Lead Tech Infra (Virtualisation / Sauvegarde / Stockage) - CDI - 44

Nantes (La Chapelle-sur-Erdre) – Salaire 50-55K€ – Télétravail 10 jours/mois (2 à 3 jours/semaine)Un petit mot sur le contexte 👇L’équipe management des infrastructures de Sigma accompagne ses clients dans la gestion de leurs environnements infras, couvrant principalement leurs enjeux de virtualisation, stockage et de sauvegarde.Dans un contexte de transformation, l’enjeu est clair : gagner en structuration, en qualité et en efficacité collective.👉Votre objectif en tant que Lead Tech : jouer un rôle clé aux côtés du manager en tant que véritable référent et bras droit technique, en prenant de la hauteur et en apportant une vision technique structurante. Et, faire progresser l’équipe en apportant des méthodes, des standards et des process solides, afin de franchir un cap en termes de maturité et de performance.Vos missions au quotidien 🎯En tant que Lead Tech, vous jouez un rôle central dans la structuration et la montée en maturité de l’équipe.Vous êtes garant·e de la cohérence technique, de la qualité des infrastructures et des pratiques mises en place, tout en accompagnant l’équipe dans sa progression.✅ Ce que nous attendons de vous :Vision technique & leadershipPorter, structurer et faire évoluer la vision technique de nos projets (virtualisation, stockage, sauvegarde)Définir les standards, bonnes pratiques et principes d’architecture afin de garantir la robustesse et la pérennité des environnementsPiloter les choix technologiques en collaboration avec les parties prenantesAssurer une veille technologique active et proposer des innovations pertinentesPilotage technique & roadmapConstruire et piloter la roadmap technologique en lien avec le Product OwnerGarantir l’alignement entre les enjeux produit et les choix techniquesPrioriser les évolutions et accompagner leur mise en œuvreVeiller à la fiabilité et à la performance des infrastructuresIntervenir sur les sujets techniques complexes ou critiquesAvant-vente & relation clientParticiper aux réponses aux appels d’offresAccompagner les équipes commerciales en présentation clientPorter l’offre technique et contribuer à sa valorisationStructuration & montée en maturité de l’équipeAccompagner, coacher et faire monter en compétences les membres de l’équipeStructurer les pratiques, les méthodes de travail et les process techniquesFavoriser la diffusion des bonnes pratiques et l’alignement techniqueJouer un rôle de référent technique transverse, en appui du managerAnimation de l’équipeParticiper à l’animation des rituels d’équipe (points techniques, coordination, suivi…)Contribuer à la structuration de l’organisation et à l’amélioration du fonctionnement collectifApporter de la lisibilité et du cadre dans un environnement en évolutionVos objectifs à moyen / long terme 🔎Structurer un environnement technique en apportant méthode, standards et visionFaire franchir un cap à l’équipe en termes de maturité et d’efficacité collectiveÊtre un référent technique reconnu, capable d’influencer les décisionsAméliorer durablement la qualité et la fiabilité des infrastructuresJouer un rôle moteur dans la dynamique d’équipe, sans management hiérarchiqueVotre futur environnement de travail 🌱Vous rejoignez une équipe infrastructure composée de 11 personnes : 9 administrateurs et administratrices infrastructures, 1 ingénieur infrastructures et Grégoire, responsable de l’équipe.L’organisation repose sur une dynamique collaborative et structurée :un point hebdomadaire réunissant toute l’équipe pour partager les sujets en cours et suivre l’avancement des projetsdes rituels techniques en sous-groupes (incidents, demandes clients, MCO…) pour traiter efficacement les sujets opérationnelsCet équilibre entre collectif et spécialisation permet d’avoir une vision globale tout en restant efficace au quotidien.🎁 Ce que vous avez à y gagnerUn rôle central et structurant : vous avez l’opportunité d’avoir un réel impact en devenant un pilier technique de l’équipeUn positionnement de référent reconnu : vous évoluez en tant que bras droit du manager sur les sujets techniquesUn environnement stimulant : vous travaillez sur une diversité de clients et de contextes techniques, favorisant l’apprentissage continuUne montée en compétence constante : vous intervenez sur des sujets variés, vous permettant de développer à la fois votre expertise technique et votre posture de leaderUn terrain d’expression technique large : vous contribuez concrètement à la construction et à l’évolution de l’offreLe package associé 💼Rémunération : entre 50 000 € et 55 000 € brut/anTélétravail : 10 jours par mois en moyenne (soit 2 à 3 jours par semaine).Mobilité : Prise en charge transports en commun à 70% + forfait mobilité durable de 200 € par an.Ce poste est fait pour vous 🎯Vous avez une solide expertise en infrastructure :Vous maîtrisez les environnements et concepts de virtualisation (VMware, Proxmox, Hyper-V) et avez de bonnes connaissances en stockage et sauvegarde (Veeam).Vous avez une véritable posture de Lead technique :Vous savez prendre de la hauteur, structurer et apporter une vision. Vous êtes identifié·e comme un point d’appui fiable sur les sujets techniques.Vous savez embarquer une équipe sans lien hiérarchique :Vous aimez coordonner techniquement, structurer l’activité et faire progresser les autres en partageant votre expertise.Vous avez une approche structurante et pragmatique :Vous êtes à l’aise pour mettre en place des méthodes, des standards et améliorer les pratiques dans un environnement en évolution.⚠️ Faites demi-tour si…Vous souhaitez intervenir uniquement sur des projets techniques et contribuer au développement et à la construction de nos projets, sans accompagner et favoriser l'évolution de l'équipe, ou inversement. En tant que Lead Tech, votre rôle sera de favoriser la montée en maturité de l'équipe tout en gardant votre posture d'expert, en étant capable d'intervenir sur des problématiques techniques complexes et critiques.Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, que vous avez envie de prendre un rôle structurant, de faire grandir une équipe et d’évoluer sur des sujets techniques riches et variés, alors n’hésitez plus à postuler ! 🥳SIGMA, ENTREPRISE A MISSIONPionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.Notre raison d'être : ‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:Edition et intégration de logicielsDéveloppement et modernisation de solutions sur-mesureData valorisationInfogérance et services cloudCybersécuritéLes apports pour nos clients :Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementaleSigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi. FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENTNotre philosophie :" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.N'hésitez plus, postulez !