Director/a de Enfermería LA MILAGROSA

Misión

Garantizar la excelencia en los cuidados de enfermería, liderando la gestión estratégica, organizativa y asistencial del área, para asegurar una atención segura, eficiente, humanizada y centrada en el paciente, alineada con los objetivos del hospital.

Responsabilidades

• Liderar los equipos de enfermería, tanto a nivel asistencial como no asistencial, organizando, priorizando y coordinando las actividades de las áreas, estableciendo objetivos y evaluando la consecución de estos.
• Dirigir y coordinar la implantación de los procedimientos, políticas y protocolos de unificación e integración corporativa Vithas en lo relativo a las áreas de calidad, mejoras asistenciales, protocolos de seguridad, recursos humanos y tratamiento de datos y cualquier otro proceso de implantación.
• Evaluar, con el equipo asignado, la necesidad de equipamiento para el correcto desempeño de la actividad, proponiendo en su caso las compras y adquisiciones necesarias a Dirección Gerencia para valoración e inclusión en presupuesto.
• Alinear la enfermería con los objetivos del hospital.

Formación Específica

Valorable formación en Gestión Sanitaria. Valorable doctorado.

Principales conocimientos técnicos

• 1.- Gestión clínica y de cuidados
Dominio de los procesos asistenciales y circuitos clínicos. [climbtheladder.com]
Capacidad para supervisar la práctica clínica y resultados en salud. [um.es]
Implantación de cuidados basados en la evidencia. [climbtheladder.com]
• 2. Gestión de calidad y seguridad del paciente
Conocimiento de sistemas de calidad y acreditación.
Implantación de estándares, protocolos y auditorías
Gestión del riesgo clínico e indicadores de seguridad.
• 3. Planificación y organización sanitaria
Planificación estratégica y operativa del área de enfermería.
Diseño organizativo y dimensionamiento de plantillas.
Gestión de actividad (carga asistencial, flujos de pacientes).
• 4. Gestión económico-financiera
Elaboración y control de presupuestos.
Análisis de costes y eficiencia (ej. planes de ahorro).
Asignación eficiente de recursos.
• 5. Gestión de recursos humanos en enfermería
Planificación de plantilla, cobertura y ratios.
Evaluación del desempeño e indicadores de productividad.
Diseño de planes de formación y desarrollo.
• 6. Conocimiento del sistema sanitario y normativa
Legislación sanitaria y laboral aplicable.
Normativa de seguridad, calidad y acreditación.
Cumplimiento de estándares (ISO, Joint Commission, etc.).
• 7. Gestión de información y análisis de datos
Uso de indicadores KPI/KQI de cuidados.
Interpretación de datos asistenciales y económicos.
Elaboración de cuadros de mando y reporting.
• 8. Gestión de procesos y mejora continua
Diseño y optimización de procesos asistenciales.
Metodologías de mejora (Lean, PDCA, etc.).
Implementación de cambios organizativos.
• 9. Competencia digital y tecnológica
Manejo de sistemas de información clínica (HIS, historia electrónica).
Uso de herramientas digitales para gestión y seguimiento.
Impulso de transformación digital
• 10. Investigación y gestión del conocimiento
Capacidad para interpretar evidencia científica.
Participación en proyectos de investigación y publicaciones.
Transferencia de conocimiento a la práctica clínica.