Coordonnateur(trice) clinico-administratif en soins infirmiers

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de coordonnateur ou coordonnatrice en soins infirmiers (unités de soins, cliniques et autres dossiers en soins infirmiers). Notre établissement comprend plus de trente sites, avec un budget de 900 M$ pour les activités d’exploitation incluant les activités principales et accessoires.

Le coordonateur ou coordonnatrice en soins infirmiers sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l'autorité de la directrice adjointe des soins infirmiers, le coordonnateur ou la coordonnatrice en soins infirmiers exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Le titulaire du poste contribue à la planification et veille au développement des ressources humaines composant son équipe de travail, dans l'objectif de pouvoir relever les défis d'une organisation d'envergure.

Plus spécifiquement, le titulaire assume les responsabilités suivantes :

· Assume la gestion et la coordination d’unités de soins, cliniques et autres dossiers comprenant une complexité des soins et services ;

· Assure des soins de qualité dans un contexte de soins de niveau tertiaire et quaternaire ;

· Fait preuve de leadership dans la gestion des ressources humaines, financières et matérielles dans le but d’assurer en permanence des soins infirmiers de grande qualité ;

· Travaille dans un environnement comportant un volet technologique important (équipements) ;

· Démontre une capacité à utiliser ses habiletés de façon proactive et innovante (techniques, intellectuelles et relationnelles) ;

· Œuvre dans un environnement à fréquence répétitive de situations imprévues et à haut risque nécessitant une rapidité de même qu’une précision des interventions et des décisions ;

· Travaille en interdisciplinarité ;

· Supervise un ou plusieurs services qui fonctionnent 24-7 ;

· S’implique dans les différents projets de recherche tant au niveau médical qu’au niveau des soins infirmiers ;

· Crée un climat de travail propice au travail du personnel en soins infirmiers ainsi qu’à la création et à l’avancement des IPU (Integrated Practice Units) ;

· Dirige le personnel afin d’assurer la continuité des soins ;

· Veille à ce que les normes infirmières les plus élevées soient observées au court de toute la trajectoire d’un patient ;

· Effectue la planification à long terme des besoins en ressources humaines et matérielles ;

· Crée un milieu qui favorise un esprit critique propre à faire avancer la pratique infirmière.

· Établit des normes infirmières respectueuses de la philosophie et des objectifs du Service des soins infirmiers tout au long de la trajectoire de soins ;

· Contribue au programme d’amélioration continue de la qualité des unités et des cliniques ;

· Veille à la sécurité du milieu et à la mise en place de mesures de santé et de sécurité appropriées ;

· Élabore et maintient des systèmes de communication efficaces entre les membres de sa direction, ainsi qu’avec les divers partenaires du CIUSSS ;

· Favorise des relations de travail efficaces entre le personnel des unités de soins et les autres unités et services du CIUSSS ;

· Évalue le rendement du personnel conformément aux directives établies ;

· Crée et maintient un climat qui incite le personnel à repérer et résoudre les problèmes ;

· Maintient les coûts de fonctionnement dans les limites budgétaires de la direction en partenariat avec les chefs de service, en plus de suivre et de mesurer la productivité ;

· Fait preuve d’une profonde maîtrise des relations de travail ;

· Veille à ce que tous les membres du personnel fassent l’objet d’une intégration, d’un développement professionnel et d’une planification de carrière appropriée ;

· S’assure que tous les employés et groupes puissent se perfectionner en fonction de l’évaluation de leurs besoins d’apprentissage ;

· Communique bien avec les membres de la profession, des autres disciplines et de la collectivité ;

· Transmet l’information pertinente et ses commentaires au personnel et à la directrice adjointe en soins infirmiers ;

· Détermine ses besoins de perfectionnement et veille à les combler en accord avec la directrice adjointe en soins infirmiers. ;

· Siège à des comités et participe à des expositions inter- et intra-service ;

· Participe à la recherche infirmière, en fait la promotion et travaille à l’application de ses conclusions aux pratiques infirmières ;

· Fait la promotion d’une pratique infirmière fondée sur la recherche ;

· Effectue toute autre tâche connexe déléguée par la directrice adjointe en soins infirmiers ou encore la directrice des soins infirmiers.

Exigences:
· Maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction ;
· Baccalauréat en soins infirmiers ;
· Membre en règle de l’OIIQ ;
· Au moins cinq (5) années d’expérience clinique en soins infirmiers ;
· Au moins cinq (5) années d’expérience en gestion des soins infirmiers ;
· Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;
· Bonne connaissance des processus de gestion de la qualité, des processus d'amélioration continue de gestion, des stratégies de développement professionnel et d'actualisation des pratiques collaboratives ;
· Leadership et sens de l’organisation éprouvés en milieu hospitalier ;
· Reconnu pour ses relations interpersonnelles et la communication ;
· Présentation articulée et professionnelle, tant à l’écrit qu’en personne ;
· Bilinguisme : français et anglais.

Rémunération : Classe salariale - 41 : 111 423 $ - 144 851 $

Port d’attache : Santé Québec Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire

Entrée en fonction : Dans les plus brefs délais.

Candidature : Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 novembre 2026.

Description de l’organisation:

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens. Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à [email protected]