Conseiller En Ressources Humaines/ HR Advisor

Titre du poste: Conseiller en Ressources Humaines Description du poste Résumé du poste: Le Conseiller en Ressources Humaines fournit un soutien administratif complet tout au long du cycle de vie des employés, garantissant le bon déroulement et l'exactitude des transactions RH dans Workday. Ce rôle est principalement axé sur les services aux employés et les opérations RH, soutenant les Partenaires RH et les employés avec une administration RH opportune, conforme et efficace. Responsabilités

- Gérer et traiter les transactions RH tout au long du cycle de vie des employés en utilisant Workday, y compris l'intégration des nouveaux employés et la génération de contrats.
- Effectuer des mises à jour des rôles, des changements de rémunération, des renouvellements de contrats, des congés et des résiliations.
- Assurer la mise à jour et l'exactitude de toutes les données des employés dans Workday.
- Exécuter et superviser les flux de travail RH dans Workday, garantissant l'intégrité des données et la conformité des processus.
- Extraire et générer des rapports ou des données de Workday pour soutenir les besoins des Partenaires RH et de l'entreprise.
- Résoudre les problèmes systémiques ou transactionnels de routine.
- Fournir un soutien administratif pour les processus et la documentation RH.
- Préparer et distribuer des contrats d'emploi, des lettres et des documents connexes.
- Maintenir les dossiers RH conformément aux politiques de l'entreprise et aux exigences réglementaires.
- Être le premier point de contact pour les demandes générales en ressources humaines, notamment pour les nouveaux employés.
- Fournir des conseils sur les processus RH standard, les politiques et les outils.
- Escalader les questions complexes ou stratégiques aux Partenaires RH si nécessaire.
- Collaborer étroitement avec les Partenaires RH pour soutenir les unités commerciales telles que l'ingénierie, les finances, la chaîne d'approvisionnement, la qualité et d'autres fonctions corporatives.
- Coordonner avec les parties prenantes internes pour assurer une prestation de services RH fluide.

Compétences Essentielles

- Ressources humaines
- Relations avec les employés
- Expérience en RH
- Avantages sociaux pour les employés

Compétences Supplémentaires & qualifications

- Minimum de 1 à 2 ans d'expérience en soutien aux employés / administration RH.
- Études en Ressources Humaines / Relations humaines.
- Expérience dans les secteurs aérospatial, transport ou manufacturier.
- Expérience dans un environnement syndiqué.

Environnement De Travail Le rôle de Conseiller en Ressources Humaines est hybride avec 3 jours sur site, durant les heures de bureau standard. Type de poste & Emplacement Ce poste Contract est basé à Saint-Benoit, QC.
Taux de rémunération & Avantages
La fourchette salariale associée à ce poste est de $30.00 - $34.00/hr. La rémunération individuelle offerte pour ce poste, à l’intérieur de cette fourchette, dépendra de nombreux facteurs, notamment les qualifications, les compétences, l’expérience pertinente, la connaissance du poste, la localisation géographique, l’équité interne ainsi que d’autres facteurs pertinents liés au poste.
Type de milieu de travail
Il s'agit d'un poste hybrid, situé à Saint-Benoit,QC.

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Job Title: HR Advisor Job Description Position Summary: The HR Advisor provides end-to-end administrative support throughout the employee lifecycle, ensuring smooth and accurate processing of HR transactions within Workday. This role focuses on employee services and HR operations, supporting HR Business Partners and employees with timely, compliant, and efficient HR administration. Responsibilities

- Manage and process HR transactions throughout the employee lifecycle using Workday, including new hire onboarding and contract generation.
- Conduct role updates, compensation changes, contract renewals, leaves of absence and terminations.
- Ensure all employee data is accurately maintained and updated in Workday.
- Execute and monitor HR workflows in Workday, ensuring data integrity and process compliance.
- Extract and generate reports or data from Workday to support HRBPs and business needs.
- Troubleshoot and resolve routine system or transaction issues.
- Provide administrative support for HR processes and documentation.
- Prepare and distribute employment contracts, letters, and related documentation.
- Maintain HR records in accordance with company policies and regulatory requirements.
- Serve as a first point of contact for general HR inquiries, particularly for new employees.
- Provide guidance on standard HR processes, policies, and tools.
- Escalate complex or strategic matters to HRBPs when required.
- Work closely with HR Business Partners to support business units such as Engineering, Finance, Supply Chain, Quality, and other corporate functions.
- Coordinate with internal stakeholders to ensure seamless HR service delivery.

Essential Skills

- Human resources
- Employee relations
- HR Experience
- Employee benefits

Additional Skills and Qualifications

- Minimum of 1-2 years of experience in employee support / HR admin.
- Academic studies in HR / Human relations.
- Industry experience in aerospace, transport, or manufacturing.
- Experience in a unionized environment.

Work Environment The HR Advisor role is hybrid with 3 days on-site, during standard business hours.
## Email Me Directly : kaodonnell[@]astoncarter.com
Job Type & Location This is a Contract position based out of Saint-Benoit, QC.
Pay and Benefits
The pay range for this position is $30.00 - $34.00/hr. Individual compensation offered for this position within this range will depend on many factors, including qualifications, skills, relevant experience, job knowledge, geographic location, internal equity, and other pertinent job-related factors.
Workplace Type
This is a hybrid position in Saint-Benoit,QC.

À propos d'Aston Carter

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, les achats, la chaine d’approvisionnement, et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l’industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre vaste réseau pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du classement Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté la désignation « Prix Platine » dans le cadre des prix Best of Staffing® Client et Talent décernés par ClearlyRated.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected] pour connaître d’autres options d’accommodement.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
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