CHEF DE POLE FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES NUMERIQUES

CHEF DE POLE FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES NUMERIQUES

La Direction du numérique recrute : rejoignez-la !

Le ministère de la Justice s’est engagé dans une dynamique de transformation numérique ambitieuse au profit d’une justice plus lisible, plus accessible et plus efficace. L’ambition est de faire du ministère de la Justice un acteur majeur dans le développement de l’administration numérique.

La Direction du numérique définit ainsi, au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services, la stratégie de développement du numérique du ministère.

Vos missions

Placé sous l’autorité de la cheffe du bureau et de son adjointe, vous avez la charge du pilotage et de la mise en œuvre de la politique de formation numérique de la direction du numérique du ministère.

Dans ce cadre, vous pilotez l’activité et managez 2 agents en étant notamment chargé de :

Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences :

· identifier les axes de formation en lien avec la stratégie de la Dnum, recueillir les besoins des agents, des responsables et élaborer un projet pédagogique cohérent avec le budget disponible ;

· sélectionner les intervenants, lancer et organiser les sessions de formation avec les prestataires retenus et les partenaires institutionnels (ANSSI, SRH, HFDS) et rédiger le cahier des charges le cas échéant.

· Réaliser le bilan de l’activité de formation et développer les indicateurs de suivi

Développement des parcours de formation et ingénierie de formation :

· développer l’offre de parcours de formation afin de répondre aux besoins identifiés au sein de la direction ;

· accompagner et valider les offres de formation dispensées par nos formateurs internes.

Accompagnement et conseil :

· Soutenir les responsables et les agents sur toutes les questions relatives à la formation, à l’évolution des compétences et projet professionnel (CPF, congé de formation professionnelle, VAE, mobilité, formation, concours).

à ce titre, vous êtes l’interlocuteur interne des projets visant à garantir une meilleure efficacité des services rendus aux agents de la DNUM.

Développement d’une démarche de gestion prévisionnelle des compétences

· En lien avec le SRH et les départements métiers, vous développez les outils pour anticiper au mieux les prochains besoins en formation.

Suivi du budget de votre périmètre d’intervention et du marché de formation (en lien avec le bureau juridique)

Participation aux projets transverses du bureau des ressources humaines

Prise en charge de la communication du bureau des ressources humaines

· rédaction et diffusion de la lettre d’actualité RH

· participation à des temps d’animation RH à destination des agents

· Administrateur de l’espace collaboratif Osmose

Votre profil

Connaissances

- Procédures RH

- Dispositifs de formation

- Règlementation relative à la formation

Savoir-Faire

- Capacités managériales

Savoir-Être

- Autonomie

- Capacités relationnelles

- Rigueur

- Capacités à évoluer en équipe

Avantages

- Restauration d’entreprise à tarif dégressif
- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine
- Mutuelle obligatoire (Intériale)
- Accessibilité en transport (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale)
- Parking privatif (vélo, voiture, scooter…)
- Remboursement des frais des transports en communs à hauteur de 75% (selon plafonds fixé)
- Association sportive et culturelle
- Partenariat avec une crèche d’entreprise en Ile-de-France
- Des opportunités d’évolutions (mobilité interne, ascendante)
- Des opportunités de formation allant jusqu’à 3 formations par an