About this role
## Acerca de DHL
Somos la empresa líder en logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial. Nuestra gente es nuestro mayor activo. Estamos certificados como una empresa Great Place to Work. En DHL encontrarás una cultura que abraza la diversidad, la colaboración; potencializa tus fortalezas y genera confianza a través de nuestros valores respeto y resultados. Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente.
## Descripción del puesto
Garantizar la correcta planeación, ejecución y seguimiento de los programas de capacitación, asegurando que cada colaborador cuente con su Plan de Entrenamiento por puesto actualizado y cumpla con los objetivos establecidos, fortaleciendo sus competencias operativas y contribuyendo al desempeño del negocio.
## Requisitos
Licenciatura administración o similares
Ingles Intermedio necesario
Excel Avanzado
Experiencia mínima de 4 años en áreas de capacitación o entrenamiento.
Experiencia previa en Recursos Humanos Deseable experiencia en entornos operativos/logísticos
Responsabilidades
• Planear, coordinar y asegurar la ejecución de los planes de entrenamiento por puesto.
• Garantizar el cumplimiento de los programas de capacitación (operativa, Certified y cursos centrales).
• Supervisar el seguimiento al cumplimiento individual de capacitación del personal.
• Coordinar y dirigir al equipo de analistas de capacitación.
• Analizar indicadores y generar reportes para la toma de decisiones.
• Asegurar la correcta implementación de la Gestión de Entrenamiento.
• Estandarizar procesos de capacitación entre operaciones a nivel nacional.
• Detectar necesidades de capacitación y definir acciones de mejora.
• Coordinar la logística general de los programas de entrenamiento.
• Validar el cumplimiento de evidencias y documentación de capacitación.
• Fungir como enlace entre operación y Recursos Humanos.
• Dar seguimiento al desempeño del personal capacitado y su desarrollo.