People Lead / Azure Infra & Security

Azure Infra & Security -yksikkömme yhdistää pilvipalvelut ja infrastruktuurin, jatkuvat palvelut, tietoturvan sekä modernin työn ratkaisut. Kokonaisuus on osa Fellowmindin laajempaa Microsoft-ekosysteemiä, jossa ihmiset, data, järjestelmät ja tekoäly yhdistetään asiakkaan liiketoimintaa tukeviksi ratkaisuiksi. Kyseiseen Azure -yksikköön etsimme People Leadia, joka auttaa asiantuntijoita ja tiimejä onnistumaan sekä varmistaa, että osaaminen kehittyy liiketoiminnan ja asiakkaiden tarpeiden mukana.People Lead -roolin ytimessä on ihmisten johtaminen. Kyse ei ole perinteisestä HR-roolista eikä liiketoimintajohtajan tehtävästä, vaan näiden rajapinnassa toimivasta asiantuntijasta joka tuntee ihmisensä, ymmärtää asiantuntija- ja konsulttiliiketoiminnan arkea ja osaa yhdistää henkilöstön kehittymisen liiketoiminnan tavoitteisiin.Sinun ei tarvitse hallita koko Azure Infra & Security -alueen kaupallista kokonaisuutta, mutta sinun on ymmärrettävä riittävästi sen toimintaa, jotta pystyt tukemaan resursointia, suuntaamaan osaamisen kehittämistä ja edistämään tiimin suorituskykyä.Johdat kokeneita asiantuntijoita selkeästi ja tavoitteellisesti. Rakennat luottamusta ja psykologista turvallisuutta, mutta pidät samalla kiinni sovituista tavoitteista ja toimintatavoista. Tartut haastaviin tilanteisiin ajoissa, käyt rakentavaa ja suoraa keskustelua ja viet sovitut asiat johdonmukaisesti käytäntöön.Tiimi ja toimintaympäristöJohdettavanasi on tällä hetkellä 25 asiantuntijan tiimi, jolla on merkittävät kasvutavoitteet tuleville vuosille. Asiantuntijat työskentelevät Helsingissä, Tampereella, Jyväskylässä, Vaasassa, Turussa ja Lahdessa. Suurin osa tiimistä työskentelee Helsingissä, minkä vuoksi roolin ensisijainen sijainti on pääkaupunkiseudulla.Roolisi ja keskeiset vastuualueesiJohdat ja kehität Azure Infra & Security -alueen asiantuntijoita ja tiimejä kohti yhteisiä tavoitteita.Huolehdit siitä, että ihmisillä on selkeät tavoitteet, säännöllinen palaute ja tuki oman työnsä, osaamisensa ja uransa kehittämiseen.Varmistat tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan kanssa, että oikea osaaminen on oikeassa paikassa oikeaan aikaan ja että työkuorma, allokointi ja osaamisen käyttö ovat tasapainossa.Tunnistat osaamisvajeita, käynnistät tarvittavia kehitystoimia ja osallistut rekrytointeihin tulevaisuuden kyvykkyyksien varmistamiseksi.Rakennat luottamuksen, avoimuuden ja yhteistyön kulttuuria sekä edistät tiedon ja osaamisen jakamista yli tiimi-, palvelu- ja maarajojen.Poistat työn esteitä, tuet hyvinvointia ja työkykyä sekä autat ratkaisemaan haastavia tilanteita ennakoivasti ja oikeudenmukaisesti.Varmistat, että uusien työntekijöiden perehdytys ja integroituminen tiimiin, projekteihin ja asiakastyöhön sujuvat suunnitelmallisesti.Toimit yhdistävänä linkkinä henkilöstön, liiketoimintajohdon, projekti- ja palveluvastaavien, muiden People Leadien sekä HR:n välillä.Tältä onnistuminen näyttääTiimissä on asiakkaiden nykyisiä ja tulevia tarpeita vastaava osaaminen, ja ihmiset sijoittuvat tarkoituksenmukaisesti tehtäviin, projekteihin ja asiakkuuksiin.Asiantuntijoilla on mahdollisuus kasvaa työssään, ja osaamisen kehittyminen näkyy sekä urapoluissa että liiketoiminnan kyvykkyydessä.Johtaminen on näkyvää ja läsnä olevaa: ihmisillä on aikaa keskusteluille, palaute kulkee ja työn esteisiin tartutaan.Työkuorma ja allokoinnit ovat hallinnassa, ja tiimin suorituskykyä kehitetään hyvinvointi ja kestävä työarki huomioiden.Sovitut henkilöstöprosessit, kuten 1-to-1-keskustelut, kehityskeskustelut ja palkkakeskustelut, toteutuvat ajallaan ja tukevat aidosti johtamista.Henkilöstökokemusta, sitoutumista ja osaamisen kehittymistä seurataan aktiivisesti, ja havaintojen pohjalta tehdään konkreettisia toimenpiteitä.Mitä odotamme sinulta?sinulla on kokemusta esihenkilö- tai People Lead -roolista asiantuntija- tai konsulttiorganisaatiossaolet johtanut kokeneita asiantuntijoita tavoitteellisesti ja osaat mukauttaa johtamistapaasi erilaisiin ihmisiin ja tilanteisiinymmärrät konsulttiliiketoiminnan ja asiantuntijatyön arkea riittävästi voidaksesi keskustella uskottavasti resursoinnista, allokoinnista, osaamisesta ja asiakastarpeistasinulla on aito palo kehittää ihmisten osaamista ja kyky tunnistaa, mihin suuntaan tiimin kyvykkyyksiä on kasvatettavajohdat selkeästi ja johdonmukaisesti, asetat odotuksia ja uskallat pitää kiinni sovituista asioista myös haastavissa tilanteissaosaat rakentaa luottamusta ja psykologista turvallisuutta tinkimättä tavoitteellisuudesta ja vastuunkannostapystyt tulkitsemaan henkilöstöön ja liiketoimintaan liittyvää tietoa ja muuttamaan havainnot käytännön johtamistoimiksirakennat yhteistyötä erilaisten sidosryhmien välillä ja kommunikoit sujuvasti suomeksi ja englanniksiEduksi katsommekokemuksen Azure-, infra-, tietoturva- tai pilvipalveluympäristöistäkokemuksen Managed Services -liiketoiminnan toimintaympäristöstäMiksi Fellowmind?Fellowmindilla emme tarkastele teknologiaa itseisarvona, vaan sen kautta syntyvänä asiakasarvona ja pitkäjänteisenä kehityksenä. Tässä roolissa pääset yhdistämään vaikuttavan ihmisjohtamisen kasvavan liiketoiminnan tarpeisiin ja vaikuttamaan siihen, millaista osaamista Fellowmind tarvitsee tulevaisuudessa.Kokonainen Microsoft-ekosysteemi paikallisesti ja kansainvälisesti. Fellowmind yhdistää toiminnanohjauksen, asiakkuudenhallinnan, datan ja analytiikan, sovelluskehityksen, modernin työn, Azure-palvelut, tietoturvan ja tekoälyn. Työskentelemme Suomessa lähellä asiakkaita ja omia tiimejä, mutta käytössä ovat myös eurooppalaisen organisaation osaaminen, verkostot ja yhteistyömahdollisuudet.Kasvuvaihe, jossa johtamisella on näkyvä vaikutus. Azure Infra & Security -yksiköllä ja johdettavalla tiimillä on merkittävät kasvutavoitteet. Pääset vaikuttamaan siihen, millaista osaamista kasvatetaan, miten uudet asiantuntijat integroituvat ja miten tiimin toimintakyky säilyy kasvun mukana.Teknologiaa, jolla on merkitystä. Fellowmindilla teknologia kytketään asiakkaan liiketoimintaan, ihmisten arkeen ja pitkäjänteisiin kumppanuuksiin. Tekoäly ja agenttiratkaisut ovat osa sitä, miten asiakastyötä ja tulevaisuuden osaamista kehitetään, eivät irrallinen kokeilu.Tilaa johtaa omalla otteella, mutta vahva tuki ympärillä. Matala organisaatio pitää matkan ideasta käytäntöön lyhyenä. Teet tiivistä yhteistyötä liiketoimintajohdon, Team Leadien, muiden People Leadien, HR:n sekä projekti-, palvelu- ja asiakkuusvastuullisten kanssa: sinulla on vastuu viedä asioita eteenpäin, mutta et joudu ratkaisemaan niitä yksin.Kiinostuitko? Kerro meille itsestäsiEhkä johdat jo kokeneita asiantuntijoita konsultti- tai palveluliiketoiminnassa ja etsit tehtävää, jossa voit vaikuttaa nykyistä laajemmin ihmisten, osaamisen ja liiketoiminnan kehittymiseen. Tai ehkä olet rakentanut johtamisosaamistasi toisesta suunnasta ja olet valmis ottamaan vastuullesi kasvavan asiantuntijatiimin.Haluamme ennen kaikkea kuulla, mitä olet käytännössä tehnyt ja saanut aikaan. Kerro hakemuksessasi esimerkiksi:millaisia asiantuntijoita ja tiimejä olet johtanut sekä millaisessa toimintaympäristössämiten olet kehittänyt tiimin osaamista, suorituskykyä tai yhteistyötä ja mitä konkreettisesti muuttuimillaisissa haastavissa henkilöstö- tai muutostilanteissa olet toiminut ja miten veit tilanteen eteenpäinSinun ei tarvitse vastata täydellisesti jokaiseen kohtaan. Meitä kiinnostavat oma johtamisotteesi, oppimasi asiat ja se, millaista vastuuta haluat ottaa seuraavaksi.Pääset hakemaan tehtävään lähettämällä CV:si sekä hakemuksesi oheisen lomakkeen kautta. Hakuaikaa tehtävään on 29.11.2026 saakka. Ethän jätä hakemista viimeiseen päivään, sillä aloitamme haastattelut jo hakuajan kuluessa.📩 Lisätietoja Fellowmindista ja kyseisestä roolista antaa:Riikka Ketola ([email protected])Mikko Rinkinen ([email protected])AI osana rekrytointiprosessiammeHyödynnämme tekoälyä osana rekrytointiprosessiamme, mutta vain työn tukena. Tekoäly auttaa meitä esimerkiksi työpaikkailmoitusten luonnostelussa, hakemusten esikäsittelyssä sekä haastattelumuistiinpanojen kokoamisessa. Sen tarkoitus on tehdä prosessista sujuvampi ja vapauttaa aikaa siihen, mikä on meille kaikkein tärkeintä: sinun kohtaamiseesi.Tekoäly ei koskaan tee arvioita tai päätöksiä itsenäisesti, vaan kaikki arviot ja valinnat tekee aina ihminen.