About this role

Generali

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.

Notre direction

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.

L'équipe Pilotage Performance RH assure le suivi des indicateurs quantitatifs de la RH et le pilotage des Effectifs (6000 collaborateurs).

Vos missions

Au sein de cette équipe, vous assurerez la production des indicateurs RH à destination des Managers et de la Direction RH.

Vous aurez à piloter et expliquer mensuellement les évolutions de ces indicateurs pour l'ensemble des Directions de Generali, en lien avec les Contrôleurs dédiés à chaque périmètre et les fonctions RH.

Dans un contexte de mise en place d'une solution de Data visualisation, vous aurez à :

- créer les rapports Power BI en substitution des productions Excel existantes.

- développer de nouveaux rapports permettant de compléter et améliorer la visibilité des indicateurs RH auprès des manager et de la Direction RH.

Vous serez également amené à produire les indicateurs ponctuels et/ou récurrents de la fonction RH à destination de l'interne comme des partenaires externes (Accords sociaux, enquêtes nationales ou de la branche Assurance....).

Profil recherché

Avec une expérience RH de plus de 5 ans, vous en maîtrisez les indicateurs quantitatifs et savez les produire.

Vous avez une très bonne connaissance d'Excel.

Vous êtes à l'aise avec les bases de données (idéalement Snowflake via Dataiku) et les solutions Data (idéalement PowerBI).

Nous rejoindre, c'est :

- intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie

- relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride

- construire sa carrière et développer ses compétences

- se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion

- avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, visitez notre site .

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.