Consultant(e) En Développement Des Talents Et En Développement Organisationnel/Talent & Organizational Development Consultant

Consultant(e) en développement des talents et en développement organisationnel

#### Description du poste
Ce poste de niveau intermédiaire en développement des talents et développement organisationnel consiste à collaborer étroitement avec les gestionnaires, les équipes RH et les différentes parties prenantes afin didentifier les écarts de compétences, concevoir des solutions de développement et piloter des initiatives de transformation organisationnelle basées sur des données probantes. Vous jouerez un rôle clé dans la traduction des objectifs daffaires en stratégies et interventions de développement des talents évolutives, favorisant laccélération des hauts potentiels, le renforcement de la relève et lévolution du modèle opérationnel de lorganisation. Ce rôle est idéal pour une personne possédant une solide expérience en gestion des talents, efficacité organisationnelle et gestion du changement, et qui souhaite contribuer à des projets stratégiques à fort impact dans un environnement collaboratif et flexible.

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Responsabilités

- Collaborer avec les gestionnaires et les équipes RH afin de réaliser des évaluations structurées des talents et des capacités organisationnelles à laide de données quantitatives et qualitatives.
- Analyser les résultats et les transformer en constats, indicateurs de succès et recommandations alignées sur la stratégie daffaires.
- Concevoir et mettre en uvre des solutions de développement intégrées, incluant des programmes de formation, du coaching, des affectations stimulantes, des parcours de carrière et des initiatives de design organisationnel.
- Veiller à ce que les interventions ciblent les causes profondes des écarts de compétences et puissent être déployées à grande échelle.
- Diriger lensemble du cycle de vie des projets, de la phase de diagnostic jusquau déploiement.
- Élaborer et gérer les plans dimplantation, échéanciers et jalons afin dassurer la réussite des initiatives.
- Mesurer lefficacité des interventions à laide dindicateurs de performance et ajuster les solutions en fonction des résultats obtenus.
- Animer des discussions avec les leaders concernant la structure organisationnelle, la clarification des rôles, les droits décisionnels et lévolution du modèle opérationnel.
- Intégrer les considérations liées aux talents et aux capacités organisationnelles dans les projets de transformation et de réorganisation.
- Conseiller les cadres supérieurs sur des enjeux complexes liés aux talents et à lorganisation en proposant des solutions pratiques fondées sur les données.
- Concevoir des parcours de développement et de carrière structurés pour les postes critiques afin de soutenir la planification de la relève.
- Intégrer des approches dapprentissage expérientiel telles que les mandats spéciaux, les rotations de poste et les projets dapprentissage par laction.
- Collaborer avec les parties prenantes pour intégrer les pratiques de gestion des talents et de relève dans les processus RH et daffaires.
- Diriger de manière autonome des projets impliquant plusieurs parties prenantes et préparer des recommandations de niveau exécutif.

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Qualifications essentielles

- Minimum de 5 ans dexpérience en gestion des talents, développement organisationnel, développement du leadership ou dans un domaine connexe des ressources humaines.
- Expérience reconnue en consultation auprès de leaders et de cadres supérieurs sur des enjeux complexes liés aux talents et à lorganisation.
- Expertise démontrée en développement organisationnel, planification de la relève et développement des talents.
- Expérience concrète dans la mise en uvre de programmes et cadres de planification de la relève.
- Expérience en développement des talents, intégration (onboarding), gestion de programmes et gestion de projets.
- Excellentes capacités danalyse et de diagnostic, avec aptitude à interpréter des données qualitatives et quantitatives pour formuler des recommandations daffaires.
- Expérience dans la conception de parcours de développement ou de carrière pour des rôles critiques.
- Connaissances en analytique RH, planification de la relève et planification de la main-duvre.
- Solides compétences en animation et facilitation de groupes de travail ou de discussions avec les leaders.
- Excellentes habiletés de communication écrite et verbale.
- Forte capacité de réflexion stratégique et de résolution de problèmes dans un contexte ambigu ou en évolution.
- Capacité démontrée à gérer de façon autonome des projets complexes impliquant plusieurs intervenants.

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Atouts

- Expérience dans un environnement technique, matriciel ou axé sur lingénierie.
- Participation à des projets de transformation organisationnelle ou de restructuration denvergure.
- Diplôme ou certification pertinente en développement organisationnel, psychologie industrielle et organisationnelle, ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience dans la conception et lanimation de programmes dapprentissage expérientiel.
- Habileté à influencer et à bâtir des relations solides avec les gestionnaires et partenaires RH.
- Aisance à évoluer dans un environnement flexible où les priorités peuvent évoluer rapidement.

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Environnement de travail

Ce poste offre une semaine de travail standard de 40 heures au sein dune petite équipe denviron trois professionnels favorisant la collaboration, lautonomie et une grande visibilité auprès des décideurs. Plusieurs options dhoraire sont offertes afin de favoriser la flexibilité. Vous participerez à des projets stratégiques hautement visibles ayant un impact direct sur la stratégie de gestion des talents et lévolution de lorganisation. Lenvironnement de travail met laccent sur le partenariat avec les leaders daffaires, la prise de décision basée sur les données et lapprentissage continu. Lorganisation valorise la flexibilité, les projets porteurs ainsi que les possibilités de croissance à long terme, incluant un potentiel de permanence pour les candidats performants. Job Title: Talent & Organizational Development Consultant Job Description This intermediate-level Talent and Organizational Development Consultant role partners closely with business leaders, HR, and teams to diagnose talent gaps, design capability-building solutions, and lead evidence-based organizational redesigns. You will translate business strategy into scalable talent and organizational interventions that accelerate high-potential talent, strengthen succession pipelines, and shape the future operating model. The position is ideal for a consultant with strong experience in talent management, organizational effectiveness, and change leadership who enjoys working on highly visible, impactful projects in a flexible and collaborative environment. Responsibilities

- Partner with business leaders and HR to conduct structured talent and capability assessments, using both quantitative and qualitative data to identify gaps and opportunities.
- Synthesize assessment findings into clear problem statements, success metrics, and prioritized recommendations that align with business strategy.
- Design and implement integrated development interventions, including learning programs, experiential assignments, coaching, career pathways, and organizational design changes.
- Ensure all interventions address root causes of talent and capability gaps and can be scaled across multiple business units or functions.
- Lead end-to-end workstreams from discovery through deployment, including planning, stakeholder engagement, risk management, and change adoption activities.
- Develop and manage detailed implementation plans, timelines, and milestones to ensure effective delivery of talent and organizational initiatives.
- Measure the effectiveness and impact of interventions, track key performance indicators, and refine solutions based on data and feedback.
- Facilitate leadership discussions on organizational structure, role clarity, decision rights, and operating model changes to support strategic goals.
- Integrate capability and talent considerations into all organizational redesign efforts, ensuring alignment with succession and workforce plans.
- Consult withleaders on complex talent and organizational challenges, providing evidence-based insights and practical solutions.
- Design structured development and career pathways for critical roles to support succession planning and leadership pipelines.
- Incorporate experiential learning approaches, such as stretch assignments, rotations, and action learning projects, into development solutions.
- Collaborate with stakeholders to embed succession planning frameworks and talent development practices into ongoing HR and business processes.
- Independently lead multi-stakeholder projects, managing expectations, facilitating alignment, and translating findings into executive-level communications and recommendations.

Essential Skills

- 5+ years of experience in talent management, organizational development, leadership development, or a related HR discipline.
- Proven consulting experience working with leaders on complex talent and organizational challenges.
- Demonstrated expertise in organizational development, succession planning, and talent development.
- Hands-on experience implementing succession planning frameworks and integrating them into broader talent practices.
- Experience in talent development, including onboarding, program management, and project management.
- Strong skills in diagnostics and analysis, including the ability to interpret quantitative and qualitative data and convert insights into actionable recommendations.
- Experience designing structured development or career pathways for critical roles and key talent segments.
- Experience in talent analytics, succession planning, and workforce planning.
- Strong facilitation skills with the ability to lead leadership discussions and group sessions effectively.
- Excellent communication skills, including the ability to convey complex concepts clearly to diverse audiences and stakeholders.
- Strong analytical and critical-thinking abilities, with comfort navigating ambiguity and evolving business needs.
- Proven ability to independently lead multi-stakeholder projects and translate findings into executive-level insights and presentations.

Additional Skills & Qualifications

- Experience working in technical, matrixed, or engineering-focused environments.
- Exposure to large-scale transformation or restructuring initiatives.
- Relevant degree or professional certification in fields such as Organizational Development, Industrial/Organizational Psychology, Human Resources, or related disciplines.
- Experience designing and delivering experiential learning formats, including stretch assignments, rotations, and action learning programs.
- Demonstrated ability to build strong relationships with business leaders and HR partners and influence without direct authority.
- Comfort operating in a flexible environment with evolving priorities and multiple concurrent projects.

Work Environment This role offers a standard 40-hour work week within a small, close-knit team of approximately three professionals, allowing for high collaboration and visibility. Multiple schedule options provide flexibility in how you structure your work week. You will work on highly visible, strategic projects that directly influence the organizations talent strategy and operating model. The environment emphasizes partnership with business leaders and HR, evidence-based decision making, and continuous learning. The culture values flexibility, impactful work, and opportunities for long-term growth, including the potential for permanency for strong performers.
Job Type & Location
This is a Contract position based out of Ottawa, ON.
Pay and Benefits
The pay range for this position is $60.00 - $75.00/hr. Individual compensation offered for this position within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, geographic location, internal equity, and other pertinent job-related factors.
Job Type & Location
This is a Contract position based out of Ottawa, ON.
Workplace Type
This is a hybrid position in Ottawa,ON.

À propos d'Aston Carter

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