidats la proposition de valeur de lentreprise.

- laborer et mettre en uvre des stratgies novatrices de recherche de talents, notamment la constitution de bassins de candidatures, la cartographie du march et lanalyse de la concurrence, afin dattirer des candidats qualifis et de rpondre aux besoins actuels et futurs.

- Rechercher des candidats techniques au moyen de diverses mthodes, notamment les bases de donnes internes et en ligne, les listes de contacts, les recommandations demploys et les affichages de postes.

- Reprer et approcher des candidats passifs par le rseautage, les mdias sociaux, les affichages de postes, les recherches approfondies et lidentification de nouveaux bassins de talents.

- Effectuer la prslection des candidats et valuer leurs qualifications ainsi que leur adquation avec la culture organisationnelle au moyen dentrevues comportementales et dvaluations des comptences.

- Offrir une exprience candidat exceptionnelle et coordonner les activits dintgration afin dassurer aux nouvelles recrues une exprience cohrente, positive et mobilisatrice, tout en reprant continuellement des occasions damlioration.

- Utiliser ses comptences analytiques, les donnes et les outils disponibles pour orienter la planification et lexcution des activits en fonction des principaux objectifs daffaires.

- Assurer le suivi rgulier des bassins de candidatures, maintenir lintgrit des donnes et communiquer de faon proactive des mises jour fondes sur les donnes aux parties prenantes internes.

- Suivre, analyser et prsenter les indicateurs de performance du recrutement et les indicateurs RH pertinents afin de dgager les tendances, dclairer les dcisions et de recommander des amliorations.

- Amliorer continuellement les processus, outils et pratiques dacquisition de talents et de ressources humaines afin daccrotre lefficacit oprationnelle, la performance du recrutement et lexprience employ.

- Soutenir les initiatives de mobilisation, de bien-tre et de culture organisationnelle et participer des projets RH visant amliorer lexprience employ globale.

- Appuyer les initiatives de marque employeur et les communications RH afin daccrotre la visibilit et lattrait de lorganisation auprs des candidats potentiels.

- Coordonner la participation aux salons de lemploi, aux vnements de recrutement et aux partenariats avec les tablissements denseignement.

- Contribuer la cration de contenu de marque employeur destin aux mdias sociaux et aux plateformes numriques de recrutement.

- Raliser tout autre projet confi.

Exprience et qualifications requises

- Baccalaurat dans un domaine pertinent ou combinaison quivalente de formation et dexprience, ainsi quau moins trois annes dexprience pertinente.

- Une exprience en recrutement en agence ou en entreprise constitue un atout important.

- Le bilinguisme franais-anglais est obligatoire.

- Capacit dmontre valuer les talents au-del des mots-cls figurant dans un curriculum vit.

- Une exprience pertinente dans le secteur dactivit constitue un atout important.

- Exprience en constitution et en gestion de bassins diversifis de candidatures.

- Exprience du cycle complet de recrutement, de la recherche de candidats jusqu la conclusion de lembauche.

- Excellentes aptitudes organisationnelles, souci du dtail et rigueur dans les suivis.

- Attitude positive et capacit spanouir dans un environnement de travail collaboratif.

- Capacit travailler de faon autonome, faire preuve dinitiative et mener les dossiers terme.

Qui sommes-nous?

RESA Power est une organisation dynamique qui place les personnes au cur de ses priorits et qui aspire tre un employeur de choix dans son secteur! Nous avons la chance de compter sur une quipe exceptionnellement talentueuse, fire du travail accompli. Prsente aux tats-Unis et au Canada, RESA Power est un fournisseur de services de confiance qui veille la scurit, la performance et la conformit des systmes de distribution lectrique. Depuis prs de dix ans, nous nous distinguons par nos partenariats durables et notre excellence en matire dexprience client.

Notre mission

Assurer une alimentation lectrique fiable et scuritaire pour les infrastructures lectriques essentielles de nos clients, tout au long de leur cycle de vie.

Notre vision

Devenir le fournisseur de premier choix et de confiance aux tats-Unis et au Canada pour les services et produits dalimentation lectrique critique, en offrant la meilleure exprience client et employ de lindustrie.

Comptences culturelles fondamentales

Nous faisons les choses bien du premier coup

- Nous sommes fiers de notre intgrit et de notre expertise. Nous ne faisons aucun compromis sur la qualit.

- Vous accomplissez vos responsabilits de manire scuritaire, efficace et rigoureuse, chaque jour.

- Vous faites preuve de professionnalisme, dthique et dhonntet.

- Vous exercez un jugement sr et prenez des dcisions claires, sans exposer inutilement votre scurit ou celle de lentreprise des risques draisonnables.

- Vous tes ponctuel et planifiez vos absences lavance.

- Vous fournissez un travail de qualit.

Nous sommes orients vers le client

- Nos clients et nos relations durables avec eux sont notre priorit absolue.

- Vous abordez vos responsabilits avec enthousiasme, professionnalisme et souci du service la clientle.

- Vous entretenez des relations positives avec vos collgues, gestionnaires, fournisseurs et clients en faisant preuve de respect, de courtoisie, de coopration et dcoute, tout en suivant les directives de la direction.

Nous misons sur la croissance

- Nous nous engageons faire progresser lentreprise et nos employs.

- Vous connaissez et appliquez les techniques, politiques, procdures, quipements et comptences propres votre fonction.

- Vous acceptez de nouveaux mandats et assumez des responsabilits supplmentaires.

- Vous cherchez dvelopper vos comptences (certifications, formation continue, apprentissage en cours demploi, etc.).

Nous trouvons des solutions

- Chaque jour apporte de nouveaux dfis : nous devons faire preuve dinnovation, de jugement, de souplesse et dadaptabilit.

- Vous excutez vos mandats avec efficacit et rigueur.

- Vous travaillez de manire autonome.

- Vous proposez de nouvelles ides et de meilleures faons de faire.

Nous passons laction

- Nous sommes efficaces, fiables et pragmatiques. Nous travaillons avec srieux, sans oublier le plaisir.

- Vous respectez vos engagements dans les dlais prvus.

- Vous produisez des rapports clairs et exacts, conformes aux attentes des clients et de lentreprise.

- Vous coutez activement et sollicitez conseils et soutien lorsque ncessaire.

- Vous communiquez efficacement avec diffrents interlocuteurs (employs de RESA, fournisseurs, clients, etc.).

Nous btissons des relations solides

- Nos dirigeants adoptent un leadership de service. Nous offrons le soutien dune entreprise bien organise et la proximit dune famille. Nous collaborons entre nous et avec nos clients.

- Vous collaborez afin de trouver les meilleures solutions pour vos collgues et nos clients.

- Vous tablissez des relations solides au sein de lquipe, entre les services et tablissements de RESA, ainsi quavec les clients et fournisseurs.

Renseignements complmentaires

Dplacements : jusqu 25 %.

Exigences physiques : soulever occasionnellement des charges de 25 lb (environ 11 kg).

Le poste comporte principalement du travail lordinateur et au tlphone, en position assise.

RESA Power souscrit au principe de lgalit des chances en emploi. Les candidatures qualifies sont prises en considration sans gard lge, la race, la croyance, la couleur, lorigine nationale, lascendance, ltat matrimonial, lorientation affective ou sexuelle, lidentit ou lexpression de genre, au handicap, la nationalit, au sexe ou au statut dancien combattant.

Position Summary

The Talent Acquisition Specialist – Bilingual is responsible for managing the full recruitment lifecycle, with a primary focus on identifying, attracting, and hiring qualified technical talent across multiple locations in Canada. This role partners closely with hiring managers to understand workforce needs, develop effective sourcing strategies, and deliver an exceptional candidate experience.

In addition to recruitment, the position supports employee onboarding, continuous improvement of HR processes, employee engagement initiatives, and employer branding activities, contributing to a positive employee experience and the organization's continued growth.

Job Responsibilities

- Manage full-cycle recruitment for technical and other assigned positions across multiple locations in Canada.

- Collaborate with hiring managers, and existing teams to deeply understand hiring needs; and to represent the best candidates in the area to hiring managers.

- Executes initial screening and assessing of candidates. Identifies and gathers information (e.g., ability to hire, relocation, immigration, compensation) to qualify talent pool.

- Embody, as an ambassador, the values, mission, and story for RESA Power. Clearly articulate the value proposition of RESA Power to candidates.

- Develop and execute innovative sourcing strategies, including talent pooling, market mapping, and competitor analysis, to attract qualified candidates and address current and future hiring needs.

- Recruit/Source technical candidates using sourcing techniques to include on-line and internal databases, contact lists, employee referrals, and job postings.

- Source passive candidates through networking, social media sites, cold calling, complex internet searches and researching and identifying markets to tap for qualified talent.

- Pre-screen potential candidates for full-time employee openings; assess candidates qualifications and culture fit through a combination of behavioral based interviews and competency-based evaluations.

- Interview prospective candidates with a consistent set of qualifications and educate candidates on company. Submit qualified candidates to Hiring Managers. Follow up on Hiring Manager interviews (example: fit for other location, offer, etc.).

- Deliver an exceptional candidate experience and coordinate employee onboarding activities to ensure a consistent, positive, and engaging experience for new hires, while continuously identifying opportunities for improvement.

- Leverage analytical skills, data, and tools to guide planning and execution against key business objectives.

- Regularly manage pipeline activity and maintain data integrity and proactively share data-centric updates with internal stakeholders.

- Track, analyze, and report on recruitment and relevant HR performance metrics to identify trends, support decision-making, and recommend improvements.

- Continuously improve talent acquisition and HR processes, tools, and practices to enhance operational efficiency, recruitment effectiveness, and employee experience.

- Support employee engagement, well-being, and organizational culture initiatives, and participate in HR projects aimed at enhancing the overall employee experience.

- Support employer branding initiatives and HR communications to strengthen the organization's visibility and attractiveness to potential candidates.

- Coordinate participation in career fairs, recruitment events, and educational partnerships.

- Contribute to the development of employer branding content for social media and digital recruitment platforms.

- Other projects as assigned.

Required Experience and Qualifications:

- Bachelors degree in related field or experience equivalency and a minimum of 3 years related experience.

- Experience in agency or corporate recruitment is considered an asset.

- Bilingual in French and English is mandatory

- Proven track record of assessing talent beyond matching keywords on a resume.

- Relevant industry experience is considered a strong asset

- Experience in building and managing a diverse pipeline.

- Experience in full cycle recruitment from sourcing to closing.

- Exceptional organizational skills, with attention to detail and great follow-through.

- A positive attitude and ability to thrive working in a collaborative team environment.

- Ability to work in a self-directed manner, willing to take initiative and drive tasks to closure

Who we are!

RESA Power is a dynamic, people first organization that prides itself on being the employer of choice in its industry! RESA is fortunate to have an extraordinarily talented group of people who take pride in everything they do! RESA Power has locations throughout the United States & Canada. We are a trusted service provider committed to ensuring the safety, performance, and compliance of electrical distribution systems. With a track record of long-term partnerships and excellence in customer experience for nearly a decade!

Our Mission

Ensure reliable and safe mission-critical power across our customers electrical infrastructure lifecycle.

Our Vision

To be the premier, first-choice, trusted provider in the US and Canada for critical power services and products by delivering the best customer and employee experience in the industry.

Core Cultural Competencies

We do it right

- We pride ourselves on our integrity and expertise. We dont cut corners.

- You perform job responsibilities safely, efficiently, and thoroughly all day, every day.

- You conduct yourself professionally, ethically, and honestly.

- You display sound judgment and decision-making skills. You avoid choosing courses of action that assume unreasonable risk to yourself or the Company.

- You are on time and preplan time off.

- You produce a quality product.

We are customer driven

- Our number one concern is our customers and our long-term relationships with them prove our dedication.

- You approach job responsibilities with enthusiasm, professionalism, and in a customer focused manner.

- You promote goodwill by handling all contacts (example: coworkers, management, vendors, customers,

etc.) with respect, courtesy, cooperation, attentiveness and following instructions from management.

We focus on growth

- We are dedicated to growing the company and our employees.

- You understand & apply your knowledge of techniques, policy, procedures, equipment, and skills involved in the job.

- You seek out new assignments and assume additional duties.

- You seek to expand your abilities (certifications, continuing ed, OTJ experience, etc.).

We solve problems

- Every day is different, so we need to be innovative, decision makers, flexible and adaptable.

- You efficiently and thoroughly complete assignments.

- You perform work assignments independently.

- You propose new ideas and find better ways of doing things.

We get it done

- We are efficient, reliable and no nonsense. We work hard, but we also play hard.

- You follow through on commitments in a timely way.

- You produce easily understandable and accurate reports that meet customer and/or Company expectations.

- You actively listen. You seek advice and help as appropriate.

- You can effectively deliver messages to a variety of individuals (RESA employees, vendors, customers, ).

We build strong relationships

- Our leaders are servant leaders. We provide you with the support of a well-run company, but the

connectedness of a family. We collaborate with each other and our customers.

- You collaborate to create the best solutions for each other and our customers.

- You build strong relationships within the team, across RESA departments and locations and with

customers and vendors.

Additional Information

Travel: Up to 25%

Physical Demands: Occasionally lifting 25lbs. Position sits completing computer and phone work.

RESA Power is an equal opportunity employer. Qualified applicants will be considered without regard to age, race, creed, color, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, or veteran status.

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