Chef(fe) d’unité intérimaire de soins infirmiers à l’unité de soins palliatifs

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS), SANTÉ-QUÉBEC, POUR UNE PÉRIODE INDÉTERMINÉE.

Santé Québec – Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef(fe) d’unité intérimaire Soins Palliatifs de l’hopital général juif. . Notre établissement regroupe plus de trente sites et gère un budget d’exploitation de plus d’un milliard de dollars.

Le ou la chef(fe) d’unité intérimaire de soins infirmiers à l’unité de soins palliatifs de l’hôpital général juif sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement et de grande complexité.

De plus, il/elle aura le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l'autorité de la coordonnatrice de Gériatrie et Soins Palliatifs, le ou la chef(fe) d’unité intérimaire de soins infirmiers à l’unité de soins palliatifs de l’Hôpital général juif exerce son leadership dans un contexte d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Vous vous assurerez de la gestion des dossiers et mandats sous votre responsabilité. Vous collaborerez aux suivis reliés à l’élaboration, l’évaluation et la révision des programmes cliniques, protocoles cliniques, politiques, procédures, manuels et autres outils de votre secteur pour assurer la qualité et la continuité des soins et l’excellence des services cliniques ainsi qu’à la gestion des programmes d’appréciation de la qualité des soins et des services cliniques. De plus, vous participerez à l’élaboration et l’appréciation des standards, des normes et des critères relatifs à l’organisation clinico-administrative de votre secteur par l’utilisation des meilleures pratiques. Vous veillerez à l’évolution des pratiques cliniques en conformité avec les normes d’Agrément Canada et les données probantes reposant aussi sur l’interdisciplinarité et favorisant une expérience patient optimale, et ceci, en collaboration avec d’autres secteurs.

Plus spécifiquement, le ou la titulaire assume les responsabilités suivantes :

• Actualise, dans son service, les orientations et les priorités de l’établissement en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques, informationnelles et non institutionnelles ;
• Est responsable de la planification, de la coordination, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’un programme de soins efficient pour son ou ses unités qui respectent les besoins de la clientèle ainsi que la mission et les priorités de l’hôpital. Incorpore la philosophie et les modèles de soins des services appropriés à la clientèle afin de soigneusement orienter les soins dispensés au sein de l’unité ;
• Élabore et met en œuvre au sein de l’unité des programmes de soins conformes à la pratique et aux standards fondés sur la recherche, aux lois en vigueur, aux normes provinciales et nationales ainsi qu’aux organismes d’agrément, tout en consultant les spécialistes cliniques en soins infirmiers et les partenaires médicaux ;
• Veille à ce que les standards de soins soient maintenus en dirigeant et guidant le personnel et en modifiant le système au besoin ;
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques, directives et méthodes propres à orienter la pratique au sein de l’unité. Au besoin, participe à l’élaboration des politiques générales de l’hôpital ;
• Participe aux activités du programme d’amélioration de la qualité. Repère les dimensions essentielles des soins à améliorer. Fait preuve de leadership à cet égard et collabore avec l’équipe multidisciplinaire pour apporter des changements positifs ;
• Veille à ce que des standards élevés de prévention et de contrôle des maladies infectieuses soient en place au sein de l’unité et consulte l’équipe de prévention des infections au besoin. Veille à ce que le personnel connaisse et suive les politiques, directives et méthodes ;
• En collaboration avec la conseillère en soins infirmiers, établit les besoins de perfectionnement du personnel et veille à la mise en place d’activités d’apprentissage appropriées pour le personnel junior et senior ;
• Veille et participe à l’accueil personnalisé du nouveau personnel et au déroulement de leur orientation ;
• Contribue sur demande à l’École des sciences infirmières de l’Université McGill et favorise au besoin la participation du personnel ;
• Préconise un milieu clinique facilitant et accueillant pour les étudiants universitaires et collégiaux. Encourage le personnel de soutenir véritablement les étudiants. Participe à la création d’un milieu d’apprentissage ;
• Participe au développement, à la promotion et à l’utilisation de la recherche infirmière ;
• Demeure au fait des aspects pertinents des relations de travail. Respecte les modalités des conventions collectives dans les relations avec le personnel et veille à leur application. Maintien des relations harmonieuses et productives avec les représentants syndicaux ;
• Veille à ce que le milieu physique – dont l’état des lieux, du matériel et des fournitures – permette une pratique sécuritaire, efficace et efficiente ;
• Veille à ce que le matériel soit judicieusement utilisé et que les besoins de maintenance, de nettoyage et de réparation soient repérés et comblés.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Reconnue pour son dynamisme, favorisant le rayonnement et la coopération. Loyale, autonome et courageuse, la personne possède de bonnes habiletés en gestion du changement et une capacité à résoudre de manière créative des problématiques complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Détenant une expertise en soins palliatifs, elle comprendra et soutiendra l’offre de service de soins palliatifs sous sa responsabilité. De plus, elle pourra représenter adéquatement son organisation lors de retraites et conférences en soins palliatifs.

- Baccalauréat en sciences infirmières ; la maitrise est un atout ;
- Membre en règle de l'O.I.I.Q;
- Minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle en soins infirmiers ;

- Expérience sur une unité de soins palliatifs un atout;
- Excellent leadership, sens de l’organisation ;
- Maîtrise des relations interpersonnelles et de la communication ;
- Capacité à résoudre des conflits ;
- Bilingue, français et anglais.

Compétences clés

- Leadership mobilisateur et capacité à inspirer les équipes;
- Courage de gestion et prise de décision dans des contextes complexes;
- Gestion du changement et amélioration continue;
- Vision stratégique et sens de l’innovation;
- Excellentes habiletés relationnelles et de communication;
- Capacité à développer des partenariats et à travailler en interdisciplinarité;
- Sens de l’organisation et rigueur dans l’exécution;
- Gestion des priorités dans un environnement à haute pression;
- Résolution de problèmes et pensée analytique;
- Imputabilité, jugement et sens éthique élevé;
- Orientation vers la qualité des soins et l’expérience patient;
- Capacité à mobiliser les équipes vers l’atteinte des résultats.

Rémunération Classe salariale – 37 : 91 837 $ - 119 388 $

Port d’attache Santé Québec – Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire

Entrée en fonction Dans les plus brefs délais.

Candidature : Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 13 novembre 2026.

Description de l’organisation:

Regroupant une grande variété d’établissements de santé affiliés à des universités dans le centre-ouest de Montréal, dont des hôpitaux, des centres de soins de longue durée et des CLSC, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal offre des possibilités infinies. Au sein de ce réseau, vous serez appelé à jouer un rôle de premier plan dans le soutien des continuums et trajectoires de soins pour les clients au sein d’établissements ayant reçu des mentions d’honneur et reconnus à travers le monde pour la qualité des soins et la recherche. Au CIUSSS, les membres du personnel sont au cœur du réseau. S’appuyant sur des valeurs de compassion et d’intégrité, le CIUSSS se distingue par son statut bilingue et sa riche identité culturelle.
Notre engagement envers un lieu de travail inclusif
Au CIUSSS-du-Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal, la diversité est au cœur de qui nous sommes et de ce que nous faisons, chaque jour. C'est avec fierté que nous accueillons, valorisons et promouvons cette diversité dans nos équipes, constituées de personnes aux forces, expériences et parcours variés, partageant une passion pour l'excellence dans les soins et les services visant à améliorer la vie des gens. Nous adhérons au Programme d'accès à l'égalité en emploi (PAEE) et encourageons activement les candidatures des groupes désignés, tels que les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, ainsi que celles des minorités visibles et ethniques, dans le cadre de notre engagement pour un milieu de travail inclusif, équitable, diversifié et exempt de discrimination. Pour toute demande de mesures d'adaptation durant le recrutement, contactez-nous confidentiellement à [email protected]