About this role
Misión
Aseguramiento del buen funcionamiento de los modelos de servicio implantados en los centros de distribución a través de capacitación, asesoramiento, supervisión y seguimiento diario a las rutinas de trabajo establecidas para las diferentes figuras de la fuerza de ventas lo cual nos permita cumplir con los objetivos establecidos, basados en la generación de un mayor volumen de ventas, un mejor nivel de ejecución, menor costo de servir, mayor satisfacción de nuestros clientes.
## Responsabilidades
#### Responsabilidad1
Las rutinas de trabajo establecidas para las diferentes figuras de los modelos de servicio, para así garantizar el correcto funcionamiento de los puestos de cada modelo de servicio establecido por la organización.
#### Responsabilidad2
Implementar Los cambios y/o actualizaciones de modelos de servicio, estándares de operación para así mantener los puestos de acuerdo a los lineamientos establecidos vigentes de cada modelo de servicio.
#### Responsabilidad3
, Monitorear Los recursos necesarios para la operación optima de ventas de acuerdo a la temporalidad y actualizaciones de los modelos de servicio, para así poder tener los costos de servir en un nivel óptimo de acuerdo al territorio que se atiende.
#### Responsabilidad4
A las diferentes figuras de la fuerza de ventas dentro de los modelos de servicio definidos, para garantizar la continua operación de las rutinas de trabajo de cada posición, así como a los mandos medios, además de dejar claro cual es el rol de cada uno de los modelos y las figuras que lo integran
#### Responsabilidad5
El uso adecuado de las herramientas de trabajo para que cada figura logre cumplir con los estándares de operación, así como sus indicadores que le corresponden según el perfil de cada modelo de servicio
#### Responsabilidad6
a) Dar seguimiento a los indicadores de gestión, para determinar oportunidades y crear planes de acción para su corrección en conjunto con el Gerente de Ventasb) Transmitir al personal los lineamientos de gestión de calidad establecidos por la Empresa para que sean aplicados.c) Elaborara diagramas de flujo de los procesos claves para identificar actividades y oportunidades de mejora
## Escolaridad
Educación Mínima: Educación Deseable:
Profesión
MARKETING
Experiencia
Posición Función Años COORDINADOR ADMINISTRACION 1 COORDINADOR VENTAS 1 ANALISTA VENTAS 4
Idiomas
Idioma Lectura Escritura Conversación Ingles Basico Basico Basico
Conocimientos específicos del puesto
Área Genérica Conocimiento específico Habilidad ADMINISTRACION Controles Administrativos Avanzado CAPITAL HUMANO Administracion de Personal Avanzado SISTEMAS Y APLICACIONES Excel Avanzado SISTEMAS Y APLICACIONES Office and Windows Avanzado
Conocimientos específicos adicionales
Conocimiento específico Habilidad Administración General Avanzado Conocimiento del negocio Avanzado Manejo de Sistemas de Información Avanzado Indicadores Claves Avanzado