Head of Sales

We zijn op zoek naar een Head of Sales

Fulltime · Amsterdam

About us

Homerun is een hiring- en people platform, gemaakt voor moderne teams.

Ook wij zijn een klein bedrijf – in totaal maar 26 mensen. We doen dingen op onze eigen manier — of eigenlijk, op de manier waarvan wij denken dat die de juiste is.
Er zijn twee verschillende producten die samen het Homerun platform vormen:

- Homerun ATS geeft teams de mogelijkheid om kandidaten bij te houden, sollicitaties samen te beoordelen, kandidaten op de hoogte te houden en interviews te plannen, allemaal vanuit één overzichtelijke app.

- Homerun HR draait om het managen van dat team. Dit omvat alles van medewerkersgegevens tot verzuimbeheer.

Homerun is enorm succesvol in Nederland en het is nu tijd om de rest van de wereld te laten weten dat we bestaan.

The job

We zijn op zoek naar een Head of Sales die onze volgende groeisprong leidt. 🚀

Je stuurt de volledige salesorganisatie aan: direct sales, partnerships en SDR's. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar heldere, haalbare targets. Tegelijkertijd blijf je dicht genoeg op het werk zitten om zelf aan te schuiven bij de grote deals, de pitch aan te scherpen en de telefoon op te pakken wanneer dat nodig is. Nu we klaar zijn om nieuwe markten te betreden, bouw jij de sales cultuur, de structuur en het leiderschap dat met ons meegroeit.

Je stuurt niet vanachter een dashboard. Je bent een bouwer die weet wat er in échte gesprekken met prospects gebeurt, en je gebruikt die kennis om een team neer te zetten dat zijn cijfers keer op keer haalt.

De details

Wat je gaat doen

- De volledige salesorganisatie aansturen (direct sales, partnerships en SDR's) en de bedrijfsstrategie vertalen naar heldere, haalbare targets

- Zelf aanschuiven bij de grote deals, de pitch aanscherpen en de telefoon oppakken wanneer dat nodig is

- Nauw samenwerken met Marketing, Customer Success en Product om ons ICP en onze GTM-boodschap scherp te houden

- Eigenaar zijn van forecasting, budgettering, werving en compensatiebeleid voor het hele salesteam

- De commerciële strategie vormgeven: pricing, dealstructurering en revenue-optimalisatie

- De salesmethodiek, bezwaarbehandeling en competitieve positionering bouwen, gebaseerd op wat je hoort in échte gesprekken met prospects

- Het team coachen in het moment: calls terugluisteren, aansluiten bij belangrijke deals en samen de aanpak verbeteren

- De salescultuur, -structuur en leiderschapscapaciteit bouwen die met ons meeschaalt terwijl we nieuwe markten en gebieden betreden

Nice to haves

- Ervaring in HR tech

- Ervaring met het uitrollen van sales in nieuwe markten of landen

- Bekend met CRM- of sales tools (bij voorkeur Hubspot, Intercom, Amplemarket)

- Je hebt eerder gewerkt in een startup/scale-up in een groeifase

Balanced

benefits

Balans is alles

Wij geloven dat een gebalanceerde geest en lichaam het allerbelangrijkste zijn. Daarom bieden we, naast een competitief salaris en een geweldig team, ook een reeks extra's en voordelen waarmee je kunt zorgen voor je mentale en fysieke gezondheid, werk-privébalans en persoonlijke groei.

Over jou

Je bent een bouwer 🏗️ - je hebt eerder salesteams geleid en weet het verschil tussen het managen van een cijfer en het bouwen van een organisatie die dat cijfer telkens opnieuw haalt.

Je brengt ervaring mee 📈 - je hebt 5-7 jaar B2B SaaS-sales-ervaring, waarvan minimaal 2 jaar in een leidinggevende rol. Je hebt al eens de organisatiebrede forecasting en pipeline-voorspelbaarheid in handen gehad. Dat ging niet alleen om je eigen cijfer, maar om dat van het hele team.

Je bent commercieel scherp én een peopleleider 🤝 - je hebt evenveel energie voor de deal-economics als voor de ontwikkeling van je team.

Je denkt in systemen 🧭 - je ziet hoe sales verbonden is met marketing, product en customer success, en je gebruikt dat om de hele go-to-market scherper te maken.

Je bent graag onderweg 🚗 - reizen in de Benelux is voor jou geen bijzaak maar vanzelfsprekend. Je zit graag dicht op je team en bent erbij wanneer het ertoe doet.

Je bent een sterke communicator 💬 - je overtuigt 's ochtends het board en neemt 's middags een nieuwe SDR mee in de aanpak.

Je neemt eigenaarschap 💪 - je brengt rust en helderheid wanneer prioriteiten verschuiven. Je wacht niet op een plan, je bouwt er zelf een.

Je bent vloeiend in zowel Engels als Nederlands (schriftelijk & mondeling) 🗣️ - we zijn een internationaal team en spreken en schrijven daarom meestal in het Engels, maar voor deze rol voer je ook veel gesprekken in het Nederlands.

Apply

We willen je graag verwelkomen in ons team, ongeacht je achtergrond, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religieuze overtuiging, leeftijd of andere ervaringen.

Onze kernwaarden moedigen ons aan om een open blik te houden en vooral lekker "weird" te blijven. Daarom moedigen we iedereen actief aan om zichzelf volledig te zijn op het werk.

Intern zetten we ons in voor DE&I-initiatieven (Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie) binnen alle teams.

Wil je hier meer over weten? Stel gerust je vraag tijdens het sollicitatieproces.
👇 We hebben ook het wervingsproces in kaart gebracht, zodat je weet wat je kunt verwachten.

Join the team

Heb je nog vragen? Stel ze via de chat! 👉

We will be reviewing applications on a rolling basis and encourage interested candidates to apply as soon as possible.

FAQs

Ik weet niets over Homerun, hiring, of recruitment. Kan ik nog steeds solliciteren?
Ja, natuurlijk! We zoeken iemand die graag meer wil leren over alle drie de onderwerpen, en misschien nog wel meer.

Wat is de teamsfeer?
We zijn een positieve groep die het belangrijk vindt om goed werk te leveren en onze klanten goed te behandelen. We geven om de mensen in het team en zorgen ervoor dat iedereen een gezonde werk/privébalans heeft. Lees meer.

Welke taal spreken jullie?
We spreken altijd Engels, zodat iedereen in ons Nederlands-Braziliaans-Italiaans-Spaans-Pools-Koreaanse team zich betrokken voelt.

Bieden jullie extra's en voordelen aan?
Jazeker! Kijk op onze carrièrepagina voor meer over onze cultuur en onze arbeidsvoorwaarden.

Kan ik remote werken?
Voor sommige rollen is dit mogelijk, maar voor deze rol willen we graag dat je minimaal twee dagen per week op kantoor in Amsterdam werkt.

Sponsoren jullie werkvisa?
Helaas, op dit moment sponsoren we geen visa.

Wanneer kan ik starten?
We willen graag zo snel mogelijk de juiste persoon vinden, maar we nemen ook de tijd om de juiste match te zoeken, dus er is enige flexibiliteit.