About this role
Dein Aufgabengebiet
* Mitglied der Standortleitung und strategische Führung des Bereichs MSAT und zugehören Abteilungen
* Übernahme der Herstellungsleitung nach § 12 AMWHV und Verantwortung für die GMP-konforme Produktion
* Gesamtvorgabe für Fertigungsabläufe, Qualifizierung, Schulungen, Räumlichkeiten und technische Infrastruktur
* Weiterentwicklung und Harmonisierung des Qualitätsmanagementsystems, der SOPs und der Herstellungsdokumentation
* Konzeption und Ausbau eines zukunftsfähigen Trainings- und Entwicklungssystems für die Produktionsmitarbeitenden
* Optimierung von Technologietransfers und Entwicklungsprozessen zur sicheren Serienüberführung
* Etablierung von Validierungs- und Qualifizierungsstrategien für Anlagen, Equipment und Prozesse
* Aufbau und Steuerung eines KPI-Systems zur kontinuierlichen Leistungs- und Qualitätsverbesserung
* Leitung und Mitarbeit in strategischen, bereichsübergreifenden Projekten
Dein Hintergrund
* Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium, bevorzugt Pharmazie, Pharmatechnik oder vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in der pharmazeutischen Produktion im GMP-regulierten Umfeld
* Fundiertes Fachwissen zu GMP-Standards, Produktionsabläufen, Qualifizierung und Validierung
* Erfahrung in der Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden
* Ausgeprägtes Qualitäts-, Prozess- und Lösungsbewusstsein mit hoher technischer Affinität
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Benefits
* Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonus
* Zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem führenden Akteur der Pharmabrache
* Modernste Technologien und ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld
* Hohe Flexibilität durch zeitgemäße Arbeitszeitmodelle
* Option auf mobiles Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance
* Bezuschusstes Mitarbeiterrestaurant direkt vor Ort
* Exklusive Corporate Benefits, Rabatte und Einkaufsvorteile
* Gezielte Weiterbildungsprogramme sowie Entwicklungsperspektiven
Gender-Hinweis
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit
wird auf die gleichzeitige Verwendung
der Sprachformen männlich, weiblich
und divers (m/w/d) verzichtet.
Sämtliche Personenbezeichnungen
gelten gleichermaßen für alle
Geschlechter.