About this role
El Coordinador de relaciones laborales en sus distintas sedes de la compañía es la persona encargada de implementar, asesorar y mantener las normas laborales establecidas por ley dentro de la compañía. Además, debe garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente así como, participar en las negociaciones colectivas.
ROLES Y RESPONSABILIDADES
- Implementar y velar por el cumplimiento y difusión de las políticas, reglamentos, lineamientos y diversos documentos de índole laboral o de gestión de Recursos Humanos de las distintas áreas.
- Orientar y/o asesorar a los responsables y líderes de todas las áreas sobre temas de legislación laboral y/o aplicabilidad de la norma.
- Diseñar e implementar la estrategia de cara a la negociación colectiva, siguiendo los lineamientos de la Superintendencia de Recursos Humanos.
- Liderar las reuniones sindicales y dar seguimiento a los acuerdos generados con los representantes de los trabajadores.
- Elaborar y liderar con la Superintendencia de Recursos Humanos la gestión del Plan Anual de Relaciones Laborales y el Relacionamiento con los trabajadores.
- Brindar información, absolver las consultas y observaciones de los trabajadores y analizar sus sugerencias y opiniones para la mejora continua de las condiciones laborales.
- Representar a la empresa en las distintas reuniones de índole laboral, tales como fiscalizaciones (SUNAFIL) y otras de similar complejidad y elaborar la documentación respectiva.
- Diseñar la estrategia para planes de retiro y/o negociaciones de desvinculación de personal.
- Promover y analizar diferentes estudios relacionados a la generación de confianza y relacionamiento con los trabajadores.
- Controlar permanentemente los reportes de asistencia y absentismos laborales del personal, utilizando como fuente de información el dispositivo biométrico de control de acceso y asistencia.
- Estructurar KPI´S de las áreas funcionales, revisión y actualización.
- Cumplir con las directivas, planes, procedimientos, directrices, requisitos legales y otros compromisos adoptados por la empresa en materia de Calidad, Salud Laboral, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE).
- Promover el cumplimiento de las normas y directrices de QHSE en el trabajo, incluido cualquier trabajo en el que participen contratistas, proveedores y clientes
HABILIDADES REQUERIDAS:
- Dominio del inglés/español hablado y escrito.
- Sólidas habilidades de comunicación.
- Planificación estratégica.
- Capacidad de negociación y gestión de conflictos.
- Tener pasión por su profesión mezclada con sentido del humor.
- Colaborativo, ingenioso, analítico y con un fuerte sentido de urgencia
- Capacidad de persuadir e influir en el liderazgo sobre las personas es importante.
- Actitud positiva y sentido de colaboración
EXPERIENCIA REQUERIDA:
- Bachiller en Ciencias Políticas o Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Industriales y/o afines.
- Conocimientos del sistema SAP y Oracle.
- Sólidos conocimiento en la administración de personal, contratos de trabajo, obligaciones laborales, trabajo atípico, planillas, entre otros.
- Sólido Conocimiento y aplicación de la Legislación Laboral peruana vigente.
- Contar con experiencia profesional en posiciones similares en ejecución o gestión de funciones relacionadas al cargo, como mínimo 07 años.
- Adicionalmente sugerido, contar con experiencia solida y comprobada en negociaciones colectivas y manejo de conflictos
- Contar con estudio de post grado y/o especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance, Derecho Laboral Empresarial.
- Licencia de conducir A-1.
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
- Servicio orientado al cliente
- Bien Organizado
- Solución de problemas
- Capacidad para trabajar bajo presión
- Comunicación
- Negociación