Directeur(trice), Partenaire d’Affaires Ressources Humaines - Terrebonne - Poste temporaire 1 an

Directeur, Partenaire daffaires Ressources humaines

Poste temporaire 1 an – remplacement cong maternit Localisation : Terrebonne

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant de la Vice‑Prsidente Ressources humaines, le.la Directeur(trice), Partenaire daffaires Ressources humaines – Est du Canada, est appel.e jouer un rle cl dans le cadre dun mandat temporaire, en agissant titre de leader stratgique et oprationnel et de conseiller daffaires de premier plan auprs des quipes de direction.

Dans le cadre de ce mandat, il ou elle est responsable de lensemble des activits RH pour les groupes sous sa responsabilit, tant syndiqus que non syndiqus, et veille lalignement des pratiques RH avec les objectifs daffaires de lorganisation, tout en assurant la continuit des projets, des mandats et des initiatives RH en cours.

Responsable de laccompagnement dune quipe de professionnels RH, le.la titulaire du poste contribue activement la mise en uvre et la poursuite des priorits RH, dans un esprit de collaboration, damlioration continue et dexcellence oprationnelle, tout en favorisant une exprience employ engageante et cohrente.

PRINCIPALES RESPONSABILITS :

Partenariat stratgique et rle conseil

- Agir titre de partenaire daffaires stratgique auprs des quipes de direction.

- Conseiller les quipes de direction sur les enjeux RH, organisationnels et humains, en lien avec les objectifs daffaires.

- Identifier les risques et opportunits RH et contribuer la conception et la mise en uvre de solutions favorisant lefficacit organisationnelle.

- Promouvoir une culture inclusive, respectueuse, scuritaire et axe sur lamlioration continue.

Relations de travail

- Agir en partenariat avec les oprations afin de soutenir la dfinition et la mise en uvre des stratgies de relations de travail et de ngociation des conventions collectives, tout en assurant lalignement des meilleures pratiques.

- Assurer lencadrement et le soutien de lquipe responsable de la gestion des griefs, des mesures disciplinaires et des dossiers sensibles, et assumer la responsabilit des dossiers enjeux majeurs, incluant ceux menant larbitrage.

- Assurer linterprtation et lapplication cohrente des conventions collectives et des lois du travail.

- Favoriser des relations de travail saines, bases sur la collaboration, le respect et la prvention des conflits.

Coaching, exprience employ et continuit des pratiques RH

- Offrir un accompagnement rapproch et du coaching aux gestionnaires en matire de gestion des talents, performance, relations de travail et leadership.

- Soutenir les gestionnaires dans la gestion du changement, les conversations difficiles, la rsolution de conflits ainsi que le renforcement de lengagement et de la responsabilisation au sein des quipes.

- Assurer le leadership des initiatives lies lexprience employ et contribuer un climat de travail positif, inclusif et mobilisant.

- Collaborer avec les quipes RH spcialises afin dassurer la cohrence et lefficacit des pratiques, politiques, processus et programmes RH.

- tre responsable de la donne RH (SIRH) au sein du groupe Partenaires daffaires.

Gouvernance RH et mandats corporatifs

- Assurer la continuit et lavancement des mandats RH corporatifs, en lien avec les orientations organisationnelles et les priorits pancanadiennes.

- Contribuer llaboration, la mise jour et lharmonisation des politiques, processus et outils RH.

- Soutenir les initiatives lies la rmunration, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

- Accompagner la mise jour et loptimisation du SIRH – volet RH, en assurant la cohrence des pratiques, la qualit des donnes et ladoption par les quipes.

- Participer la structuration et lvolution de loffre de services RH, en assurant la continuit des travaux amorcs et leur alignement avec les besoins daffaires.

- Soutenir les groupes corporatifs dans les enjeux de structure, de transformation et de conduite du changement, dans une perspective dalignement pancanadien.

- tre responsable des audits et des contrles internes RH, incluant la mise en place, le suivi et lamlioration des mcanismes de conformit et de gouvernance.

- Agir comme rfrence RH corporative pour les dossiers transversaux ncessitant cohrence, rigueur et alignement organisationnel.

Leadership et gestion dquipe

- Soutenir, mobiliser et accompagner lquipe de partenaires daffaires RH dans la continuit des pratiques et des priorits tablies.

- Favoriser le dveloppement des comptences, lautonomie et la collaboration au sein de lquipe.

- Exercer un leadership de proximit, inspirant et mobilisateur.

EXIGENCES DU POSTE :

- BAC en relations industrielles ou en ressources humaines, ou lquivalent.

- Minimum de 10 ans dexprience en gestion des ressources humaines incluant au moins 3 5 ans en gestion et dveloppement dquipe RH.

- Forte exprience en milieu non syndiqu et syndiqu.

- Dtenir une solide exprience en relations de travail, incluant lencadrement et la gestion des enjeux quotidiens lis aux conventions collectives.

- A dfini et mis en place des processus RH efficaces.

- Forte capacit dadaptation et tre en mesure de grer plusieurs dossiers simultanment.

- Habilet prendre des dcisions claires dans un contexte rapide et en changement.

- Esprit analytique et de synthse.

- Fortes habilets en communication verbales, crites et leadership dinfluence.

- tre bilingue loral et lcrit (Keolis Canada est une entreprise qui gre des oprations pour diverses divisions travers le Canada). Il est essentiel que la personne en poste puisse communiquer dans les deux langues officielles;

TYPE DE POSTE :

- Poste temporaire temps plein (40 heures par semaine).

- Mode hybride et horaire flexible (minimum de 2 jours en prsentiel).

- Port dattache du poste Terrebonne.

- Horaire de travail du lundi au vendredi avec flexibilit selon les besoins daffaires.

- Mobilit : Peut tre appel se dplacer entre divers sites notamment Dorval, Qubec, et Ontario.