RECLUTADOR DE PERSONAL

Objetivo del puesto:Atraer, evaluar y seleccionar al mejor talento disponible para cubrir las vacantes de la organización, mediante estrategias de reclutamiento efectivas y la utilización de diversas fuentes de atracción.Funciones y responsabilidades principales:Reclutamiento de personal en diferentes niveles y áreas.Publicación y gestión de vacantes en plataformas digitales (Facebook, Indeed, Computrabajo, OCC, entre otras).Búsqueda activa de candidatos en campo y participación en ferias de empleo.Realización de entrevistas iniciales y filtrado de candidatos.Coordinación y seguimiento de procesos de selección hasta la contratación.Desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento y atracción de talento.Generar reportes de seguimiento y métricas de reclutamiento.Requisitos del candidato:Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal (mínimo 2 años, deseable).Manejo de diferentes bolsas de empleo y redes sociales para atracción de talento.Experiencia en reclutamiento en campo y ferias de empleo.Conocimientos básicos en evaluación de competencias y entrevistas por competencias.Habilidades de negociación, comunicación efectiva y trabajo en equipo.Proactividad y orientación a resultados.Competencias deseables:Organización y planificación.Tolerancia a la presión.Creatividad para desarrollar estrategias de reclutamiento.Manejo básico/intermedio de Excel y herramientas digitalesSueldo y Prestaciones:Sueldo base: $16,000 netos mensuales (pago catorcenal).Bono por puntualidad y asistencia: $1,500 mensuales (proporcional por catorcena).Prestaciones de leyHorario:Lunes a viernes: 9:00 a.m. a 7:00 p.m. (con 2 horas para comida).Sábado: 9:00 a.m. a 2:00 p.m.Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas en igualdad de condiciones, independientemente de su edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Fomentamos un ambiente de trabajo diverso e inclusivo y valoramos positivamente las candidaturas con certificado de discapacidad.