About this role
主要职责 Main Task
- 负责管理岗位说明书并督导各部门完成岗位说明书的编写和更新，以确保为招聘提供必要的信息资源；
- 对需求岗位进行招聘的计划、甄选、面试、选择录用等流程执行；
- 与部门进行沟通，维护好部门的良好关系，为职能部门提供及时、满意的人员配置服务；
- 招聘渠道（网站,猎头,校园招聘,人力资源服务公司等）的维护，确保招聘工作的有效性并高质量满足用人部门需求；
- 对所招聘人员的沟通，从入职报到、试用期表现至转正的持续跟进；
- 宣讲、组织实施相关校园招聘满足各类招聘要求；
- 了解员工动态，建立积极的员工关系，对于预离职员工，提早介入并了解原因，给出人员保留建议；
- 策划、组织、协调系列活动，以满足文化建设需要
- 协助培训专员组织培训的实施，负责部分新员工入职培训的讲授；
（一）、教育背景 Education Background
学历要求 Education
本科
专业要求
Major
不限，人力资源管理专业为佳
（二）、工作经验/经历 Work Experience
二年以上大中型制造工厂的招聘、员工关系管理工作经验
（三）、专业知识/技能 Knowledge And Skill
1、具有良好的面试技巧和人才甄选技能；2、基本的劳动法规知识；3、具备良好的英语口语能力。
（四）、行为能力 Behavioral Traits
1、较好的口头与书面表达及沟通能力；2、较好的服务意识；3、细致的工作态度及较强的责任心；
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