Recrutador | Programa de estágio

Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho.

Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Recrutador | Programa de Estágio para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL

Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras:

- Recrutar, triar e entrevistar candidatos internos e externos para o preenchimento de vagas existentes ou futuras, alinhando os processos às estratégias de recrutamento e aos requisitos legais.
- Analisar e avaliar informações, experiências e qualificações dos candidatos em relação aos requisitos das posições.
- Conduzir e acompanhar verificações de referências, antecedentes e testes de candidatos, quando aplicável.
- Comunicar-se com os candidatos sobre o status de suas candidaturas e as diferentes etapas do processo seletivo.
- Elaborar, apresentar e acompanhar ofertas de emprego, garantindo a preparação da documentação necessária para admissão.
- Orientar os candidatos sobre responsabilidades e atribuições da posição, remuneração, benefícios, jornada, condições de trabalho e oportunidades de desenvolvimento de carreira.
- Assegurar que os processos de recrutamento sejam conduzidos em conformidade com políticas, procedimentos internos e legislação vigente.
- Manter relacionamento com fontes e parceiros externos de recrutamento, compartilhando informações sobre oportunidades de carreira e apoiando a atração de talentos.
- Participar de eventos e iniciativas de recrutamento, quando necessário.
- Organizar e acompanhar entrevistas e a logística de candidatos selecionados, incluindo viagens quando aplicável.
- Atuar em parceria com Recursos Humanos, gestores contratantes e demais stakeholders para garantir o bom andamento dos processos de seleção e entrevista.
- Colaborar com gestores e stakeholders na definição de necessidades, requisitos e estratégias de recrutamento.
- Utilizar, atualizar e manter os sistemas de acompanhamento de candidatos, garantindo a qualidade das informações e o acompanhamento adequado dos processos.
- Elaborar e compartilhar relatórios periódicos de recrutamento e informações relevantes com os stakeholders.

Para ter sucesso nesta função, você precisará:

- Demonstrar proatividade, senso de urgência, energia e entusiasmo para assumir novas oportunidades e superar desafios.
- Gerenciar e equilibrar as necessidades e expectativas de diferentes stakeholders, antecipando demandas e promovendo alinhamentos.
- Desenvolver e transmitir comunicações claras, objetivas e adequadas às necessidades de diferentes públicos.
- Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes internos e externos, compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções orientadas a resultados.
- Analisar informações e tomar decisões adequadas e oportunas, garantindo o andamento eficiente dos processos e contribuindo para os resultados do negócio.
- Buscar e utilizar feedback e reflexão para reconhecer pontos fortes e identificar oportunidades de desenvolvimento contínuo.
- Estabelecer e manter relacionamentos positivos e colaborativos com diferentes grupos, áreas e níveis da organização.
- Influenciar e engajar stakeholders por meio de argumentos consistentes, comunicação clara e construção de relacionamentos de confiança.
- Definir requisitos de qualificação e critérios de seleção para vagas abertas, utilizando ferramentas e metodologias da Cummins.
- Conduzir processos de seleção objetivos e estruturados, garantindo conformidade com políticas, procedimentos e requisitos aplicáveis.
- Avaliar e selecionar candidatos com base nos requisitos das posições e nas competências “Selecionar para a Cummins”, assegurando resultados de contratação assertivos e dentro dos prazos estabelecidos.
- Identificar e aplicar metodologias, ferramentas e estratégias de sourcing para atrair, engajar e desenvolver um pipeline diversificado de talentos no mercado externo.
- Gerenciar e executar processos de Recursos Humanos com foco em eficiência, precisão, agilidade operacional e qualidade dos resultados.
- Integrar e otimizar atividades dos processos de Recursos Humanos, equilibrando os requisitos dos processos com as necessidades dos líderes e do negócio.
- Assegurar a conformidade dos processos de Recursos Humanos com políticas internas, procedimentos e requisitos legais aplicáveis.
- Atuar de forma consultiva junto a líderes e parceiros de negócio, analisando cenários, diagnosticando necessidades e identificando oportunidades de melhoria.
- Desenvolver e propor soluções de Recursos Humanos alinhadas às necessidades dos colaboradores, stakeholders e objetivos da organização.
- Coletar, analisar e interpretar dados qualitativos e quantitativos para identificar tendências, padrões, oportunidades e insights relevantes para o negócio.
- Aplicar ferramentas e metodologias de análise, visualização e validação de dados para apoiar a resolução de problemas e a tomada de decisões.
- Apresentar e comunicar análises, conclusões e recomendações que contribuam para decisões de negócio orientadas por dados.
- Reconhecer, respeitar e valorizar diferentes perspectivas, experiências e culturas, promovendo um ambiente inclusivo, diverso e colaborativo.

- Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente.
- Inglês avançado.
- Espanhol será considerado diferencial.
- Experiência em ambiente industrial, conduzindo processos seletivos para posições de estágio
- Experiência em atração inclusiva de talentos, utilizando estratégias e fontes de recrutamento que promovam diversidade e ampliem o acesso a diferentes perfis de candidatos.
- Vivência no acompanhamento da experiência de candidatos e Hiring Managers durante todo o processo de recrutamento.