PRODUCT OWNER

Responsabilità

La risorsa, inserità nell'area Technology, si occuperà delle seguenti attività:

- Supervisionare il processo di sviluppo dei prodotti innovativi, avendo a riporto funzionale il personale delle funzioni coinvolte, con l’obiettivo di assicurarne una gestione efficace; ne curerà tutti gli elementi a partire dai requisiti funzionali (specifiche), il time-to-maket, la risk analysis, la progettazione, la definzione della supply chain, la producibilità, industrializzazione (DFM) e testabilità, e tutti gli elementi necessari al rilascio efficace in produzione, con l’obiettivo di assicurare la piena soddisfazione del cliente;

- Specificamente, nelle fasi iniziali di ingaggio da parte del cliente, affianca il team Sales contribuendo alla definizione dei requisiti di prodotto espliciti, impliciti e cogent;

- Presidia efficacemente il processo di sviluppo gestendo funzionalmente le risorse assegnate al Team di prodotto concordandone l’ingaggio con i responsabili dei centri di competenza e delle unità produttive;

- Integra e gestisce i feedback da produzione e da cliente, forniti dal team FAE, aggiornando concordemente le caratteristiche di prodotto;

- Monitora il processo di sviluppo prodotto con riferimento ai KPI specifici dei processi di sviluppo tecnologico, progettazione, produzione e soddisfazione cliente, coinvolgendo i rispettivi process owner, e ne definisce le azioni di miglioramento;

- Assicura un riferimento tecnico di prodotto per il team Sales, efficace nella gestione della relazione con il cliente;

- Svolge attività di benchmarking dei corrispondenti prodotti della concorrenza.

Requisiti

Competenze tecniche

- Competenze metodologiche Project Management e Lean 6sigma;

- Competenze in analisi dati con forte base statistica;

- Conoscenza del pacchetto office (Excel, Power Point, Word);

- Ottima conoscenza della lingua inglese.

Soft Skills

- Piena consapevolezza e commitment sulla propria responsabilità;

- Spiccato orientamento alla soddisfazione del proprio cliente, sia interno che esterno, a partire dalla comprensione dei suoi bisogno;

- Proattività nell’affronto di problemi e task assegnate.

- ​ Leadership e autorevolezza: capacità di trasferire la responsabilità e il commitment al team;

- Team working: capacità di costruzione e gestione del team, valutazione e crescita delle persone assegnate; assegnazione di task, gestione della comunicazione e gestione del reporting interno;

- Coaching e sviluppo delle persone assegnate.

Retribuzione annua : 30.000€ - 38.000€