About this role

Description longue

Type de contrat : Consultant

Niveau : Level 1 - Junior

Unité : Secteur de l'éducation (ED)

Lieu d'affectation : Guinée-Bissau

Lieu du travail : Sur site

Durée du contrat : 6 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Date limite de candidature (minuit, heure de UTC±0 (UTC)) : 15/11/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

Contexte et objectif

L'UNESCO met en œuvre le projet DIRECT (Développement, intégration et renforcement des compétences techniques) en Guinée-Bissau avec un financement de l’Union Européenne. Ce projet qui est mis en œuvre pour une durée de cinq (5) ans sur la période 2025-2029 s'appuie sur les résultats du projet Relance de l'Enseignement et de la Formation Professionnelle et Technique pour l'Emploi - RESET précédemment mené par ENABEL. Il vise à renforcer le système national d'enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) et s'inscrit pleinement dans le cadre du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (PCCNUDD) 2022-2026. Avec un investissement total de 10 millions d'euros, le projet soutient les priorités de développement de la Guinée-Bissau par le biais d'une éducation et d'une formation inclusives et axées sur l'emploi. DIRECT promeut une transformation systémique de l'EFTP, avec des interventions dans les régions de Bissau, Bafatá et Gabú.

Description longue

Les activités comprennent :

- la mise aux normes des centres de formation, l'élaboration de cadres réglementaires et financiers ;

- la structuration de partenariats public-privé, et ;

- le déploiement de programmes de développement des compétences ciblant les économies vertes et bleues.

Des éléments innovants tels que des unités de formation mobiles, des contenus numériques et des programmes d'alphabétisation dans les langues nationales sont au cœur de l'approche inclusive du projet.

Objet de la consultance

L’objectif de la consultance est de soutenir la structuration de l'ONEFP en ce qui concerne sa capacité à collecter, traiter et diffuser des données relatives à l'emploi et à la formation professionnelle, qui seront utilisées, entre autres, par les acteurs de l’EFTP en Guinée-Bissau lors de formulation de projets ou programmes de formation. Cette mission prend la forme d’une assistance technique de longue durée destinée à accompagner et à renforcer les compétences de son personnel technique et des autres parties prenantes, notamment dans les domaines liés à la définition, au suivi et à l’analyse des indicateurs de l’emploi et de la formation professionnelle.

Tâches et résultats attendus

Basé sur un diagnostic institutionnel de l’ONEFP et la préparation d’un plan de travail annuel, réalisé en 2026, les tâches et résultats attendus de cette consultance sont les suivants :

Elaborer un plan de travail annuel avec calendrier des activités, responsabilités et budget :

- Elaborer un plan de renforcement institutionnel et de développement des compétences, fondé sur les résultats de l'évaluation institutionnelle ;

- Organiser et réaliser des formations ;

- Définir les responsabilités et budget

- Présenter des rapports d’avancement mensuels conformément au calendrier établi ;

- Coordonner le fonctionnement de la plateforme formation-travail, en coopération avec l’AGEFP et avec l’appui technique facilité par DIRECT ;

- Mettre un accent particulier sur l’inclusion des groupes vulnérables ;

- Ventiler toutes les données par sexe ;

- Mettre un accent spécifique sur la participation des femmes au marché du travail.

Méthodologie

- ### Méthodologie

Le/la consultant/e doit proposer une méthodologie qui permet le renforcement de capacités du personnel d’ONEFP afin qu’ils soient capables de poursuivre la mise en œuvre dans le futur des activités prévues dans ses statuts. La méthodologie proposée devra intégrer la question des inégalités de genre au sein de l’institution et dans les outputs produits par l’institution.

Calendrier, missions et livrables

La consultance aura lieu du 11 janvier au 10 juillet 2027 (6 mois).

11 janvier au – 29 janvier :

Activités:

Elaborer un plan de renforcement institutionnel et de développement des compétences, fondé sur les résultats de l'évaluation institutionnelle ; définition de la coopération AGEFP-ONEFP

Définir les responsabilités et budget

Résultats et livrables :

Modèle et outil de Suivi et Évaluation

01 février au 26 février :

Activités:

Développer un modèle de Suivi et Évaluation d’ONEFP avec les principaux indicateurs de performance

Créer les outils de travail

Résultats et livrables :

Modèle de planification, fiches des indicateurs de performance, modèle de rapport

01 mars au 26 mars :

Activités:

Organiser et réaliser des formations

Présenter des rapports d’avancement mensuels conformément au calendrier établi.

Résultats et livrables :

Rapport mensuel de formation, de satisfaction et mise en œuvre par les formés

01 avril au 30 avril :

Activités:

Organiser et réaliser des formations

Présenter des rapports d’avancement mensuels conformément au calendrier établi.

Élaborer des mécanismes d’un bon fonctionnement de la plateforme emploi-travail, avec l’AGEFP.

Résultats et livrables :

Rapport mensuel de formation, de satisfaction et de mise en œuvre par les formés

01 juin au 02 de juillet :

Activités:

Atelier de synthèse et de conclusions

Élaboration d’une brochure de la plateforme emploi-travail et l’inclusion des groupes vulnérables

Rédaction du rapport final pour validation

Résultats et livrables :

Compte-rendu de l’atelier final

Broshure en version word et pdf

Version approuvée du rapport final.

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Qualifications Requises

a. Education

Master dans le domaine de l’éducation, gestion, des sciences sociales, de l'administration publique ou similaires.

b. Expérience professionnelle et compétences

- Un minimum de 4 ans d'expérience de travail avec les structures publiques en particulière celles de l’EFTP

- Une expérience dans la collecte et l'analyse des données quantitatives et qualitatives ventilées par sexe

- Expérience en gestion organisationnelle, gestion de projets et de travail avec les institutions publiques ou de la société civile

- Expérience en identification et analyse des disparités de genre

- Connaissance de la méthodologie du diagnostic participatif de genre

- Connaissance des méthodologies d'analyse spécifiques au genre dans les analyses institutionnelles telles que le DPG - diagnostic participatif genre

- Une expérience en Suivi et Evaluation des projets ;

- Expérience en organisation et animation des sessions de formation

- Connaissance du contexte et défis de l’EFTP en Guinée-Bissau

- Excellentes aptitudes de communication et interpersonnelles (à l'oral et à l'écrit)

###

c. Langues

Excellente connaissance du portugais (oral et écrit), ainsi que du créole bissau-guinéen.

d. Qualifications Souhaitées

Bonnes connaissances de la langue française (orale et écrite)

Expérience professionnelle antérieure avec les organismes internationaux (ONG, agences de développement ou des Nations Unies).

Modalités de supervision

Le.a consultant.e exercera ses activités sous l'autorité fonctionnelle de la coordinatrice du projet DIRECT, et sous la supervision directe des experts du projet DIRECT à Bissau.

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)

- Communication (F)

- Responsabilité (F)

- Innovation (F)

- Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)

- Planification et organisation (F)

- Culture du résultat (F)

- Travail en équipe (F)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO .

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’ UNESCO Carrières . Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

- L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.

- L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.

- Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.

- Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité..

- L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.

- L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.