Responsable Relations Sociales France H/F

Spécialiste de l’identité, des transactions sécurisées et des services numériques, IN Groupe est le leader mondial de l’identité sécurisée et des services de confiance. Chaque jour nos 4000 collaborateurs répartis dans 40 pays œuvrent à garantir à chacun le droit à une identité fiable et sécurisée dans le monde physique et numérique. Avec nos solutions et notre réseau international de 10 centres de R&D, nous accompagnons gouvernements et entreprises dans plus de 130 pays.Intégrer IN Groupe c’est contribuer à façonner le futur du marché de l’identité et des échanges sécurisés. Rejoignez nos équipes internationales, passionnées par l’innovation et fières de concevoir des solutions qui facilitent la vie et protègent les données de millions de personnes à travers le monde.Dans un contexte de croissance, de transformation et de structuration des pratiques RH en France, IN Groupe souhaite renforcer sa fonction Relations Sociales afin de développer une vision cohérente et harmonisée du dialogue social sur l'ensemble de son périmètre français. Le périmètre couvre environ 1 500 collaborateurs, répartis au sein de 6 principales entités juridiques relevant de 2 conventions collectives. L'enjeu est de construire progressivement une politique de relations sociales France plus intégrée, favorisant la cohérence des pratiques, l'harmonisation des accords collectifs lorsque cela est pertinent, et la conduite de négociations communes sur les sujets transverses.Sous la responsabilité du DRH Groupe, le/la Responsable Relations Sociales France définit, anime et met en œuvre la stratégie de relations sociales sur l'ensemble du périmètre France. Il/elle garantit la qualité du dialogue social, sécurise les relations avec les partenaires sociaux et accompagne les transformations de l'entreprise. Il/elle est un acteur clé de la construction progressive d'une gouvernance sociale France cohérente, respectueuse des spécificités de chaque entité tout en favorisant l'alignement des pratiques. Principales responsabilités :Définition et pilotage de la stratégie relations sociales France • Définir et déployer la feuille de route Relations Sociales France en cohérence avec les orientations RH et business du Groupe. • Construire une vision consolidée des enjeux sociaux des différentes entités françaises. • Conseiller le DRH Groupe et les Directions dans la gestion des enjeux sociaux collectifs. • Identifier les opportunités d'harmonisation des dispositifs sociaux et des accords collectifs. Animation du dialogue social • Structurer et animer un dialogue social cohérent entre les différentes entités françaises. • Développer une relation de confiance avec les organisations syndicales représentatives. • Assurer la cohérence des positions de l'entreprise sur les sujets transverses. • Préparer les instances et accompagner les directions dans leurs relations avec les représentants du personnel. Pilotage des négociations collectives • Préparer, conduire les négociations collectives relevant du périmètre France et rédiger les accords et assurer la communication de ces derniers au sein de la communauté RH et des employés. • Porter directement certaines négociations stratégiques ou transverses au niveau France. • Superviser et coordonner les négociations menées dans les différentes entités. • Garantir la qualité juridique et opérationnelle des accords conclus. • Veiller à la bonne application et au suivi des engagements pris. Harmonisation et transformation sociale • Élaborer une trajectoire pluriannuelle d'harmonisation progressive des accords et pratiques sociales. • Réaliser des diagnostics comparatifs des dispositifs existants. • Formuler des recommandations conciliant compétitivité, équité interne et attractivité sociale. • Accompagner les projets de transformation et leurs impacts sociaux. Expertise juridique et prévention des risques sociaux • Assurer une veille réglementaire et conventionnelle. • Sécuriser les pratiques de l'entreprise en matière de droit social collectif. • Anticiper et prévenir les situations de tension ou de risque social. • Piloter, avec les équipes RH et les conseils externes, les dossiers complexes de relations collectives. Animation de la communauté RH France • Fédérer les Responsables RH des différentes entités autour des enjeux de relations sociales. • Développer des référentiels, des outils et définir les bonnes pratiquesdu groupe.. • Accompagner la montée en compétence des équipes RH sur les sujets de dialogue social. Localisation France (poste basé à Paris avec déplacements réguliers sur les sites français) Profil recherché Formation • Formation supérieure Droit Social ou équivalent. Expérience • 10 ans minimum d'expérience en relations sociales, dont une expérience significative dans un environnement multi-sites et multi-entités. • Expérience avérée de négociation avec des organisations syndicales représentatives. • Expérience de pilotage de projets de transformation sociale et d'harmonisation d'accords collectifs. • Une expérience dans un groupe industriel, technologique ou à forte culture d'ingénierie constitue un atout. Compétences techniques • Excellente maîtrise du droit social collectif. • Expertise des négociations collectives complexes. • Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel. • Conduite du changement et accompagnement des transformations. • Analyse et gestion des risques sociaux. • Anglais opérationnel à l’oral et à l’écrit obligatoireCompétences comportementales • Forte crédibilité et capacité d'influence. • Excellentes qualités de négociation. • Intelligence relationnelle et politique.• Capacité à construire des compromis durables. • Pragmatisme et orientation résultats. • Capacité à évoluer dans un environnement matriciel et multi-entités. • Qualités rédactionnelles et de synthèse. Indicateurs de succès • Qualité et stabilité du climat social. • Réalisation de la feuille de route d'harmonisation sociale France. • Conclusion des accords stratégiques dans les délais définis. • Niveau de cohérence des pratiques sociales entre entités. • Maîtrise des risques sociaux et contentieux collectifs. • Satisfaction des directions et qualité des relations avec les partenaires sociaux.