About this role
Anas S.p.A. ricerca Specialist Geologia
Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Specialist Geologia a supporto della Struttura Territoriale Puglia
La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:
- Sviluppo della progettazione geologico-tecnica per la realizzazione di opere lineari mediante definizione del modello geologico di riferimento;
- controllo di piani di indagini geologiche e geofisiche, redazione e verifica relazioni geologiche con interpretazione dati di laboratorio e risultati di indagini geognostiche e prospezioni geofisiche.
Requisiti richiesti:
- Laurea Magistrale ovvero Specialistica Geologia;
- Abilitazione alla professione di geologo;
- Esperienze pregresse: esperienza di almeno 3 anni nel campo del rilevamento geologico e geomorfologico, interpretazione e stesura di carte geologiche, geomorfologiche e idrogeologiche, redazione di relazioni geologiche;
- Conoscenze richieste: Pacchetto OFFICE – Autocad, software GIS.
R equisiti graditi:
- Conoscenza di Autocad 3D e di programmi dedicati per stesura di log stratigrafici, profili e sezioni geologiche, ricostruzione dei livelli piezometri, modellazione matematica del terreno, software in ambiente BIM;
- Conoscenza sistema SAP;
- Conoscenza base della lingua inglese;
- Piena disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale.
In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l’accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.
CCNL applicato: CCNL dipendenti Anas 2025-2027
Sede lavorativa: Bari
Profilo professionale: P.O.E. Tecnico Professionale – A1
Tipologia Contrattuale: Tempo indeterminato
Il trattamento economico per la POE ed il Profilo Professionale sopra indicati prevede una Retribuzione Annuale Lorda di 46.165,56 euro, che sarà integrata dalle indennità previste dalla stessa contrattazione collettiva, in funzione dell'effettiva prestazione.
Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 18 Novembre 2026.
I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.
Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.
Non saranno prese in considerazione le candidature di coloro che siano stati licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo nell’ambito di un precedente rapporto di lavoro intrattenuto con Anas S.p.A.
Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all’atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un’eventuale valutazione nell’ambito della mobilità infragruppo.
L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali dichiarate.
Si precisa, sin d’ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore alla presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nei bacini di idonei predisposti all’esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà cancellato dai suddetti bacini.
Il presente avviso non costituisce offerta al pubblico ai sensi dell’art. 1336 del Codice civile e non è, pertanto, impegnativo né vincolante per ANAS S.p.A. nonché per i soggetti che dovessero manifestare il proprio interesse. La Società, pertanto, potrà annullare in qualunque momento il processo selettivo, anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature ovvero lo svolgimento delle selezioni. La pubblicazione della presente informativa, dunque, non legittima alcun affidamento né alcuna pretesa all’assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo e la successiva formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all’esito del processo.
Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l’inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).