Supervisor/a de Proyecto

Quiénes somos

Humanity & Inclusion (HI) / Federation Handicap International, es una organización de ayuda y desarrollo, independiente e imparcial, sin afiliaciones religiosas ni políticas, que opera en situaciones de pobreza y exclusión, conflictos y desastres. Trabajamos junto a las personas con discapacidad para ayudar a satisfacer sus necesidades esenciales, mejorar sus condiciones de vida y promover el respeto de su dignidad y sus derechos fundamentales. Indignados por la injusticia a la que se enfrentan las personas con discapacidad, aspiramos a un mundo de solidaridad e inclusión, enriquecido por nuestras diferencias, donde todos podamos vivir con dignidad. Desde su creación en 1982, HI ha puesto en marcha programas de desarrollo en más de 59 países e interviene en numerosas situaciones de emergencia.

En el continente, HI está presente en Honduras, Colombia, Cuba, Ecuador, Haití, Perú y Venezuela implementado proyectos a nivel nacional y regional. Los proyectos implementados por HI o a través de sus socios en América Latina se organizan en tres ejes: (i) salud (salud mental y apoyo psicosocial, rehabilitación física y funcional, salud y derechos sexuales y reproductivos), (ii) protección (protección contra las violencias, gestión inclusiva de riesgos, asistencia a víctimas, transformación de conflicto); (iii) educación inclusiva y medios de vidas sustentables (educación inclusiva, inclusión económica y financiera).

HI está presente en Venezuela en varios estados del país (Amazonas, Miranda, Distrito Capital, La Guaira, Aragua, Carabobo, Yaracuy). Implementa proyectos en diferentes sectores como el de Salud Mental y Apoyo Psicosocial (SMAPS); Acceso a Salud, Rehabilitación física y funcional y Protección. Hemos trabajado en inclusión económica y preparación al riesgo de desastre inclusiva. HI está activamente respondiendo a los terremotos, de forma coordinada bajo el liderazgo de OCHA.

Misiones / Responsabilidades

Objetivo general de la función:

Bajo la supervisión del/de la Gerente de Operaciones, el/la Supervisor/a de Proyecto contribuye a la implementación del mandato de HI y lidera la implementación de las actividades en su zona de intervención, garantizando la calidad técnica de los servicios, la adecuada coordinación con los establecimientos y actores claves y la gestión efectiva del equipo multidisciplinario a su cargo. Es responsable de asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto, promoviendo una atención centrada en las personas, inclusiva y de acuerdo con los estándares técnicos de HI y del sector de protección.

El/la supervisor/a de proyecto trabaja en estrecha colaboración con el equipo técnico del programa. Él/ella es responsable de la formación, el apoyo y el asesoramiento de sus equipos.

Mision específica & responsabilidades

Proporcionar orientación y apoyo técnico a los proyectos de acuerdo con los marcos técnicos y generales normas de su ámbito sectorial

a. Proporcionar orientación técnica adecuada y apoyo a el/la Gerente de Operaciones y/o
especialistas.

b. Asegurar que las actividades del proyecto se implementen de acuerdo con los estándares internos de calidad y estándares técnicos y proponer ajustes o mejoras según sea necesario.

c. Adaptar la documentación del proyecto según sea necesario, de acuerdo con las normas y estándares técnicos globales.

d. Elaborar informes regulares sobre el proyecto (recolección y análisis de los datos técnicos recopilados) en conjunto con el equipo del proyecto y el equipo de MEAL equipo.

e. Donde sea apropiado, coordinar y colaborar con los socios del proyecto
como lo delegue el Especialista o el/la Gerente de Operaciones.

f. Supervisar la implementación de las actividades de los proyectos asignados de acuerdo con el plan operativo del proyecto.

g. Asegurar la calidad de la atención brindada por el equipo multidisciplinario.

h. Identificar necesidades técnicas y proponer ajustes para mejorar la implementación del proyecto.

Supervisión y gestión del equipo

a. Supervisar y acompañar al equipo de Apure correspondiente a su ámbito de acción.

b. Organizar la distribución de actividades, horarios y cobertura de los servicios.

c. Brindar acompañamiento técnico permanente, retroalimentación y mentoría al equipo.

d. Realizar reuniones periódicas de seguimiento y coordinación.

e. Participar en los procesos de inducción, evaluación del desempeño e identificación de necesidades de capacitación del personal.

f. Promover un ambiente de trabajo colaborativo y el bienestar del equipo.

g. Contribuir al reclutamiento de su equipo.

h. Puede contribuir al desarrollo de un grupo de talento local dentro de su sector
(realiza entrevistas técnicas a los candidatos y hace recomendaciones, identifica
necesidades de formación y coaching).

Implementación operativa.

Asegurar la implementación del proyecto, de acuerdo con el marco lógico y el presupuesto asignado:

a. Dirigir la estrategia de intervención de los proyectos y proponer ajustes si los objetivos cambian o si es probable que no se cumplan.

b. Asegúrese de que las actividades y los recursos asociados estén planificados, e implemente el plan de acción.

c. Asegúrese de que las actividades se implementen de acuerdo con la propuesta del proyecto y el presupuesto asignado.

d. Preparar y gestionar asociaciones con los socios de implementación del proyecto.

e. Identificar, monitorear y actualizar periódicamente los riesgos programáticos, operacionales, financieros y de seguridad del proyecto, proponiendo e implementando medidas de mitigación.

f. Reportar oportunamente riesgos críticos.

g. Liderar el cierre técnico, financiero y administrativo del proyecto, garantizar la entrega y archivo de la documentación final, asegurar la transición o sostenibilidad de las acciones cuando corresponda.

h. Adaptar oportunamente la estrategia de intervención de acuerdo con la evolución del contexto y las necesidades identificadas, proponer enfoques innovadores.

Gestión financiera y logística

a. Realizar gastos y gestionar las líneas presupuestarias específicas de la actividad del proyecto según la delegación que recibió basada en la tabla de delegación de firma del programa.

b. Monitorear la ejecución presupuestaria del proyecto, analizar variaciones presupuestarias y proponer medidas correctivas, elaborar previsiones financieras, y validar necesidades de modificaciones presupuestarias con Finanzas.

c. Planificar las necesidades de adquisiciones del proyecto, coordinar con logística la compra y distribución oportuna de bienes y servicios, asegurar que los recursos estén disponibles para la implementación.

Planificación y seguimiento

a. Elaborar la planificación de las actividades bajo su responsabilidad.

b. Dar seguimiento al cumplimiento de metas e indicadores del proyecto.

c. Monitorear el avance de las actividades e identificar oportunamente retrasos o riesgos para la implementación.

d. Elaborar informes técnicos y reportes periódicos según solicitado

Proporcionar aprendizaje técnico basado en proyectos sectorial.

a. Asegurarse de que los/as especialistas técnicos globales, regionales y de campo obtengan la información que necesitan y colaborar con las divisiones técnicas según sea necesario.

b. Recoge los elementos necesarios para ejercicios de capitalización o documentación científica.

c. Contribuir al aprendizaje técnico bajo la responsabilidad del especialista o del gerente de proyecto
gerente, basado en las mejores prácticas, y lecciones aprendidas.

d. Ajustar las actividades a las recomendaciones de auditoría según sea apropiado.

e. Implementar recomendaciones para mejorar la calidad técnica de los proyectos.

f. Realizar una autoevaluación de su proyecto y participar en
ciclos de evaluación.

g. Asumir la responsabilidad de las normas y estándares anticipa y prepara para el nexo.

h. Supervisar la recolección de datos para las actividades de investigación.

Coordinación operativa

a. Mantener una coordinación permanente con las autoridades y personal clave

b. Coordinar con otros actores humanitarios y organizaciones presentes en la zona cuando sea requerido.

c. Facilitar la articulación entre las diferentes disciplinas del equipo para garantizar una atención integral.

d. Coordinar con las otras organizaciones miembras del consorcio

MEAL

a. Supervisar la correcta utilización de herramientas de recolección de datos y registros clínicos.

b. Verificar la calidad y consistencia de la información reportada por el equipo.

c. Asegurar la entrega oportuna de medios de verificación y reportes.

d. Contribuir a los procesos de monitoreo, evaluación y aprendizaje del proyecto.

e. Ayuda en la coordinación del desarrollo profesional técnico y en la facilitación de una
comunidad de práctica, en colaboración con la división técnica. Realiza formaciones técnicas
formaciones para el personal según sea apropiado.

f. Contribuir al diseño y la recopilación de datos operativos para asegurar una adecuada
monitoreo de actividades o actividades de recolección de datos ad hoc, y asegurar la adecuada
medición de la finalización del proyecto en su área de especialización.

g. Asegúrese de que el procesamiento de datos se establezca y realice de acuerdo con reglas y principios establecidos por MEAL y por los consejos técnicos del sector.

Contribuir a asegurar la influencia técnica de HI en su perímetro.

a. Contribuir a la difusión de la experiencia de HI: puede representar la experiencia de HI mediante delegación en redes locales, regionales e internacionales relevantes y con socios locales
socios.

b. Cuando sea apropiado, coordinar y colaborar con los socios técnicos del proyecto
como lo delegue el Especialista o el/a Gerente de Operaciones

d. Escribir nuevo contenido del proyecto para la continuidad o expansión del proyecto dentro de su
alcance técnico.

e. Contribuir a la redacción de nuevas propuestas para nuevas oportunidades dentro de su ámbito técnico alcance.

Salvaguarda, inclusión y rendición de cuentas

a. Garantizar la aplicación de las políticas institucionales de Protección frente a la Explotación, el Abuso y el Acoso Sexual (PSEAH), Salvaguarda y Edad-Género-Discapacidad.

b. Promover un enfoque de atención inclusiva y centrada en las personas.

c. Velar por el adecuado funcionamiento de los mecanismos de retroalimentación y rendición de cuentas hacia la población atendida.

Seguridad

a. Asegurar que el equipo conozca y cumpla los procedimientos de seguridad establecidos por HI.

b. Reportar oportunamente incidentes y contribuir al análisis del contexto operativo.

c. Promover el cumplimiento de las medidas de seguridad durante los desplazamientos y actividades de campo.

Responsabilidades en materia de preparación y respuesta ante emergencias.

Contribuir al apoyo o la implementación de medidas de preparación ante emergencias de los programas y, durante una emergencia, adaptar su modalidad de trabajo con el fin de contribuir a una respuesta humanitaria eficaz de HI.

Requirements

Conocimiento y Experiencia

Perfil Solicitado

Competencias Transversales

Competencias Personales

A. Conocimiento

· Transversalización de Protección: Identificación de riesgos, manejo seguro de revelaciones de VBG y articulación de rutas intersectoriales.

A. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

Profesional universitario titulado en Sociología, trabajo social o carreras afines con las ciencias sociales, humanidades, gestión de proyectos.

· Sensibilidad al Conflicto: Lectura de dinámicas de poder para asegurar que la focalización de servicios no exacerbe tensiones locales.

Curiosidad Intelectual y alta motivación por el aprendizaje continuo y la apropiación de nuevos estándares del sector. Capacidad analítica para cuestionar de forma constructiva los marcos existentes, promoviendo la adaptación metodológica y la innovación.

Deseable : Estudios de posgrado en gestión de proyectos, protección, acción humanitaria o afines.

· Articulación Humanitaria: Conocimiento de la arquitectura internacional y coordinación con los Clústeres (Salud y Protección).

Cumplimiento riguroso de protocolos éticos, consentimiento informado y gestión confidencial de los datos. Capacidad para manejar información sensible asegurando que no se expongan la identidad ni aumenten los riesgos de seguridad de las y los sobrevivientes.

2 años de experiencia en manejo de proyectos sociales en acompañamiento a población vulnerable

· Comunicación y Diplomacia: Habilidades de cooperación y asertividad para interactuar y negociar con autoridades y comunidades locales.

B. Liderazgo y Auto Gestión

Experiencia previa comprobable en trabajo con ONG o agencias de cooperación, y preferiblemente en proyectos de emergencia

· Innovación Metodológica: Capacidad para adaptar herramientas clínicas tradicionales hacia enfoques de trabajo de base comunitaria.

Liderazgo técnico y pedagógico para supervisar equipos, delegar tareas y fomentar el desarrollo profesional del personal SMAPS.

Experiencia comprobable en la supervisión, acompañamiento y coordinación de equipos multisectoriales

· Gestión de Información: Capacidad de síntesis, sistematización cualitativa y priorización de datos operativos y clínicos.

Autonomía y fuerte sentido de la responsabilidad, con orientación a resultados en terreno.

Experiencia con la gestión de riesgos (salvaguarda, seguridad, recursos, donantes, etc.)

· Herramientas Digitales: Dominio de ofimática y plataformas de recolección de datos en terreno.

Capacidad pedagógica para transferir conocimientos y ayudar a otros miembros del equipo a desarrollar sus habilidades.

Conocimiento sólido en modelos de atención diferencial y transversalización del enfoque inclusivo para poblaciones con discapacidad, diversidad de género y edad.

Deseable experiencia en proyectos de protección y/o inclusión de PcD.

· Gestión del Tiempo: Optimización y priorización estricta del tiempo propio y del recurso humano a cargo.

Implementación ejemplar de estrategias de autocuidado y contención emocional, con manejo adecuado del estrés frente al trabajo con sobrevivientes de eventos críticos.

Experiencia en respuestas de emergencia y experiencia trabajando con socios internacionales y locales.

Buenas habilidades de comunicación y escritura para de reportes

Empatía, escucha activa y paciencia.

B. Idiomas

Conocimiento práctico en el quehacer cotidiano de los principios humanitarios

Alta tolerancia a la frustración frente a las limitaciones del contexto y madurez para reconocer los propios límites profesionales y emocionales, escalando dudas y buscando supervisión oportuna.

Español fluido (con excelente redacción para informes técnicos).

Manager 2.0: Competencias y comportamientos esperados: Saber cómo equipo (Objetivos y evaluaciones; Feedback), Saber posicionarse para que las cosas puedan avanzar (Un equipo; Liderazgo; Funciones y responsabilidades; Toma de decisiones; Tomar riesgos), Saber simplificar y priorizar (Decidir no; Esfuerzo de ajuste; structuring) y Volver a "¿Por qué?"

Adherencia estricta a los niveles de intervención del IASC, evitando la medicalización del sufrimiento. Consciencia absoluta de la responsabilidad ética y el impacto de sus decisiones (Do No Harm) sobre los desenlaces de las comunidades y la estabilidad de los equipos a su cargo.

Deseable : Conocimiento del inglés B1.

Compromiso activo y demostrable con la inclusión, garantizando que las intervenciones respeten la dignidad y promuevan la participación de poblaciones históricamente excluidas.

Benefits

Tipo de contrato: Honorarios profesionales.

Duración: 11 meses.

La contratación y duración de este puesto están sujetas a la aprobación y disponibilidad de los fondos de los proyectos en curso.

N° de vacantes: 1

Ubicación: Guasdualito con disponibilidad para viajar

Fecha de Inicio de labores: 09 de noviembre de 2026.

Salario: US$ 1,400.00 De acuerdo con sistema de remuneración de HI.

Cómo postularse

Para formalizar su candidatura, le solicitamos realizar su aplicación exclusivamente a través de nuestro formulario web de selección, el cual es el único canal habilitado para el registro y seguimiento oficial de este proceso. En caso de presentar algún inconveniente técnico con la plataforma, podrá dirigir su consulta o enviar su hoja de vida al correo [email protected] , indicando obligatoriamente en el asunto: Supervisor/a de Proyecto . Tenga en cuenta que cualquier comunicación o ajuste debe realizarse dentro del plazo máximo de postulación establecido, el cual finaliza el 6 de noviembre de 2026 .

Fecha máxima de postulación: 6 de noviembre de 2026

Nota Importante:

“Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad y deberán cumplir las políticas de (Discapacidad, género y edad; PEAS, lucha contra el fraude y corrupción, protección de la infancia y código de conducta). HI al ser una organización que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad, alienta a este grupo de personas a aplicar para esta posición. Si desea solicitar ajustes razonables durante el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico al correo [email protected] indicando en el cuerpo del correo a nuestro equipo de selección para proporcionar ajustes razonables a la candidatura”.

Solo las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.