PRUEBA PROYECTO IA- Técnico de desarrollo

Si hay algo que nos mueve y apasiona en Telpark es el talento.

TÉCNICO/A DE DESARROLLO, SELECCIÓN Y FORMACIÓN

Departamento: Recursos Humanos
Área: Talento y Desarrollo
Dependencia jerárquica: Responsable de Recursos Humanos / Dirección de Personas

1. Misión del puesto

Gestionar y desarrollar los procesos de selección, formación y desarrollo del talento de la organización, contribuyendo a atraer, incorporar, desarrollar y fidelizar a los profesionales, asegurando su adecuación a las necesidades actuales y futuras de la compañía.

2. Principales responsabilidades

A. Selección y atracción del talento

- Gestionar los procesos de selección de principio a fin, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del candidato.
- Definir perfiles profesionales junto con los responsables de los distintos departamentos.
- Publicar ofertas de empleo en los diferentes canales de reclutamiento.
- Realizar criba curricular, entrevistas telefónicas y entrevistas personales por competencias.
- Coordinar entrevistas con responsables de área y realizar el seguimiento de los candidatos.
- Gestionar la comunicación con candidatos y mantener actualizada la base de datos de talento.
- Participar en iniciativas de employer branding y mejora de la experiencia del candidato.
- Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones durante el proceso de onboarding.

B. Formación y desarrollo

- Detectar y analizar las necesidades formativas de los diferentes departamentos.
- Diseñar, planificar, coordinar y realizar el seguimiento del Plan Anual de Formación.
- Gestionar las acciones formativas internas y externas, coordinando proveedores y participantes.
- Controlar la ejecución del presupuesto de formación.
- Gestionar la formación bonificada a través de FUNDAE, cuando corresponda.
- Evaluar la eficacia y el impacto de las acciones formativas.
- Impulsar iniciativas de desarrollo profesional, gestión del talento y planes de carrera.
- Colaborar en la identificación de talento interno y necesidades de desarrollo.

C. Desarrollo organizativo y gestión del talento

- Participar en la implantación y seguimiento de sistemas de evaluación del desempeño.
- Colaborar en el diseño de planes de desarrollo individual y planes de sucesión.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión de personas.
- Participar en proyectos de mejora del clima laboral, compromiso y experiencia del empleado.
- Elaborar informes e indicadores relacionados con selección, formación y desarrollo.

3. Requisitos del puesto

Formación académica:

- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
- Valorable formación de posgrado o especialización en Recursos Humanos, Selección o Desarrollo del Talento.

Experiencia profesional:

- Experiencia de entre 2 y 4 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
- Experiencia en gestión integral de procesos de selección.
- Experiencia en planificación y gestión de formación.
- Valorable experiencia en desarrollo del talento y evaluación del desempeño.

Conocimientos técnicos:

- Manejo de herramientas de selección y portales de empleo.
- Conocimientos de formación bonificada y FUNDAE.
- Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
- Valorable experiencia con herramientas HRIS y sistemas de gestión de RR. HH.
- Conocimientos de metodologías de evaluación por competencias.

4. Competencias profesionales

- Orientación a las personas y al cliente interno.
- Capacidad de organización y planificación.
- Comunicación y habilidades interpersonales.
- Proactividad e iniciativa.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Trabajo en equipo y colaboración transversal.
- Adaptabilidad y flexibilidad.
- Discreción y confidencialidad.
- Capacidad para gestionar varios proyectos de forma simultánea.

5. Indicadores de seguimiento (KPIs)

- Tiempo medio de cobertura de vacantes.
- Calidad de las incorporaciones.
- Nivel de satisfacción de responsables y candidatos.
- Cumplimiento del Plan Anual de Formación.
- Horas de formación por empleado.
- Índice de satisfacción de las acciones formativas.
- Grado de aprovechamiento del presupuesto de formación.
- Cumplimiento de los planes de desarrollo y evaluación del desempeño.

6. Objetivo del puesto

Contribuir a la construcción de una organización preparada para afrontar sus retos futuros, asegurando la incorporación de profesionales adecuados, el desarrollo de sus capacidades y la generación de oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.Nociones básicas de seguridad de la información. (Política Normativas y Seguridad).

Si quieres formar parte de una empresa en crecimiento y en pleno proceso de transformación digital y cultural, este es tu momento.