About this role
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
- Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas (deseable).
- Al menos 8 años de experiencia en posiciones de Talento Humano.
- Mínimo 4 años liderando áreas de Recursos Humanos a nivel gerencial.
- Experiencia comprobada en empresas manufactureras, industriales o de producción.
- Experiencia administrando poblaciones superiores a 1,000 colaboradores.
- Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.
- Experiencia en relaciones laborales, compensación, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
- Experiencia en estructuras organizacionales complejas y de crecimiento acelerado.
Conocimientos Técnicos:
- Legislación laboral y seguridad social.
- Administración de nómina y presupuestos de personal.
- Compensación y beneficios.
- Gestión del desempeño y sucesión.
- Relaciones laborales.
- Sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
- Excel avanzado y análisis de indicadores de gestión.
- Inglés intermedio-avanzado.
Funciones:
- Liderar la estrategia de Talento Humano alineada a los objetivos corporativos.
- Participar activamente en el Comité Gerencial como socio estratégico del negocio.
- Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal operativo y administrativo.
- Diseñar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de sucesión.
- Administrar la estructura salarial, beneficios, compensaciones y presupuesto de personal.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y minimizar contingencias laborales.
- Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y comunicación interna.
- Liderar indicadores de gestión relacionados con rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño y productividad.
- Gestionar y desarrollar al equipo de Talento Humano.
- Acompañar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
Prestaciones adicionales a las de ley.