About this role

Das erwartet dich:

- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Du betreust deine Verantwortungsbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du begleitest komplexe und sensible Personalthemen, beispielsweise Konflikte, Leistungs- und Verhaltensfragen, organisatorische Veränderungen und schwierige Mitarbeitergespräche.
- Du erstellst und prüfst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse und weitere personalbezogene Dokumente.
- Gemeinsam mit dem People-Team stellst du in Abstimmung mit unserer externen Lohnbuchhaltung eine zuverlässige vorbereitende Entgeltabrechnung sicher.
- Du sorgst dafür, dass bestehende Learning-&-Development-Maßnahmen verlässlich fortgeführt werden.
- Bei deinen Empfehlungen hast du neben dem jeweiligen Einzelfall auch mögliche Auswirkungen auf andere Mitarbeitende und das gesamte Unternehmen im Blick.
- Bei Bedarf bringst du dich in die Weiterentwicklung unserer People-Prozesse oder in einzelne Projekte ein. Der Schwerpunkt der Rolle liegt jedoch klar im operativen und beratenden HR Business Partnering.

Das bringst du mit:

- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, People & Culture Business Partner, Senior Personalreferent:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht und Sicherheit in der Betreuung des gesamten Employee Lifecycles
- Erfahrung mit anspruchsvollen Personalgesprächen sowie das nötige Fingerspitzengefühl für sensible Situationen
- Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, tragfähige Lösungen für Mitarbeitende und meteocontrol zu entwickeln
- Eine pragmatische Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, auch administrative Aufgaben zuverlässig zu übernehmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2)
- Klarheit, Verbindlichkeit und Humor, auch wenn ein Arbeitstag anders verläuft als geplant
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse

## Darauf kannst du dich auch freuen:
6 Gründe für deinen Einstieg bei meteocontrol (und mehr):
- Arbeiten für eine bessere Zukunft: Mit uns schaffst du eine bessere Zukunft für uns und alle Generationen nach uns
- Mehr Flexibilität: Wir wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und ein Home-Office-Modell, das sich an deine Bedürfnisse anpasst.
- Urlaub, der wächst: Starte mit 30 Tagen Urlaub und deine Treue wird alle zwei Jahre mit einem zusätzlichen Urlaubstag belohnt – bis zu 35 Tage für noch mehr Auszeit!
- Kontinuierliches Lernen & Weiterentwicklung: Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir dich bei deiner Karriereplanung im Unternehmen.
- Geld on top: Neben deinem Gehalt erhältst du eine monatliche SpenditCard im Wert von 50 € sowie einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
- Fitness : Trainiere mit unserem attraktiven Arbeitgeberzuschuss bei EGYM Wellpass , nimm an unserem JobRad Leasing teil oder power dich bei unserem jährlichen Firmenlauf aus.
... viele weitere Gründe findest du auf unserer Karrierewebseite (https://www.meteocontrol.com/arbeiten-bei-meteocontrol)!
## Das bieten wir Dir

- Eine vielseitige HR-Generalistenrolle mit viel Eigenverantwortung
- Direkter Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Head of People & Culture
- Ein erfahrenes People-&-Culture-Team mit kurzen Abstimmungswegen
- Ein internationales Unternehmensumfeld in einer nachhaltigen und technisch geprägten Branche
- Eine zunächst befristete Position mit einer möglichen, heute aber noch nicht garantierbaren langfristigen Perspektive

## Dein/e Ansprechpartner:in:
Sebastian Wiedenmann
Head of People & Culture
[email protected] (mailto:[email protected])