Responsable d'atelier - secteur précâblage (F/H)

L'efficacité dans l'exécution des processus, la qualité, l'approvisionnement, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, la fabrication, les tests et la maintenance sont des activités clés pour garantir la satisfaction du client et le succès de chaque projet. Rejoignez notre équipe pour contribuer à ces domaines critiques et aidez-nous à atteindre l’excellence dans tout ce que nous faisons.

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Dans les dernières années, CAF a connu une forte croissance en France. Aujourd'hui dispose de deux sites industriels en France, à Bagnères de Bigorre (Hautes Pyrénées) et Reichshoffen (Alsace, nord de Strasbourg), et s'affirme ainsi comme le deuxième acteur industriel du secteur.

Dans un contexte de remplacement, le secteur Précâblage recherche un Responsable d’Atelier afin de garantir la production des trains de demain : Régiolis, le nouveau RER B, les trains OXYGENE…

Vous pilotez l’ensemble de l’atelier Précâblage, avec la responsabilité d’en garantir la performance globale et la dynamique de développement. Vous encadrez des Responsables d’Unités de Production (N-1) et contribuez activement au pilotage industriel du site.

Vous jouez un rôle structurant : vous organisez, faites grandir vos équipes et mettez en place les conditions nécessaires pour une gestion d’atelier fluide, sûre et efficiente.

Si vous avez envie de participer à la croissance de notre entreprise, les missions ci-dessous devraient vous intéresser :

- Piloter la performance globale de l’atelier et garantir l’atteinte des objectifs SQCD

- Analyser les résultats globaux et mettre en place les actions correctives nécessaires.

- Assurer une communication fluide, fiable et structurée entre les projets différents acteurs afin de garantir la bonne réalisation des priorités du secteur en respectant les objectifs SQCD de chaque projet.

- Gérer les aléas opérationnels et arbitrer les priorités en tenant compte des enjeux projets et de leur criticité.

- Assurer l’adéquation charge/capacité en fonction des compétences et des besoins opérationnels.

- Déployer les standards Lean et accompagner l’amélioration continue.

- Contribuer à la mise en place et à l’évolution des moyens techniques du secteur.

- Développer les compétences et l’autonomie des Responsables d’Unités de Production.

- Veiller au respect rigoureux de la politique EHS et renforcer durablement la culture sécurité dans l’atelier.

Pour réussir à ce poste, il faudra :

- Une adaptabilité à toute épreuve face aux aléas de production.

- Maîtriser des outils d’amélioration continue : Value Stream Mapping, analyse cause racine, résolution de problèmes…

- Une bonne compréhension des enjeux de performance industrielle.

- Un Leadership naturel, la capacité à faire grandir les équipes et à trancher.

- Une vision globale, un sens de l’organisation, et une capacité à structurer.

- De l'exemplarité sur les aspects sécurité et respect des règles.

Le profil que nous recherchons:

- Possède une solide expérience en management d’équipes industrielles, sur un niveau de management de niveau 2 (N+2 des opérateurs, manager de managers).

- Est idéalement issu d’un secteur d’activité ou de formation en lien avec l’électricité ou le câblage pour comprendre les enjeux techniques de son secteur.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Une opportunité en CDI pour rejoindre une société porteuse d'avenir

- Un produit passionant et technique

- Une rémunération sur 13 mois à définir ensemble, selon profil.

- Indemnités de transport avantageuses, 12 jours de RTT/an, différentes primes.

- Partenariat avec Action logement pour vous aider dans vos mobilités géographiques

- Un CSE attractif et actif qui propose une billetterie à tarifs réduits, des chèques vacances pour tous, des chèques cadeaux, des paniers de légumes, des voyages à tarifs réduits…

- Un restaurant d'entreprise avec subvention de l'employeur et du CSE

Nous sommes convaincus que chaque employé contribue directement à la croissance et au succès de notre entreprise. En tant qu'équipe mondiale possédant des expertises, des modes de pensée et des parcours variés, nous voulons que chaque employé se sente à sa place, inclus et puisse s'épanouir.

En tant qu'entreprise socialement responsable, nous intégrons les principes de diversité et d'inclusion dans nos pratiques et encourageons l'égalité de différentes sources pour garantir un environnement de travail ouvert où prévalent le respect mutuel et l'égalité des chances.Nous sommes un employeur d'égalité des chances. Nous disposons de talents diversifiés, multiculturels, engagés et qualifiés qui contribuent au quotidien à la création de valeur durable. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en compte pour un emploi sans tenir compte des caractéristiques protégées par la loi locale.