Tecnico de Campo (4952)

Mark Beamish Waterproofing, Inc.Irvine, CaliforniaOn-sitePart-timeMid level, 2–5 yearsListed 3 hours ago

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About this role

Sigue el ejemplo del capataz en tareas especficas del trabajo y ofrece un trabajo de calidad de manera segura y eficiente. Los deberes incluyen, entre otros, realizar una variedad de tareas que involucran trabajo manual extenuante para completar proyectos de construccin de Waterproofing, Caulking, concreto, grinding, recubrimiento, sellador y pintura (incluida la preparacin, la pintura y el uso de aerosol).

Responsabilidades, comentarios y normas del puesto:

- Seguir las instrucciones proporcionadas por el capataz o el lder de campo cada da.

- Demuestra responsabilidad por su seguridad individual y la de quienes trabajan a su alrededor.

- Demuestra responsabilidad con respecto a la productividad del lugar de trabajo; Desde prepararse adecuadamente para comenzar un trabajo diario hasta hacer un uso optimo de todas las herramientas y materiales necesarios, Produciendo un trabajo de calidad en todo momento.

- Realizar una variedad de tareas que involucran trabajo Manuel extenuante para completar proyectos de construccin de Waterproofing, caulking, sellador y pintura.

- Mantener un sitio de obra limpio: recoger todas las herramientas y equipos y mantener el sitio de obra seguro da tras da para eliminar posibles peligros.

- Manipular y almacenar materiales.

- Cargar y descargar camiones y transportar y levantar materiales.

- Asegurar que se respeten los procedimientos adecuados de seguridad y reporte de incidentes. Traer los problemas a la atencin del Capataz, del Gerente de seguridad o del Director de recursos humanos.

- Se reportara a los sitios de trabajo con todo el PPE requerido, herramientas y cualquier ropa aplicable.

- Entregar toda la documentacin necesaria (incluidas las tarjetas de registro horario) de forma oportuna.

- Adherir a todas las polticas de la compaa.

- Promueves relaciones positivas; Tratar a las personas con dignidad, respeto y compasion.

- Encarna y demuestra los valores de MBW a diario y en cada interaccin

- Trabajar bien en el entorno del equipo.

- Demostrar voluntad por crecer y aprender ms sobre el oficio, dentro de la empresa.

- Proteger el nombre de "Mark Beamish Waterproofing", siendo un profesional en sus acciones y palabras y vistiendo el uniforme con orgullo.

- Presentarse a trabajar a horario todos los das segn lo indicado por el Gerente de Divisin y el Gerente de Proyecto.

- Se requiere viajar segn sea necesario (no ms del 50% del tiempo).

- Notifica a su Superintendente y Capataz de MBW en caso de tardanza o ausentismo.

- Completa otras tareas segn lo indique el Superintendente, Capataz y / o Gerentes de Proyecto de MBW.

- Cumple y sigue las polticas y procedimientos de MBW como se describe en el manual del empleado .

Qualifications

Educacin, experiencia y otros requisitos:

- Preferencia por capacitacin en el oficio mediante prcticas de aprendizaje, estudios universitarios o estudios en escuela tcnica.

- Preferencia por un mnimo de 1 ao de experiencia en la industria de la construccin.

- Preferencia por el dominio del idioma ingls

- Poseer o poder obtener una licencia de conducir del estado vlida y apropiada si va a conducir un vehculo de la compaa.

Ambiente de trabajo y exigencias fsicas:

Las exigencias fsicas descritas a continuacin representan aquellas con las que debe cumplir el empleado para desempear exitosamente las funciones esenciales de este puesto.

- Permanecer de pie y/o caminando (80%)

- Arrodillarse y/o ponerse en cuclillas (15%)

- Permanecer sentado (5%)

- Levantar (rutinariamente hasta 50 libras) con o sin asistencia

- Empujar/tirar - (Rutinariamente 25 LBS)

- Subir escaleras- Intermitente

- Inclinarse hacia adelante - Rutinariamente

- Agacharse - Recurrente

- Girar el cuerpo - Recurrente

- Hacer movimientos de mano y mueca - Continuo

- Hacer movimientos de codo/hombro – Recurrente

- Caminar/agacharse en andamios cuando sea necesario

- Uso de lifts cuando sea necesario.

- Prueba anual de ajuste respiratorio (costos cubiertos por MBW).

- Uso diario de proteccin respiratoria.

Ambiente de trabajo
Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado est frecuentemente expuesto a humos o partculas en el aire, partes mecnicas mviles y vibraciones. El empleado est ocasionalmente expuesto a una variedad de condiciones extremas en los sitios de trabajo de construccin. El nivel de ruido en el entorno de trabajo y los sitios de trabajo puede ser alto. La posicin trabaja regularmente cerca de partes mecnicas mviles y en condiciones exteriores que incluyen inclemencias del tiempo, calor y humedad, y exposicin al polvo y al asfalto

Exigencias fsicas
Las demandas fsicas descritas aqu son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con xito las funciones esenciales de este trabajo.

La posicin levanta objetos pesados, camina y se para durante largos perodos de tiempo y realiza un trabajo fsico extenuante en condiciones de campo adversas. Es posible que se requiera el uso diario de un respirador. El empleado levanta, empuja, tira o lleva objetos; utiliza los msculos abdominales y de la espalda baja para proporcionar apoyo a lo largo del tiempo sin fatiga; y efectivamente salta, corre o lanza objetos. La posicin requiere buena destreza manual (mano, mano con brazo, dos manos) y coordinacin multi extremidad. La posicin requiere la capacidad de mover rpidamente los brazos y las piernas. El empleado debe tener una excelente resistencia.

Esta descripcin del trabajo no pretende ser exhaustiva, sino ms bien, una gua para comprender los principales puntos de responsabilidad de esta posicin. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades desempeen las funciones esenciales de esta posicin. A un empleado o pasante se le puede pedir de vez en cuando que realice responsabilidades fuera del alcance de las responsabilidades enumeradas, segn sea necesario para lograr los objetivos de la Compaa. En algunos casos, el ttulo del trabajo puede ser bastante genrico y no todos los puntos sern aplicables a cada empleado.