About this role
Você irá:
- Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento da vaga com o gestor até a proposta e fechamento.
- Atuar em diferentes tipos e níveis de posições, adaptando estratégias de atração e seleção de acordo com o perfil buscado.
- Gerenciar processos de alto volume, garantindo organização, agilidade e qualidade ao longo do funil.
- Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de maior complexidade.
- Construir relacionamento próximo com gestores, atuando como parceiro na definição de perfil e estratégia de recrutamento.
- Gerar inteligência sobre mercado, talentos, remuneração e disponibilidade de profissionais, trazendo insights para o negócio.
- Acompanhar indicadores de recrutamento e identificar oportunidades para otimizar processos e resultados.
- Garantir uma experiência de candidato consistente, transparente e alinhada à cultura Stark.
O que não pode faltar:
- Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes de alto volume e ritmo acelerado.
- Experiência conduzindo processos seletivos de ponta a ponta e diferentes tipos de posições.
- Experiência com hunting, entrevistas por competências e avaliação de candidatos.
- Capacidade de trabalhar com múltiplas posições simultaneamente, priorizando demandas e prazos.
- Perfil analítico, com capacidade de transformar dados e informações de mercado em insights para o negócio.
- Boa comunicação e habilidade para construir relacionamento com diferentes stakeholders.
- Autonomia, organização, senso de urgência e adaptabilidade.
- Conhecimento do mercado financeiro, fintechs, meios de pagamento ou serviços financeiros.
O que aumenta suas chances:
- Conhecimento sobre o mercado de pagamentos e seus principais players e profissionais.
- Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento e inteligência de mercado.
- Inglês avançado.